Prečo sa vám stále vystrelí?
Obsah
- Zlý výkon práce
- Neschopnosť plniť základné úlohy
- Nedodržanie termínov
- Neschopnosť vyjsť so spolupracovníkmi
- Problémy riadenia hnevu
- Negatívny postoj
- Neochota prijať náročné projekty
Ak zistíte, že neustále prichádzate o prácu, rovnako ako by ste si chceli myslieť, že všetci vaši bývalí šéfovia boli porazení, alebo že máte len smolu, pravdepodobne je toho viac.
Väčšina ľudí je prepustená najmenej raz počas svojej kariéry, ale keď sa to opakovane stáva, môže byť osobne aj profesionálne užitočné zistiť, prečo. Čestne si ohodnoťte a zvážte, čo by ste mohli urobiť inak, aby ste si udržali svoju prácu. Uznanie vašich pádov a pracovných návykov, ktoré môžu prispieť k opakovanej strate zamestnania, je prvým krokom k zmene vzoru a zlepšeniu pracovných skúseností.
Zlý výkon práce
Mali by ste byť hrdí na svoju prácu a nemali by ste sa ponáhľať cez položky uvedené v zozname úloh. Ak je dokončenie úloh čo najrýchlejšie dôležitejšie ako odovzdanie vynikajúcej práce, možno ste práve našli koreň svojho problému. Môže byť lákavé vyradiť obrovské pracovné zaťaženie na úkor kvality a dokonca môže dočasne zapôsobiť na vášho šéfa. Ale ten dojem nebude trvať. Pri kontrole vašej práce budú šéfovia schopní určiť kvalitu svojej práce, nielen množstvo. Ak sa ponáhľate cez svoj pracovný deň, vaša práca by mohla byť na linke.
Nerobte skratky na projekty. Svoju prácu vždy prekontrolujte. Ak sa nesnažíte o dokonalosť, nemôžete očakávať, že vás váš šéf bude hodnotiť ako zamestnanca. Ak je vaša práca nedbalá alebo robíte veľa chýb, je nevyhnutné zlepšiť svoju pracovnú etiku. Inak váš šéf nájde niekoho iného, kto je ochotný tak urobiť.
Neschopnosť plniť základné úlohy
Technické zručnosti, ktoré vám umožňujú vykonávať svoju prácu, môžu byť príkladné, ale ak neviete, ako vykonávať základné úlohy, ktoré udržujú pracoviská v hučení, problémy môžu byť na obzore. Šéfovia majú právo predpokladať, že ich pracovníci dokážu robiť jednoduché veci, ako je napríklad zodpovedanie telefónu, správne predstavenie a vytvorenie profesionálnych e-mailov.
Ak je to váš problém, nenechajte sa odradiť. Toto je ľahké opraviť. Každý sa musí v určitom okamihu naučiť základom profesionality; môžete byť za krivkou, ale stále ju môžete dohnať. Požiadajte oddelenie ľudských zdrojov alebo manažéra, aby vám pomohol vylepšiť sa. Ak chcete ponoriť zážitok zo štúdia, zaregistrujte sa na online alebo komunitnej škole, ktorá učí základy pracoviska.
Nedodržanie termínov
Ak nemôžete dokončiť prácu tak rýchlo, ako si vyžaduje vaša práca, bude to mať negatívny dopad na vašu kariéru. Zmeškané termíny môžu byť pre zamestnávateľa nákladné a trápne. Klienti neradi nechávajú čakať. Našťastie vám tento problém môžu pomôcť zlepšiť vaše zručnosti v oblasti riadenia času. Naučte sa, ako určiť prioritu svojej práce a ako komunikovať so svojím nadriadeným, len čo sa cítite, že začínate zaostávať. Proaktívna komunikácia môže ukázať úsilie v dobrej viere, aby sa dodržali vaše termíny, a možno budete môcť získať pomoc od spolupracovníkov skôr, ako bude neskoro.
V neposlednom rade: Vyhnite sa odkladaniu. Odloženie práce nikomu nepomôže. Nakoniec to budete musieť urobiť a teraz to tiež môžete urobiť.
Neschopnosť vyjsť so spolupracovníkmi
Ak sa zamestnanci navzájom nezlúčia, obchod trpí. Interpersonálne problémy rušia a ak sa im umožní pokračovať príliš dlho, produktivita klesá. Preto sa šéfovia zbavia všetkých zamestnancov, ktorí sa neustále zaoberajú drámou. Ak zistíte, že sa neustále hádate so spolupracovníkmi, mohlo by to byť pre vás, aj keď sa necítite, že ste jedným z prvých problémov. Keď sa váš šéf snaží vylúčiť príčinu problému, „ale začali to“, nezabráni to obrane.
Nemusíte milovať všetkých na pracovisku - nemusíte ich dokonca mať radi - ale musíte pracovať na nadviazaní dobrých pracovných vzťahov so všetkými vašimi kolegami. Môže to občas zahŕňať prehĺtanie pýchy, ignorovanie hrubého správania alebo odmietnutie klebety.
Problémy riadenia hnevu
Podobne môžu problémy so správou hnevu spôsobiť, že vás váš šéf bude vnímať skôr ako zodpovednosť ako ako hodnotného zamestnanca. Nekontrolovaný hnev môže (a nanešťastie často) robí) eskalujú na fyzické násilie. Podľa amerického úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) každý rok hlásia takmer 2 milióny Američanov obeťami násilia na pracovisku. Podľa OSHA je oveľa viac prípadov nenahlásených Násilie na pracovisku správa.
Ak nemôžete ovládať svoj hnev, váš šéf by sa mohol obávať, že budete zodpovedný za ďalší prípad násilia na pracovisku. Sú zodpovední za zaistenie bezpečnosti svojich zamestnancov, takže ak ste mali viacnásobné výbuchy, nemôžete ich ako preventívne opatrenie viniť za to, že vás prepustili. Našťastie existujú zdroje, ktoré pomáhajú zvládať hnev. Ak online nástroje nerobia problém, vyhľadajte odbornú pomoc od triedy na riadenie terapeutov alebo hnevov.
Negatívny postoj
Hnev a interpersonálne problémy sú dve formy negativity, ale nie sú to jediné. Aj keď vyjdete so spolupracovníkmi a ešte nemáte výbuch, negativitu môžete šíriť jednoducho tým, že budete zostupovať. Negatívne postoje môžu zahŕňať neustále sťažovanie, stagnujúce správanie a pesimistické výhľady.
Šéfovia nemajú radi negativitu na pracovisku, pretože býva nákazlivá. Šíri sa rýchlo z jedného zamestnanca na druhého a poškodzuje morálku na pracovisku. Určitú úroveň spokojnosti môžete nájsť pri sťažovaní sa na prácu so zamestnancom, ale je to šmykľavý svah, ktorý môže vytvoriť zlé návyky neustále negatívnych komentárov. Aj keď sú vaše sťažnosti legitímne, nesťažujte sa nepretržite. Namiesto toho nájdite konkrétne spôsoby, ako zlepšiť podmienky na svojom pracovisku, a neprinášajte nikoho iného do svojich problémov, pokiaľ nenavrhujete riešenie, ktoré by vás oboch šťastnejšie urobilo. Ak nemôžete vymýšľať o riešeniach, podajte sťažnosti striedmo a primerane, napríklad oslovením oddelenia ľudských zdrojov.
Neochota prijať náročné projekty
Získate v tejto súvislosti niekoľko sympatických bodov; preberanie náročných úloh môže byť skľučujúce. Ak však neprijmete tvrdé úlohy, chýba vám príležitosť preukázať svoju hodnotu pre organizáciu. Opakované odmietanie projektov poskytne vášmu šéfovi dojem, že vás nezaujíma práca, nechce sa učiť nové veci alebo len proste leniví.
V tomto bode je trochu vyrovnávací akt. Očividne nechcete prijímať projekty, pre ktoré ste veľmi nekvalifikovaní. Namiesto toho prevezmite zložité úlohy, ktoré vám ukážu svoje silné stránky, zatiaľ čo na nich budete stavať. Predveďte, ako čelíte výzvam priamo, a využite príležitosti na rozšírenie svojej zručnosti. Keď musíte zakázať úlohu, naučte sa správnemu spôsobu, ako povedať svojmu šéfovi nie. Možno budete napríklad musieť vysvetliť, že vaša pracovná záťaž je už príliš plná. Alebo, ak si projekt vyžaduje zručnosti, ktoré nemáte, povedzte svojmu šéfovi, že pracujete na rozvoji týchto zručností a že tam ešte nie ste.
Ak zistíte, že neustále odmietate príležitosti, berte to ako náznak toho, že ste v nesprávnej kariére - pretože váš šéf to už pravdepodobne mal.
