Kľúčové hľadiská pre zamestnávateľov pri ponúkaní dovolenky na voľno

Obsah

• Kto ponúka dovolenkovú dovolenku?
• Kto má úžitok z nedobytnej dovolenky?
• Ako by mal vyzerať váš program v rámci programu Sabbatical Leave?

Slovo sabbatical pochádza zo starozmluvnej praxe, že polia ležia ladom každých sedem rokov. Bolo to ako sobota, deň voľna, ktorý trval celý rok.

Spoločnosti, ktoré teraz ponúkajú voľno, vám vo všeobecnosti nedávajú rok voľna, aby ste nechali svoj mozog (vaše moderné polia) odpočívať, ale poskytujú viac voľného času, ako by ste mali na pravidelnú dovolenku.

Aj keď zákony Spojených štátov nevyžadujú dovolenkový čas, väčšina spoločností ich ponúka, s priemerným počtom ľudí, ktorí sú v pracovnom pomere 11 dní v roku, a po 10 rokoch skúseností sa posunú až o 17 a viac rokov. Ale čo ak máš šesť alebo viac dovolenky, všetko v jednej paušále? To je známe ako voľno na voľno.

Kto ponúka dovolenkovú dovolenku?

Prekvapivo, mnoho spoločností v rôznych odvetviach ponúka zamestnancom voľno, počas ktorého neočakávajú ani kontrolu e-mailov. Od reštaurácie Cheesecake Factory až po technologického gigantu Intel majú zamestnanci voľno na to, čo chcú robiť.

Univerzitní a vysokoškolskí profesori majú často príležitosť čerpať si voľno. Povaha ich práce im umožňuje zložiť celý semester bez toho, aby ich kolegov príliš narušili. Od mnohých profesorov na dovolenke sa však očakáva, že budú vykonávať prácu súvisiacu s ich odborom. Jednoducho sa nemusia objavovať v triede. Aj keď to určite ponúka prestávku, nie je to úplná prestávka.

Kto má úžitok z nedobytnej dovolenky?

Osoba, ktorá si vezme šesť týždňov voľna v rade, si samozrejme urobí krásnu prestávku, ale podľa štúdie TSNE MissionWorks môže mať celá spoločnosť prospech z pracovnej dovolenky vedúceho. David Burkus v správe Harvard Business Review napísal, že čas strávený s ľuďmi umožnil „vytvárať nové nápady na inováciu v organizácii a pomohol im získať väčšiu dôveru v seba samých ako vedúcich“.

To je skvelá vec, ale výskum zistil aj niečo iné; tí, ktorí obsadili miesto, keď bol šéf na dovolenke, získali rôzne zručnosti, kým bol šéf. Často prekročili očakávania, ktoré z dlhodobého hľadiska pomohli podniku.

Pretože pracovné voľno je pre rozvoj talentov veľmi prospešné, spoločnosti by sa mali začať zaoberať aj výhodami materskej a otcovskej dovolenky, nielen pre nových rodičov, ale aj pre ľudí, ktorí majú možnosť rásť a rozširovať svoje zručnosti. Rovnako ako v prípade soboty, aj v prípade príchodu dieťaťa máte dostatok informácií.

Zatiaľ čo noví rodičia nezískavajú osviežujúcu myseľ, ktorú dostávajú pri skutočnej dovolenke, tí, ktorí preberajú svoje povinnosti, sú. Pohľad na rodičovskú dovolenku skôr ako na dávku ako na záťaž môže tiež zmeniť spôsob, akým k nej organizácie pristupujú.

Ako by mal vyzerať váš program v rámci programu Sabbatical Leave?

Každá spoločnosť má iné potreby, takže neexistuje univerzálne riešenie pre dovolenkový program. Pri rozvíjaní pravidiel však premýšľajte o nasledujúcich problémoch.

• Ako dlho musí zamestnanec pracovať, kým má nárok na čerpanie dovolenky? Mnoho spoločností vyžaduje päť alebo viac rokov. Pravdepodobne budete chcieť, aby bola súčasťou vašej stratégie uchovávania údajov. Zamyslite sa nad tým, či sa bude naďalej vyplácať voľno za také záležitosti, ako je rodičovská dovolenka alebo dlhodobá choroba.
• Ako dlho musí zamestnanec vziať voľno po získaní nároku na zamestnanie? Ak chcete mať efektívny program dovolenky, je lepšie, ak má zamestnanec čas na prípravu a plánovanie. Je to užitočné pre spoločnosť a zamestnanca. Ako dlho dávate zamestnancovi, než stratia dni? Jeden rok? Tri? Mnoho zamestnávateľov vyžaduje čerpanie dovolenky pred tým, ako zamestnanec získa nárok na ďalšiu voľno.
• Ako často sú vaši zamestnanci schopní čerpať voľno? Každých päť rokov, každých desať rokov? Chcete ich opakovať?
• Sú všetci zamestnanci spôsobilí alebo iba ľudia v určitých úlohách? Je to výhoda len pre vedúcich pracovníkov, alebo sú oprávnení aj administratívni asistenti? Majte na pamäti, že pre ľudí na všetkých úrovniach vašej organizácie môžu byť prínosom. Ak je však voľno na voľno obmedzené na určitú skupinu ľudí, začínajú hodiny pre získanie nároku na zamestnanie, keď vstúpia na pozíciu spôsobilú na čerpanie dovolenky alebo keď boli prijatí do zamestnania?
• Musí zamestnanec vrátiť svoj plat za voľno, ak sa po pracovnej dovolenke nevráti do práce? Čo ak odídu do šiestich mesiacov? Chcete požadovať čiastočné splatenie? Pracovná dovolenka je pre zamestnanca bonusom, musí však slúžiť aj podniku. V situácii, keď dáte zamestnancovi šesť týždňov voľna bez povinnosti vrátiť sa, neexistuje žiadny obchodný prospech. (Napríklad v mnohých programoch asistencie pri výučbe je podmienená dĺžka zamestnania.)
• Započíta sa vaša voľno na roky odpracovaných rokov zamestnanca a keď určíte vek zamestnancov a nárok na zvýšenie platu.
• Poskytuje sa voľno v plnej výške alebo čiastočne? Ak to druhé, koľko? Majte na pamäti, že bez výplaty bude mať tento výhod len veľmi málo ľudí.

Sobotná dovolenka je vynikajúci spôsob, ako dať zamestnancom prestávku a odmenu za ich usilovnú prácu a dlhoročné služby. Rovnako ako poľnohospodárske polia, ktoré potrebujú odpočinok, aj mozgy zamestnancov potrebujú nejaký čas na odpočinok. Ako odpoveď na otázku, ako môžete podporiť odpočinok zamestnancov, môže slúžiť voľno z dôvodu dovolenky.

Ak však program dovolenky pre vašu spoločnosť nebude fungovať dobre, možno budete chcieť prehodnotiť svoju politiku dovolenky, aby ste zaistili, že vaši zamestnanci dostanú menšie prestávky. Je to skvelé pre všetkých, keď majú zamestnanci čas.