6 tipov na prácu s mladším šéfom
Obsah
- Tipy na prácu s mladším manažérom
- Sledujte svoj reč tela
- Sledujte svoj jazyk
- Predpokladajme, že váš šéf je tou správnou osobou pre danú prácu
- Nechajte to profesionálne
- Nezískali ste žiadne zvláštne privilégiá
- Nesnažte sa byť v pohode
Teoreticky všetci začíname v zamestnaniach na základnej úrovni a potom sa posúvame hore. Naša cesta by mala byť stabilná a istá, čo znamená, že naši šéfovia sú starší ako my a my sme starší ako naše priame správy. Takto si myslíme, že by to malo fungovať, ale život zriedka prechádza priamou uhlopriečkou.
Niektorí ľudia stále rastú, zatiaľ čo iní si berú voľno kvôli chorobe, rodine alebo preto, že ich šéf ich kopal na obrubník. Niekedy idete nabok. Niektorí ľudia skočia naraz o šesť úrovní. Výsledkom je, že váš šéf je niekedy mladší ako vy.
Niekedy oveľa mladší. Čo sa stane, keď budeš dosť starý na to, aby si bol matkou tvojho manažéra, alebo ešte horšie, babičkou? Nie je to vždy hladká plavba. Potrebujete veľa pocitov.
Nejde o teoretický problém - keďže Millennials zasiahla pracovnú silu, niektorí sa presunú do manažérskych funkcií, kde budú dohliadať na ľudí, ktorí sú podstatne starší ako oni. Ako ste starším pracovníkom, ako zvládate prácu pre niekoho, kto nie je len omnoho mladší, ale môže mať oveľa menej skúseností?
Tipy na prácu s mladším manažérom
Sledujte svoj reč tela
Váš menej skúsený šéf môže navrhnúť, že ste si istí, že 99 percent nebude fungovať. Odolať nutkaniu prevrátiť oči. Keď to vaše deti robia, je to nepríjemné a keď to robíte, je to nepríjemné. Môžete mať pravdu, ale musíte si udržať svoj jazyk tela pod kontrolou. Môžete vzniesť námietky (pozri nižšie), ale spôsob doručenia námietok je kritický.
Sledujte svoj jazyk
Z vášho repertoáru zrušte nasledujúce frázy:
- Keď som bol v tvojom veku.
- Robili sme to týmto spôsobom.
- Robím to už predtým, ako si sa narodil.
- Potom, čo ste to robili tak dlho, ako som mal, uvidíte, čo tým myslím.
A podobne. Nechcete upozorňovať na vekové rozdiely a nechcete sa správať, akoby ste boli nadradení, pretože ste starší. Môžete byť nadriadení. Váš šéf je stále šéf.
Predpokladajme, že váš šéf je tou správnou osobou pre danú prácu
Aj keď nemáte viac pracovných skúseností, máte viac životných skúseností. To neznamená, že váš miléniový šéf nie je tou správnou osobou na prácu šéfa. Možno bude mať vedomosti a skúsenosti, ktoré vedenie potrebuje a chce najať.
Môže mať manažérske schopnosti, ktoré ostatní ľudia nemajú. Niektorí ľudia sú dobrí v jednej veci a iní sú dobrí v iných veciach.
Keď váš šéf robí zmeny, neodporujte zmene. Netlačte späť, pokiaľ nemáte skutočne solídne dôvody. (Nikdy predtým sme to neurobili, nie je to solídny dôvod.) Ak máte solídny dôvod, zoberte to svojmu šéfovi a predstavte svoj prípad. To by ste urobili, keby bol váš šéf starší ako ty. Ak rozhodne nie, podporte ju. Je šéfkou a ak to bol hlúpy nápad, urobí to na jeseň.
Nechajte to profesionálne
Máte veľa životných aj profesionálnych skúseností. Váš šéf s 20-timi rokmi práve prechádza vecami, ako sú randenie, nové bábätká a dráma vo vzťahoch, ktoré ste už dávno, dávno. Odolajte nutkaniu, aby ste jej pomohli s týmito vecami. Má rodičov, na ktorých môže vyhľadať radu pre dospelých.
Okrem toho sa nenechajte spadnúť do úlohy oddelenia matky alebo otca. Niekedy sa to môže stať, keď sú v skupine milénia jeden alebo dva baby boomu. Niektorí dokonca začínajú volať svojmu staršiemu spolupracovníkovi mamička, Je to roztomilé a je to aj pre vás samovražda.
Nikomu nedáva dobré projekty mamička, Mamičky sú tu, aby priniesli cookies (nerobia to) a radili (Poradenstvo v súvislosti s projektom? Dobré. Poradenstvo v súvislosti s tým, s kým chodí? Zlé.) Všetci ste profesionáli, takže sa správať tak.
Nezískali ste žiadne zvláštne privilégiá
Toto sa objavuje v organizáciách, kde starší pracovníci sú dlhodobými zamestnancami spoločnosti. Zarobili si právo prísť neskoro alebo získať prvý výber v čase dovolenky. Možno, že prvý výber z dovolenky je firemná politika, ale váš šéf to zistí, ak to tak nie je.
Ak váš šéf chce, aby ste mali flexibilný rozvrh skvele! A všetkými prostriedkami, vyjednávať to. Získali ste to, ak môžete poukázať na svoj hviezdny pracovný záznam. Nezískali ste to len svojou dlhovekosťou.
Nesnažte sa byť v pohode
Ak ste prirodzene v pohode - úžasné - ale neskúšajte sa správať ako 25-ročný, keď máte 45. Je to neprofesionálne a hlúpe. Iste, to môže byť ageistické a hrozí, že budete žalovať, ale všetci žijeme v skutočnom svete, v ktorom sa očakáva, že ľudia starnú, keď dozrievajú.
Existujú rôzne očakávania pre rôznych ľudí. Pokiaľ to nemá vplyv na vaše hodnotenie výkonnosti ani na platenie, nechajte to tak.
Pamätajte, že vek nezáleží, keď raz zasiahnete dospelosť. Neprepadajte panike, ak je váš nový šéf omnoho mladší ako vy. Urobte maximum pre svoju prácu a všetko pôjde dobre.
