Problémy diskriminácie na základe veku, ktorým pracovníci čelia

Obsah

• Čo je diskriminácia v zamestnaní?
• Šedý strop
• Percento starších ľudí v pracovnej sile
• Problémy diskriminácie na základe veku
• Zákon o diskriminácii na základe veku
• Zamestnávateľské politiky
• Podanie diskriminačného poplatku
• Možnosti diskriminácie na základe veku a možnosti hľadania zamestnania
• Tipy na hľadanie zamestnania pre starších pracovníkov
• Problémy s vekom a úspech rozhovoru
• Vek a platy

Uchádzači o zamestnanie hlásia vekovú diskrimináciu už od polovice tridsiatych rokov. V niektorých odvetviach ste v skutočnosti považovaní za „vyplavených“ do dosiahnutia štyridsiatich rokov. Čo však môžete urobiť, keď vás považujú za príliš starého na to, aby ste boli zamestnaný? Ako bojujete proti diskriminácii na základe veku na pracovisku?

Na začiatok existujú zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní z dôvodu veku. Okrem toho existuje niekoľko stratégií, ktoré môžete použiť na zmiernenie problémov diskriminácie na základe veku.

Čo je diskriminácia v zamestnaní?

K diskriminácii v zamestnaní dochádza, keď sa so uchádzačom o zamestnanie alebo so zamestnancom zaobchádza nepriaznivo z dôvodu jeho rasy, farby pleti, národného pôvodu, pohlavia, rodovej identity, zdravotného postihnutia, náboženstva, sexuálnej orientácie alebo veku.

Šedý strop

Čo je to „sivý strop“ a prečo na tom záleží? Sivý strop je pojem, ktorý sa používa na označenie vekovej diskriminácie, ktorej mnohí starší uchádzači o zamestnanie a zamestnanci čelia pri hľadaní zamestnania alebo hľadaní povýšení. Aj keď zamestnávatelia nemajú diskriminovať na základe veku, môže sa stať, že vás najíma, keď ste považovaní za „staršieho“ pracovníka, môže byť výzvou. A nemusíte mať šedivé vlasy, aby ste ich považovali za príliš staré na to, aby ste ich najali.

Percento starších ľudí v pracovnej sile

Keď snemovňa reprezentantov jednomyseľne hlasovala o zrušení stropu zárobkov v sociálnom zabezpečení v zmene a doplnení zákona o slobode práce starších občanov z roku 2000, ich odôvodnením bolo, že odstránenie predchádzajúceho zárobkového limitu by umožnilo návratu starších Američanov do práce.

V roku 2018 v USA aktívne pracovalo v USA 40% ľudí vo veku nad 55 rokov a do februára 2019 asi 20% ľudí vo veku nad 65 rokov pracovalo podľa analýzy údajov Úradu pre štatistiku práce USA.

Problémy diskriminácie na základe veku

Okrem toho, že skúsení kandidáti sú považovaní za „starých“, sa niekedy považujú za výdavky (vyšší plat, dôchodok, náklady na dávky, atď.), Ktoré by boli mladším žiadateľom.

Toto nie je neobvyklé a čísla vytriezvia. Ak ste v strednom veku alebo dokonca mladší, nezabudnite, že nie ste sami:

• Pracovníci starší ako 45 rokov sú nezamestnaní dlhšie ako mladší pracovníci.
• Do roku 2024 počet zamestnancov nad 55 rokov dosiahne 41 miliónov v porovnaní s 27 miliónmi v roku 2008.
• Viac starších pracovníkov zvažuje odloženie odchodu do dôchodku a pokračovanie v práci.

Výskum však nenašiel žiadny vzťah medzi vekom a pracovnou výkonnosťou. To, že ste starší, neznamená, že ste lepší alebo horší ako mladí pracovníci.

Zákon o diskriminácii na základe veku

Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný z dôvodu vášho veku, existujú právne predpisy o ochrane podľa veku.

Federálne právo
Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní z roku 1967 (ADEA) chráni zamestnancov vo veku 40 a viac rokov pred diskrimináciou na základe veku pri prijímaní do zamestnania, povýšení, prepustení, odškodnení alebo podmienkach, podmienkach alebo privilégiách zamestnania.

ADEA sa vzťahuje na zamestnávateľov s 20 a viac zamestnancami, organizácie práce s viac ako 25 členmi, agentúry práce a federálne, štátne a miestne samosprávy. Nevzťahuje sa na nezávislých dodávateľov alebo vojenský personál.

Tento federálny zákon presadzuje Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC).

Na základe súdneho rozhodnutia z roku 2019 sa však ADEA neuplatňuje na uchádzačov o zamestnanie. Zostáva však zistiť, či bude proti tomuto rozhodnutiu podané odvolanie alebo či Kongres prijme ďalšie právne predpisy, ktoré by túto otázku objasnili. Doterajší jazyk na webovej stránke EEOC sa stále týka ochrany uchádzačov o zamestnanie.

Štátne zákony
Každý štát má svoje vlastné zákony zabezpečujúce ochranu starších pracovníkov. Môžu poskytovať starším pracovníkom silnejšiu ochranu ako federálny zákon. Takéto zákony sa často vzťahujú na väčšinu alebo všetkých zamestnávateľov, nielen na zamestnancov s 20 a viac zamestnancami. Informácie o zákonoch vo vašej krajine získate od ministerstva práce vášho štátu.

Zamestnávateľské politiky

Mnohí zamestnávatelia majú zavedené politiky zakazujúce najímanie manažérov na inzerovanie pracovných miest spôsobom, ktorý by viedol k váženiu starších kandidátov alebo praktizovaniu akejkoľvek formy diskriminácie na základe veku. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), popredná profesionálna organizácia v tejto oblasti, odporúča pri vedení svojich členov najímať najlepšieho kandidáta na prácu bez ohľadu na vek.

Po preskúmaní zákonov štátu týkajúcich sa diskriminácie na základe veku by sa uchádzači, ktorí majú podozrenie na diskrimináciu, mali poradiť s odborníkom na ľudské zdroje, najmä s niekým, kto je v spoločnosti zodpovedný za dodržiavanie rozmanitosti, aby zistili, či majú politiku týkajúcu sa diskriminácie na základe veku.

Podanie diskriminačného poplatku

Uvedomte si, že agentúra ADEA zakazuje reklamu, že určitý vek je uprednostňovaný pred pozíciou, obmedzuje odbornú prípravu na mladších pracovníkov a vo väčšine prípadov vyžaduje odchod do dôchodku v konkrétnom veku.

Každý, kto sa domnieva, že boli porušené jeho pracovné práva, môže na EEOC podať obvinenie z diskriminácie. Tu je návod, ako podať žalobu na diskrimináciu v zamestnaní.

Možnosti diskriminácie na základe veku a možnosti hľadania zamestnania

Aké možnosti existujú pre tých potenciálnych zamestnancov, ktorých najímajú manažéri a spoločnosti? Ako môžete riešiť dojem, že starší pracovníci nie sú tak schopní alebo kvalifikovaní ako ich mladší kolegovia?

Existujú stratégie, ktoré starší uchádzači o zamestnanie môžu implementovať, aby pomohli urýchliť hľadanie zamestnania a nájsť zamestnanie a zmysluplné zamestnanie. Pre staršieho uchádzača je obzvlášť dôležité využiť dostupné zdroje na nájdenie atraktívnych pozícií a poznať online protokoly na uchádzanie sa o pozíciu. Tu sú napríklad tipy na hľadanie zamestnania a písanie životopisov a sprievodné listy špeciálne prispôsobené starším uchádzačom o zamestnanie.

Tipy na hľadanie zamestnania pre starších pracovníkov

Existuje niekoľko spôsobov, ako vylepšiť svoj životopis, aby ste minimalizovali dopad toho, že ste považovaní za „staršieho“ uchádzača o zamestnanie:

• Keď píšete svoj životopis, obmedzte svoje skúsenosti na 15 rokov pre manažérske zamestnanie, 10 rokov pre technické zamestnanie a päť rokov pre vysoko technologické zamestnanie.
• Nechajte svoj ďalší zážitok mimo životopisu alebo ho uveďte v zozname „Iné skúsenosti“ bez dátumov.
• Zvážte použitie funkčného životopisu skôr ako chronologický životopis.

Okrem toho by pomohlo preskúmať tieto tipy na hľadanie zamestnania pre starších pracovníkov. Navyše sa môžete pozrieť na niekoľko tipov na pokračovanie pre starších uchádzačov o zamestnanie spolu s niekoľkými sprievodnými listami pre starších uchádzačov o zamestnanie.

Problémy s vekom a úspech rozhovoru

Pri pohovore je dôležité zdôrazniť pozitívum:

• Projektujte sa ako veselý a flexibilný a podporte to dôkazom svojich schopností a úspechov.
• Preskúmajte výhody starších pracovníkov - angažovanosť v kariére, praktické skúsenosti, výsledky úspechu, stabilné a realistické očakávania - a premýšľajte o tom, ako sa na vás vzťahujú.
• Na zálohovanie svojich nárokov na tieto zručnosti použite techniky rozprávania príbehov.
• Uveďte príklady tvrdej práce, ďalších hodín venovaných práci a fyzicky náročných vonkajších záujmov, ktoré preukazujú vitalitu.
• Vyjadrite energiu a nadšenie vo vašej verbálnej a neverbálnej komunikácii.
• Nakoniec si prečítajte tieto tipy na prijímacie pohovory pre starších uchádzačov o zamestnanie.

Vek a platy

Dajte potenciálnym zamestnávateľom vedieť, že ste flexibilní. Aj keď ste v minulosti mohli zarobiť šesť čísel ročne, možno už to viac nepotrebujete, alebo ste ochotní prijať nižší plat, aby ste sa dostali do dverí.

Ak je to váš prípad, očakáva sa, že vaše sprievodné listy budú obsahovať aj platové požiadavky. Uvedomte si, že vaše platové požiadavky sú flexibilné alebo prevoditeľné na základe pozície a celého kompenzačného balíka vrátane výhod.