Môže zamestnávateľ požiadať o overenie príjmu W2?

Obsah

• Prečo zamestnávatelia požadujú W2
• Môže zamestnávateľ požiadať o overenie príjmu?
• Mestá a štáty, ktoré zakazujú pýtať sa na plat
• Zásady spoločnosti týkajúce sa zverejňovania informácií
• Ako vybaviť žiadosť o informácie o mzdách
• Ako získať W-2 od predchádzajúceho zamestnávateľa
• Je dôležité, aby ste to boli čestní

Čo robiť, ak chce zamestnávateľ overiť svoj príjem? Niektorí zamestnávatelia môžu pred predložením pracovnej ponuky požiadať o kópie vašich formulárov W-2 alebo zaplatiť výhonky na overenie vašej kompenzácie.

Väčšina zamestnávateľov toto opatrenie neprijme, má však zmysel byť pripravení, ak sa problém objaví. Na niektorých miestach sú zamestnávatelia zakázaní. V iných krajinách neexistujú žiadne právne usmernenia týkajúce sa žiadostí o informácie o mzdách. Ak ich potrebujete poskytnúť, ale nemáte kópie svojich formulárov W-2, môžete ich získať od svojich predchádzajúcich zamestnávateľov alebo od Internal Revenue Service.

Prečo zamestnávatelia požadujú W2

Zamestnávatelia v určitých oblastiach, ako sú financie a predaj, budú pravdepodobne žiadať o overenie, pretože platy sa môžu veľmi líšiť. Kompenzáciu v týchto oblastiach môžu výrazne ovplyvniť bonusy a provízie, ktoré zamestnávatelia považujú za náznak vynikajúcej výkonnosti v minulosti.

Môže zamestnávateľ požiadať o overenie príjmu?

Mestá a štáty, ktoré zakazujú pýtať sa na plat

Rastúci počet štátov a miest prijal právne predpisy, ktoré zamestnávateľom zakazujú požadovať informácie o predchádzajúcom plate uchádzačov o zamestnanie z dôvodu, že tento postup zachováva nerovnosť v odmeňovaní. Títo zákonodarcovia sa domnievajú, že ženy boli v porovnaní so svojimi mužskými kolegami v rovnakých zamestnaniach historicky nedostatočne platené, a preto by chceli odradiť zamestnávateľov od toho, aby vychádzali z platov z minulých miezd.

Zhrnutie z UAAW naznačuje, že v 15 štátoch a teritóriách sú zavedené obmedzenia, ktoré obmedzujú všetky zamestnávatelia týkajúce sa mzdovej histórie, vrátane nasledujúcich: Alabama, Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Havaj, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Portoriko, Vermont a Washington.

Niekoľko ďalších, vrátane Michiganu, Severnej Karolíny, Pensylvánie a Virgínie, má zavedené ustanovenia týkajúce sa kandidátov na prácu v štátnych agentúrach.

Mestá San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo a Philadelphia, ako aj okresy St. Louis, Missouri a Albany v New Yorku, všetky majú zavedené nariadenia obmedzujúce prax pýtania sa na históriu platov. väčšina zamestnávateľov. Niekoľko ďalších obcí, vrátane Chicaga, Atlanty, Pittsburghu, Salt Lake City, New Orleans a Louisville, zakazuje mestským agentúram zisťovať mzdovú históriu uchádzačov o zamestnanie.

Nie všetky tieto zákony priamo odkazujú na problém W-2 ako na zdroj informácií o mzdách. Väčšina zamestnávateľov v týchto štátoch a mestách sa však pravdepodobne vyhýba takýmto požiadavkám, pretože by to porušilo ducha zákona.

Informujte sa u svojho štátneho ministerstva práce o najnovších zákonoch vo vašej oblasti.

Zásady spoločnosti týkajúce sa zverejňovania informácií

Štruktúra platov je vo väčšine organizácií založená na základe požiadaviek na pozície, ktoré inzerujú. Vo všeobecnosti by sa preto považovalo za neprimeranú prax v oblasti ľudských zdrojov, aby sa pracovné ponuky zakladali skôr na vašich predchádzajúcich zárobkoch než na charaktere vášho cieľového zamestnania.

Mnoho zamestnávateľov prijalo zásady zakazujúce zverejňovanie dôverných informácií o minulých alebo súčasných zamestnancoch. Zamestnávatelia so sídlom v USA nie sú zo zákona povinní poskytovať takýmto informáciám zamestnávateľom. Je preto nepravdepodobné, že by vaši bývalí zamestnávatelia súhlasili so zverejnením akýchkoľvek informácií o mzdách potenciálnym zamestnávateľom.

Ako vybaviť žiadosť o informácie o mzdách

Aký je najlepší spôsob, ako to zvládnuť, ak sa vás pýtajú na vašu históriu platov? Bohužiaľ, ak chcete byť považovaný za pozíciu, bude ťažké odmietnuť žiadosť o platovú dokumentáciu, ak je to legálne.

Spýtajte sa na ponuku. Môžete sa však opýtať, či zamestnávateľ zvažuje ponuku. Ak odpoveď nie je kladná, môžete povedať, že by ste radšej počkali, kým sa čaká na predloženie ponuky. V tomto okamihu môže byť zamestnávateľ predaný podľa vašej hodnoty a je pravdepodobnejšie, že ponúkne atraktívny plat.

Spýtajte sa na platy na podobné pracovné miesta. Môžete tiež požiadať o priemerné platy na podobné pozície v spoločnosti, takže máte predstavu o tom, akú mzdu očakávate, a upozornite zamestnávateľa, že budete očakávať, že budete dostávať ako zamestnanci v porovnateľných zamestnaniach.

Zvážte výhody a výhody. Ak vaša súčasná práca prináša nižšiu mzdu, ale má iné kompenzačné faktory, ako sú akciové opcie alebo vynikajúci plán výhod, mali by ste tieto faktory uviesť.

Uveďte dôvod, prečo hľadáte nové zamestnanie. Ak sa pri rokovaniach o mzdách spomína váš aktuálny plat, je potrebné uviesť, že zvýšenie platu je významným dôvodom, prečo sa zameriavate na nové zamestnanie. Môžete tiež poukázať na rozdiely v pozíciách a vaše očakávania, ktoré vám budú vyplatené porovnateľne s ostatnými zamestnancami, ktorí vykonávajú túto úlohu vo svojej firme.

Ako získať W-2 od predchádzajúceho zamestnávateľa

Ak nemáte kópie svojich predchádzajúcich formulárov W-2, môžete požiadať zamestnávateľa (zamestnávateľov) alebo jeho mzdovú spoločnosť o kópiu.

Kópie svojho W-2 (alebo prepis vašich zárobkov W-2, ak ste ho vyplnili elektronicky) si môžete objednať aj priamo z IRS. Daňové priznanie bude obsahovať informácie, ktoré potrebujete. Ak ste použili softvér na prípravu daní, budete môcť ísť do svojho programu a vytlačiť W-2.

Je dôležité, aby ste to boli čestní

Najdôležitejšie je, aby ste pri poskytovaní informácií o predchádzajúcich platoch pri žiadostiach o zamestnanie boli úplne úprimní. Poslednou vecou, ​​ktorú uchádzač potrebuje, je zachytiť rozpor.

Poskytnutie nepravdivých informácií môže byť dôvodom na zrušenie ponuky alebo prepustenie, ak zamestnávateľ zistí, že ste klamali.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.