Rozdiel medzi tabuľkou úloh a vyhľadávacím nástrojom
Obsah
Môže byť mätúce rozlíšiť rozdiel medzi pracovnou doskou a vyhľadávacím nástrojom, ale je múdre vedieť, odkiaľ pochádzajú zoznamy pracovných miest, ktoré nájdete online. V sprievodnom liste sa zvyčajne zmienite o tom, ako ste našli prácu. Zjednodušene povedané; Rada pre pracovné miesta je webová stránka, ktorá zverejňuje pracovné miesta poskytované zamestnávateľmi, zatiaľ čo vyhľadávacie nástroje pre prácu vyhľadávajú web a zhromažďujú zoznamy pracovných miest z pracovných skupín a webových stránok zamestnávateľov.
Pracovné rady
Spoločnosti s pracovnými radami konkrétne uviedli svoje otvorené pozície a často prijímajú žiadosti o zamestnanie priamo prostredníctvom pracovnej rady. Zamestnávatelia zvyčajne platia poplatok za dosku práce, aby uviedli svoje pracovné miesta na webe - sklady v lokalite v podstate obnovia a predajú zamestnávateľom prístup k nim.
Monster, najväčšia a najznámejšia pracovná rada, je generálna rada so zverejnením v rôznych odvetviach. V skutočnosti ponúka širšiu škálu pracovných miest vrátane zmluvných pracovných miest, pracovných príležitostí doma, letných pracovných miest a dobrovoľníckej práce. CareerBuilder sa viac zameriava na ľudí s bakalárskym vzdelaním.
Ďalšie špecializované rady sa zameriavajú na konkrétne odvetvie. Napríklad kocky sú popredným miestom pre technické práce. Kariéra a eFinancie Kariéra sa zameriavajú na financie a bankovníctvo. Variety Careers vysiela mediálne úlohy v televízii, rozhlase a produkcii. TalentZoo pokrýva reklamu a marketing.
Zameranie práce na úzko zamerané miesta na vysoko špecifické povolania: strojár by hľadal prácu na adrese Rigzone.com; Ak ste odborníkom na spracovanie prirodzeného jazyka, stránka NLPPeople.com je pracoviskom pre vás.
Ostatné špecializované rady sa zaoberajú segmentom trhu práce, ako sú pracovné miesta na základnej úrovni, letné pracovné miesta alebo stáže.
Vyhľadávače
V skutočnosti a SimplyHired sú dva z najpopulárnejších vyhľadávačov pracovných miest a na svojich platformách zhromažďujú milióny záznamov. (V skutočnosti je vyhľadávací nástroj a pracovná rada.) LinkUp vyhľadáva prostredníctvom webových stránok malých, stredných a veľkých zamestnávateľov bez zahrnutia príspevkov zo správnych rád.
Motory na vyhľadávanie pracovných miest, ako napríklad Green Job Bank alebo JobsOnTheMenu, zhromažďujú pracovné miesta z rôznych priemyselných alebo kariérnych lokalít.
Tabule vs. vyhľadávače
Nájdete viac rôznych pracovných ponúk vo vyhľadávačoch pracovných miest, pretože obsahujú záznamy z viacerých zdrojov. Možno však budete musieť skontrolovať aj duplicitné zoznamy a uistiť sa, že voľné pracovné miesto je stále k dispozícii.
Zacielenie na široké hľadanie zamestnania môže byť tiež ťažké. Ak hľadáte veľkú spoločnosť, môžete získať stovky alebo dokonca tisíce výsledkov. Pridanie parametrov, ako je napríklad umiestnenie, môže pomôcť zúžiť výsledky.
Ak nájdete príležitosť prostredníctvom úradu práce, možno sa budete musieť zaregistrovať na tomto webe a niektorí dokonca požadujú poplatok za pripojenie. Môžete tiež riešiť množstvo spamu a reklám.
Komplexná stratégia
Nezabúdajte tiež na to, že v pracovných doskách sa vyskytuje len veľmi málo zamestnancov. V článku o PBS zamestnávatelia uviedli, že iba 1,3 percenta ich zamestnancov pochádza od spoločnosti Monster a 1,2 percenta od spoločnosti CareerBuilder.
Ak chcete maximalizovať vyhľadávanie pracovných pozícií, použite doskové tabuľky úloh a vyhľadávacie nástroje spolu s celým radom webových stránok, pretože žiadny samostatný web prehľadáva všetky zoznamy pracovných pozícií.
Okrem toho neobmedzujte svoje hľadanie zamestnania na zdroje online. Prevažná väčšina nájmov prichádza prostredníctvom sietí. Týmto spôsobom sa nájde najmenej 60 percent všetkých pracovných miest a niektoré zdroje uvádzajú ešte vyššiu štatistiku.
Ak chcete maximalizovať svoje šance na nájdenie zamestnania, zamilujete sa a najmete si pozíciu, vytvorte mnohostrannú stratégiu zahŕňajúcu výklenky a všeobecné vyhľadávače pracovných miest a pracovné dosky a vytváranie sietí.
Predovšetkým nenechávajte svoje hľadanie zamestnania pod klobúkom (aj keď vaša súčasná situácia v zamestnaní znamená, že musíte byť diskrétni v sociálnych médiách av práci). Povedzte všetkým, že viete, že hľadáte. Naplánujte si kávu s kontaktmi, ktoré ste už nevideli, a noste vizitky pre prípad, že by ste sa stretli so spoločenským kontaktom, ktorý by mohol viesť.
Vytvorte informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí majú zamestnanie, ktoré chcete, a spýtajte sa ich, ako sa dostali tam, kde sú dnes.
Pamätajte si, že cieľom nie je len najať sa. Je to nájsť prácu, ktorá uspokojí zamestnávateľa, ktorý je v dobrej kultúrnej kondícii a ktorý primerane zaplatí za úlohu a za vaše zručnosti a skúsenosti. Aby ste to dosiahli, musíte využiť všetky dostupné zdroje - nielen pracovné dosky a vyhľadávacie nástroje.
