Ako môžu zamestnávatelia uľahčiť celoživotné vzdelávanie zamestnancov

Obsah

• Celoživotné vzdelávanie
• Čo môže zamestnávateľ urobiť pre uľahčenie celoživotného vzdelávania zamestnancov
• Konferencie pre celoživotné vzdelávanie
• Webináre pre celoživotné vzdelávanie
• Online kurzy alebo MOOC pomáhajú celoživotnému vzdelávaniu zamestnancov
• Celoživotné vzdelávanie zamestnancov na obed a učenie sa stresu
• Celoživotné vzdelávanie a celoživotné vzdelávanie
• Formálne vzdelávanie má úlohu v celoživotnom vzdelávaní
• Dôležitosť celoživotného vzdelávania mimo podnikania

Viete o významnej úlohe, ktorú celoživotné vzdelávanie zohráva v živote vašich zamestnancov? Chcete, aby zamestnanci, ktorí prídu do práce prvý deň, boli pripravení na prácu. Veľmi málo pracovných miest zostane nezmenených viac ako niekoľko mesiacov, nieto rokov. Aj keď sa pozícia nezmení, zamestnanci nie sú vo všeobecnosti šťastní robiť to isté znova a znova.

Vaše podnikanie a zamestnanci chcú a potrebujú školenie a rozvoj. Je to však viac ako len vzdelávanie a rozvoj - zamestnanci sa chcú venovať celoživotnému vzdelávaniu.

Celoživotné vzdelávanie

Keď ste boli v škole, vaši učitelia sa snažili každý deň učiť niečo nové. Ako dospelý nad vami nikto nestojí, aby ste sa uistili, že nestagnujete. Celoživotné vzdelávanie uznáva, že je stále čo učiť a vzdelanie je dobrá vec.

Vďaka celoživotnému vzdelávaniu rozvíjate nové zručnosti, rozumiete novým myšlienkam a lepšie porozumiete svetu okolo vás. Celoživotné vzdelávanie vám tiež môže pomôcť pochopiť, prečo si ostatní myslia tak, ako to robia. Pochopenie toho, ako si ľudia myslia, nemusia zmeniť váš názor (alebo ich názor), ale budete rozumieť ich uhlu pohľadu.

Čo môže zamestnávateľ urobiť pre uľahčenie celoživotného vzdelávania zamestnancov

Zamestnávatelia by mali ponúkať formálne vzdelávanie a rozvoj v spoločnosti. Toto školenie by sa malo priamo týkať pracovných miest, profesijných dráh a smerovania spoločnosti. Môže to zahŕňať školenia súvisiace s prácou a všeobecné podnikateľské prostredie a rozvoj kultúry.

Napríklad môžete poslať manažérov ľudských zdrojov na konferenciu, ktorá im pomôže osvojiť si najlepšie postupy v oblasti ľudských zdrojov. Môžete priviesť rečníka, aby sa porozprával so zamestnancami a vedúcimi predstaviteľmi ľudských zdrojov o tom, aký vplyv bude mať nová legislatíva na spoločnosť.

Formálne kariérové ​​vzdelávanie nie je jedinou príležitosťou, ktorú zamestnávateľ môže alebo mal by poskytnúť. K dispozícii je veľa vzdelávacích príležitostí, ktoré môžu pomôcť zamestnancom stať sa lepšími ľuďmi, ktorí sa nezameriavajú výlučne na dané pracovné miesta. Tu sú spôsoby, ako pomôcť svojim zamestnancom učiť sa počas celého života.

Konferencie pre celoživotné vzdelávanie

Konferenčné poplatky môžu byť drahé za školné, cestovné a výdavky, preto je dôležité, aby ste mali dobrý dôvod na odoslanie zamestnanca. Priemyselné alebo kariérne konferencie však môžu poskytnúť skutočné Niagara Falls nové informácie v krátkom časovom období.

Pozitívnym aspektom konferencií je, že sa ponúka množstvo prezentácií a diskusií, ktoré môžu obsahovať témy, o ktorých ste ani netušili, že sa ich chcete naučiť. Účastník sa môže vrátiť z konferencie, ktorá je schopnejšia zaútočiť na vaše súčasné problémy. Možno tiež dosiahli pochopenie problémov, ktoré sa môžu vyskytnúť v budúcnosti.

Webináre pre celoživotné vzdelávanie

Webináre sú zvyčajne jednorazové kurzy zamerané na konkrétnu oblasť vzdelávania. Webinár je online seminár, na ktorý sa zamestnanec môže zúčastniť, aby získal informácie o ľubovoľnom predmete.

Zamestnanec sa môže vo všeobecnosti zúčastniť pomocou nespočetných formátov, ktoré by vyhovovali ich vzdelávacím potrebám. Webináre sú často skvelým spôsobom, ako oprášiť jednu konkrétnu zručnosť alebo získať úvod k priemyselným zmenám. Zvyčajne sú nízke alebo zadarmo a vaši zamestnanci ich môžu vziať pomocou ľubovoľného počítača.

Online kurzy alebo MOOC pomáhajú celoživotnému vzdelávaniu zamestnancov

Na rozdiel od webinára, ktorý je zvyčajne jednorazovým seminárom, online kurz môže napodobňovať kurz na vysokej škole. MOOCs, čo znamená „Massive Open Online Course“, sa zvyčajne konajú počas niekoľkých týždňov alebo mesiacov. Toto je často skvelý a lacný spôsob, ako pomôcť zamestnancovi získať nové zručnosti a porozumenie.

Ak máte napríklad zamestnanca, ktorý má vynikajúci riadiaci potenciál, ale nemá vedomosti o finančných aspektoch podnikania, online kurz mu môže umožniť naučiť sa tieto nové zručnosti bez toho, aby príliš veľa času opustil prácu a domov.

Celoživotné vzdelávanie zamestnancov na obed a učenie sa stresu

Obed a učenie (alebo obedy hnedej tašky, ako sa často volajú) sa poskytujú v prostredí, ktoré je viac neformálne. Môžete požiadať súčasného zamestnanca, aby ich viedol, alebo môžete priviesť odborníka.

Môžete využiť obed a naučiť sa vysvetliť zmeny v dávkach zdravotného poistenia alebo hovoriť o svetových trendoch, ktoré ovplyvňujú vaše podnikanie. Možnosti tém pre obedy hnedej tašky sú nekonečné ako vaša fantázia. Pamätajte, že najlepším spôsobom, ako porozumieť potrebám vašich zamestnancov v oblasti celoživotného vzdelávania, je opýtať sa ich, čo sa chcú naučiť. Vymenujte tím na identifikáciu a vedenie možností učenia sa hnedej tašky.

Celoživotné vzdelávanie a celoživotné vzdelávanie

Všetky vyššie uvedené myšlienky sa týkajú vašich zamestnancov, ktorí sedia a učia sa, ale môžete tiež zvážiť povzbudenie svojich zamestnancov, aby aktívnejšie pokračovali v celoživotnom vzdelávaní učením webinára alebo vedením obeda a učenia sa. Z toho budú mať úžitok nielen ostatní zamestnanci, ale aj váš zamestnanec sa naučí a porozumie tematickej oblasti ešte lepšie, ak bude vyzvaný, aby ju učil.

Pre vašu spoločnosť je tiež dobré PR, ak váš HR manažér ponúka bezplatný webový seminár o FMLA ostatným HR manažérom. Tým sa vaša spoločnosť stáva značkou voľby pre potenciálnych zamestnancov. Zvážte to ako možnosť, keď rozvíjate svoju kultúru celoživotného vzdelávania.

Formálne vzdelávanie má úlohu v celoživotnom vzdelávaní

Mnoho spoločností zameraných na budúcnosť, ktoré si cenia celoživotné vzdelávanie zamestnancov, poskytuje programy úhrady školného, ​​ktoré zamestnancom umožňujú získať titul alebo osvedčenie. Sú obľúbené u zamestnancov a môžu pomôcť vašim zamestnancom získať vedomosti a zručnosti. Sú najdrahšou možnosťou, takže ak chcete pomôcť zaplatiť za to, uistite sa, že viazanie úhrady na dobré známky a udržanie.

Dôležitosť celoživotného vzdelávania mimo podnikania

Aj keď je vaša práca vždy zameraná na podnikanie, vaši zamestnanci majú život mimo práce. Propagácia učenia im môže pomôcť žiť šťastnejší a naplnenejší život. V rámci balíka výhod poskytnite zľavy pre miestne múzeá alebo divadlá a ďalšie príležitosti na vzdelávanie. Podporte mesačný obedový knižný klub. Rozšírte svoj obed a dozviete sa akúkoľvek tému, ktorá vás zaujíma. Učenie sa o nových témach a výzvach je pre zamestnancov vždy dobré, aj keď priamo nesúvisia s podnikaním.