Ako odpovedať na otázky týkajúce sa pohovoru o vašej súčasnej práci

Obsah

• Čo chce vedúci pohovoru vedieť
• Ako odpovedať na otázky týkajúce sa súčasného zamestnávateľa
• Príklady najlepších odpovedí
• Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede
• Čo povedať
• Možné následné otázky
• Kľúčové jedlá

Chystáte sa opustiť prácu, ktorú sa vám nepáči, a pripravujete sa na pohovor na prácu v spoločnosti, o ktorej si myslíte, že je nad hlavou a ramenami nad súčasným zamestnávateľom. Je skvelé byť nadšený z novej príležitosti, ale je dôležité sa postarať o to, keď anketár kladie otázky, ktoré vyžadujú, aby ste porovnali svoju súčasnú prácu s prácou, v ktorú dúfate.

Urobte si chvíľku premýšľať, ako odpoviete na otázky, napríklad: „Ako je naša spoločnosť lepšia ako súčasný zamestnávateľ?“ Pri položení tejto otázky môže nespokojný uchádzač o zamestnanie povedať anketárovi, že spoločnosť, pre ktorú pracuje, je hrozná. Možno hovoria o tom, ako spoločnosť strašne zaobchádza so zamestnancami alebo ako tam nenávidia prácu.

Existujú vážne úskalia, ktoré vám pomôžu odpovedať na túto otázku záporne a hádzať vášho súčasného zamestnávateľa „pod autobus“.

Čo sa stane napríklad, ak sa ich súčasný zamestnávateľ stane veľkým zákazníkom spoločnosti, v ktorej dúfa, že vyloží prácu?

Je nepravdepodobné, že by bol kandidát v tejto situácii prijatý do zamestnania - a nezáleží na tom, či hovoria pravdu alebo nie. Pri takomto negatívnom postoji neexistuje spôsob, ako by mohli mať pozitívny vzťah s klientom, ak by pre nich nenávidel prácu. Ich negativita by bola okamžitou „červenou vlajkou“ pre anketára.

Toto je jedna z otázok na pohovor, pri ktorých musíte skutočne odpovedať zľahka z ľahkých dôvodov.

Čo chce vedúci pohovoru vedieť

Pozvánka na odlíšenie vášho súčasného zamestnávateľa od potenciálnej spoločnosti predstavuje potenciálnu pascu, aj keď veľmi lákavú. Je to jedna z trikových otázok, ktoré sa tazatelia pýtajú ako spôsob testovania, aby ste zistili, či máte negatívny postoj alebo ťažkosti s autoritou.

Okrem toho posúdi, či ste urobili domácu úlohu a či máte reálne očakávania pre organizáciu anketára. Takže ak nechcete hovoriť o zlých veciach svojho súčasného zamestnávateľa, nemali by ste ísť cez palubu a oslavovať ďalšiu.

Ako odpovedať na otázky týkajúce sa súčasného zamestnávateľa

Jedným z kľúčov k zodpovedaniu tejto otázky je uistiť sa, že máte presný prehľad o prijímacej spoločnosti. Musíte vedieť, že čokoľvek, čo vidíte ako potenciálne prospešné pri práci pre nich, skutočne vyhovuje návrhu zákona.

Urobte nejaký prieskum o spoločnosti a nepremýšľajte nad novou príležitosťou s nádejou, že anketár padne za vaše nadšené nadšenie. Bude vedieť, či ste nereálny.

Ďalším kľúčom je opatrnosť, aby ste nespomínali žiadne negatívne informácie o vašej súčasnej spoločnosti.

Udržať to pozitívne má v tejto situácii najväčší zmysel, aj keď vaša pracovná skúsenosť nie je alebo nebola najlepšia. Najbezpečnejším prístupom je pozitívne zarámovať vášho súčasného zamestnávateľa a potom si všimnite, ako je pre vás potenciálny zamestnávateľ ešte atraktívnejší.

Príklady najlepších odpovedí

Tu je niekoľko príkladov odpovedí, ktoré ukazujú, ako vykonať namerané porovnanie medzi súčasným zamestnávateľom a spoločnosťou, ktorá s vami vedie rozhovor.

Ako predajca sa veľmi obávam toho, ako spotrebitelia vnímajú kvalitu výrobkov, ktoré predávam. Môj súčasný zamestnávateľ má dobrú povesť kvality, ale vaša firma je všeobecne uznávaná ako líder v oblasti kvality a služieb. Takže by som rád bol súčasťou vášho tímu.

Prečo to funguje:Táto odpoveď funguje dobre, pretože kandidát udržal svoju odpoveď pozitívnu. Robí to tak, že spomína obdivuhodné črty zamestnávateľského zamestnávateľa, ktorý stavia na pozitívnych aspektoch svojej súčasnej spoločnosti, ale tiež ich prekračuje. 

Teší ma, že vaša spoločnosť minulý rok uviedla na trh tri nové produkty, ktoré získali trakciu a získali väčší podiel na trhu. Moja súčasná spoločnosť je v stabilnejšej fáze. Vyrába známe a uznávané značky, ale neotvoril nové trhy.

Prečo to funguje:Kľúčom je tu stručnosť a diskrétnosť. Kandidát sa drží fakty a vyhýba sa odkazom na subjektívne úvahy, ako je kvalita riadenia a vedenia. Je tiež zrejmé, že urobila výskum, aby sa dozvedela o obchodnom modeli a predajných operáciách svojho potenciálneho zamestnávateľa.

Chápem, že investujete značné prostriedky do školení zamestnancov na využívanie najnovších technológií.

Prečo to funguje:Tón tejto reakcie je okamžitý, pretože je skôr profesionálny ako osobný. Respondent sa zameriava na aspekty spoločnosti, ktoré by mu umožnili byť produktívnym na profesionálnej úrovni. Jeho výrok nie je emotívny a nehovorí nič zlé o jeho súčasnej spoločnosti. Potenciálneho zamestnávateľa síce kladie pozitívny dojem, ale nie je to smiešne ani neúnosné.

Ak o svojom súčasnom zamestnávateľovi naozaj nemôžete povedať nič pozitívne, vôbec nič nehovorte. Namiesto toho sa zamerajte na to, čo potenciálny zamestnávateľ ponúka.

Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede

Prejdite strednú čiaru: Nie je potrebné očierňovať vášho súčasného zamestnávateľa alebo ho postaviť na podstavec. Buďte realistickí a objektívni pri opise toho, čo vás priťahuje o novej práci a spoločnosti.

Znovu definujte otázku:Je to v poriadku, ak to dokážete bez toho, aby ste museli vyraziť, prehodnotiť otázku ako „Prečo tu chcete pracovať?“ a zamerať sa na to, čo vás nadchne prácou pre zamestnávateľa. Je to jeden z jemných spôsobov, ako sa vyhnúť tomu, aby ste sa vyhli priamemu porovnávaniu, ktoré by vašu súčasnú organizáciu v slabom svetle vrhlo.

Zamerajte sa na potenciál rastu: Jedným z prístupov k tejto otázke je s ocenením opísať príležitosti, ktoré vám váš súčasný zamestnávateľ poskytol, a potom navrhnúť, ako sa tešíte na to, aby ste tieto zručnosti dostali na ďalšiu úroveň s prijímajúcim zamestnávateľom. Táto strategická reakcia vám umožňuje „posúvať“ hodnotu, ktorú by ste priniesli spoločnosti, bez toho, aby ste robili nepriaznivé porovnania medzi ňou a vašou súčasnou organizáciou.

Čo povedať

Nehovorte o lákavých „výhodách“. Najlepšie je vyhnúť sa odkazom na črty novej podnikovej kultúry, ktoré sú osobne prospešné. Napríklad: „Považujem schopnosť pracovať z domu a vašu štedrú politiku dovolenky za veľmi príťažlivú,“ nie je dobrá odpoveď, pretože sa zameriava na vaše potreby a nie na samotnú spoločnosť.

Nechcete, aby manažér zamestnania myslel, že jediným dôvodom, prečo chcete prácu, je to, ako vám to prospieva. Aj keď potenciálne osobné výhody, ktoré môže ponúknuť nové pracovné miesto, sú dôležité, počas pracovného pohovoru to nie je niečo, čo by prinieslo nové zamestnanie.

Namiesto toho sa oveľa lepšie sústredíte na to, ako vám nová pozícia prinesie profesionálny úžitok, ako na akékoľvek osobné výhody, ktoré získate, ak si ich najmete. Potom je najlepším ďalším krokom vysvetlenie toho, ako najmete spoločnosť pre spoločnosť.

Možné následné otázky

• Povedzte mi niečo, čo nie je vo vašom životopise. - Najlepšie odpovede
• Kde sa vidíš o päť rokov? - Najlepšie odpovede
• Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu? - Najlepšie odpovede

Kľúčové jedlá

OTÁZKA OTÁZKA: Pokúste sa preformulovať otázku tak, že z porovnania medzi dvoma spoločnosťami urobíte cielené a odôvodnené zhrnutie toho, čo vás profesionálne priťahuje o zamestnávateľovi, s ktorým máte rozhovor.

Zostávajúce pozitívne: Preukážte svoju profesionalitu a vyspelosť odmietnutím záporných komentárov o vašej súčasnej spoločnosti. Namiesto toho si uvedomte výhody, ktoré poskytli predtým, ako sa sústredíte na príležitosti, ktoré podľa vás nové pracovné miesto ponúka.

BUĎ REALISTICKÝ: Preskúmajte spoločnosť, aby ste mohli poskytnúť odôvodnený opis toho, prečo ste nadšení, že pre svoju aktuálnu prácu necháte pracovať. Zamerajte sa na funkcie, ktoré vám umožnia profesionálny rast, aj keď prispievate k ich firemnému úspechu.