Ako podať sťažnosť na obťažovanie

Obsah

• Definícia obťažovania na pracovisku
• Podanie sťažnosti na obťažovanie
• Uchovávajte podrobné záznamy
• Zaúčtujte poplatok čo najskôr
• Začnite s EEOC
• Vyšetrovanie EEOC
• Kedy kontaktovať právnika
• Poznámka pre federálnych zamestnancov alebo uchádzačov o zamestnanie
• Kľúčové jedlá

Máte pocit, že by ste sa mohli stať obeťou obťažovania na pracovisku? Federálne právo ponúka ochranu pred nezákonným obťažovaním, ktoré zahŕňa incidenty, ktoré narúšajú váš úspech v práci alebo vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie. Zákony štátu môžu tiež poskytovať ochranu pred obťažovaním v práci.

Nie každé nepríjemné správanie alebo incident sa však podľa zákona považuje za obťažovanie. Je dôležité vedieť, čo robí a nespĺňa normy. Podľa federálneho práva budete pravdepodobne musieť podať žalobu na Komisiu pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC) skôr, ako budete žalovať na súde, takže si budete musieť byť istí, že toto správanie sa podľa právnej definície považuje za obťažovanie.

EEOC uvádza, že „drobné škvrny, nepríjemnosti a izolované incidenty (pokiaľ nie sú mimoriadne závažné) sa nezvýšia na úroveň nezákonnosti. Aby bolo toto správanie nezákonné, musí vytvárať pracovné prostredie, ktoré by zastrašovalo, nepriateľské alebo urážlivé voči rozumným ľuďom. “

Sťažnosť, ktorá sa podľa zákona nepovažuje za obťažovanie na pracovisku, by mohla viesť k zbytočnému stresu, právnym nákladom a poškodeným vzťahom, preto si pred vykonaním prieskumu urobte prieskum.

Definícia obťažovania na pracovisku

EEOC definuje obťažovanie ako „nežiaduce správanie, ktoré je založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), národnom pôvode, veku (nad 40 rokov), zdravotnom postihnutí alebo genetických informáciách.“ Toto správanie sa stáva nezákonným v okamihu, keď:

1. - vydržať je nevyhnutným predpokladom zamestnania alebo -
2. Správanie je také závažné, že vytvára nepriateľské, urážlivé alebo zastrašujúce pracovné prostredie.

Obťažujúce správanie môže zahŕňať urážlivé vtipy alebo obrázky, volanie mien, rasové škvrny, hrozby, zastrašovanie a ďalšie. Obťažujúcim môže byť váš šéf, ale môže to byť aj spolupracovník alebo zamestnanec iného oddelenia. Môže to byť dokonca aj zamestnanec. Napríklad, ak máte klienta, ktorý vás obťažuje, a váš šéf vás odmietne zmeniť, alebo inak chrániť pred ďalším zneužívaním, čo by mohlo predstavovať nepriateľské pracovné prostredie.

Je zaujímavé, že obeťou nemusí byť nevyhnutne osoba obťažovaná; môže to byť ktokoľvek postihnutý obťažujúcim správaním.

Obeť tiež nemusí byť „ekonomicky poškodená“; Aj keď si svoju prácu a výplatu zachováte, stále sa môžete stať obeťou obťažovania.

EEOC povzbudzuje zamestnancov, aby „informovali obťažovateľa priamo o tom, že jeho správanie je nevítané“, a požiadal ich, aby prestali. Odporúča tiež informovať vedenie, aby sa zabránilo eskalácii.

Zamestnávatelia sú zodpovední za obťažovanie, ktorého sa dopustil nadriadený, zamestnanec alebo dodávateľ, ak vedeli (alebo mali vedieť) o správaní a nepodnikli žiadne kroky na jeho zastavenie.

Podanie sťažnosti na obťažovanie

Ak chcete podať sťažnosť, mali by ste urobiť kľúčové kroky. Tie obsahujú:

Uchovávajte podrobné záznamy

Zaznamenajte si písomný záznam o čase a dátume nehody, vrátane dotknutých osôb, miesta obťažovania a ďalších súvisiacich podrobností. Udržiavanie presných a podrobných záznamov pomôže vášmu nadriadenému viesť vyšetrovanie incidentu a bude tiež užitočné, keď príde čas na skutočné podanie vášho obvinenia.

Zaúčtujte poplatok čo najskôr

Po výskyte incidentu máte 180 dní na naúčtovanie poplatku na EEOC. Toto obdobie sa predĺži na 300 dní, ak štátny alebo miestny zákon zakazuje obťažovanie na rovnakom základe.

Informácie o štátnej ochrane a o spôsobe uloženia poplatku, ak je to uplatniteľné, získate u svojho štátneho ministerstva práce.

V prípadoch, keď ide o porušenie zákona o rovnakom odmeňovaní, sťažovatelia nemusia podať žalobu na EEOC, ale môžu sa obrátiť priamo na súd. Ak sa však rozhodnete zaregistrovať na EEOC, máte na to dva až tri roky, v závislosti od toho, či ide o „úmyselnú diskrimináciu“.

Začnite s EEOC

Ak chcete podať obvinenie z diskriminácie, najprv odošlite dopyt prostredníctvom verejného verejného portálu EEOC. Portál vás prevedie niekoľkými otázkami, aby zistil, či je EEOC tou správnou agentúrou pre váš nárok. Potom môžete naplánovať rozhovor so zamestnancom, a to aj prostredníctvom portálu, a ak máte pocit, že je to opodstatnené, zaúčtujte poplatok. Kanceláriu EEOC môžete navštíviť aj osobne. Webové stránky agentúry ponúkajú nástroj, ktorý vám nájde najbližšiu kanceláriu.

Budete musieť uviesť svoje meno, adresu, telefónne číslo a podrobné informácie o svojom pracovisku a zamestnávateľovi.

Buďte tiež pripravení hovoriť o obťažovaní, ktorému čelíte, a o akejkoľvek diskriminácii, ktorá mohla vyústiť. Poskytnite čo najviac podrobných informácií.

Vyšetrovanie EEOC

V niektorých prípadoch EEOC žiada sťažovateľa a zamestnávateľa, aby sa zúčastnili na programe mediácie, čo môže viesť k dobrovoľnému urovnaniu. Ak to nepomôže, môže EEOC požiadať zamestnávateľa, aby odpovedal na váš poplatok v tzv. „Stanovisku respondenta“. Môžete si prezrieť ich vyhlásenie a nahrať svoju odpoveď na portál. Upozorňujeme, že máte 20-dňový časový limit na odpoveď.

V rámci vyšetrovania môže EEOC kontaktovať svedkov, vypočúvať spolupracovníkov a hovoriť so svojím zamestnávateľom. EEOC môže tiež navštíviť vaše pracovisko alebo požiadať o dokumenty spojené s incidentom.

Po podaní žiadosti si uvedomte, že váš zamestnávateľ vám v súlade so zákonom zakazuje potrestať vás za uplatnenie vašej pohľadávky - nemôžu vás vyhodiť, prepustiť alebo degradovať za spoluprácu s vyšetrovaním EEOC alebo s podaním sťažnosti.

Kedy kontaktovať právnika

Ak EEOC nie je schopný zistiť, či bol zákon porušený, budete mať právo podať žalobu a budete mať 90 dní na podanie žaloby. V tejto chvíli je vhodné kontaktovať právnika.

V závislosti od charakteru diskriminácie môžete tiež podať žalobu rýchlejšie. V prípadoch týkajúcich sa zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní nemusíte čakať na oznámenie o práve podať žalobu. Šesťdesiat dní po podaní žaloby na EEOC máte právo podať žalobu na federálnom súde. V prípadoch, ktoré sa zaoberajú diskrimináciou, ktorá vznikla podľa zákona o rovnakom odmeňovaní, môžu obete podať žalobu alebo podať žalobu na EEOC a na jeho vykonanie majú dva až tri roky.

Ak si želáte podať žalobu pred tým, ako EEOC vyšetrovanie dokončí, môžete prostredníctvom portálu požiadať o súdne oznámenie.

Ak máte pocit, že sa váš prípad nerieši správne alebo že vás zamestnávateľ diskriminuje, pretože ste podali sťažnosť, je rozumné obrátiť sa na právneho zástupcu a požiadať ho o ďalšie rady.

Aj keď podanie žiadosti o obťažovanie môže byť pre všetky zúčastnené strany stresujúce, EEOC sa snaží zabezpečiť spravodlivé riešenie nárokov.

Poznámka pre federálnych zamestnancov alebo uchádzačov o zamestnanie

Postup pri podávaní sťažnosti je pre federálnych zamestnancov iný. EEOC poskytuje podrobný prehľad o procese na svojom mieste, ale hlavné rozdiely sú:

• Na začatie procesu musia federálni zamestnanci a uchádzači kontaktovať poradcu pre rovnaké pracovné príležitosti v agentúre, v ktorej pracujú alebo sa uchádzajú o prácu. Časový limit pre tento počiatočný kontakt je 45 dní.
• Poradca často poskytuje dve možnosti: účasť na poradenstve EEO alebo sprostredkovateľskom programe.
• Ak sa spor nedá vyriešiť pomocou týchto možností, môžete do 15 dní podať oficiálnu sťažnosť prostredníctvom úradu EEO agentúry.

Kľúčové jedlá

Nie každý incident sa kvalifikuje ako obťažovanie: Podľa EEOC: „Malicherné škvrny, nepríjemnosti a izolované incidenty“ zvyčajne nie sú nezákonné.

Vo väčšine prípadov musíte pred podaním žaloby podať žalobu na EEOC: Upozorňujeme, že na podanie poplatku je časový limit - zvyčajne 180 dní.

Buďte pripravení vysvetliť akékoľvek obťažovanie alebo diskrimináciu: Poskytnite čo najviac podrobností. EEOC môže nadviazať na základe vyžiadania dokumentov, vypočúvania svedkov alebo rozhovorov so svojím zamestnávateľom.

Po podaní žiadosti zamestnávateľ nemusí podniknúť proti vám odvetu: Nemôžu vás prepustiť, degradovať ani vás vyhodiť v reakcii na váš nárok alebo účasť.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.