Ako podať žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní

Obsah

• Kedy podať žalobu o diskrimináciu
• Ako podať žiadosť o diskrimináciu
• Aké informácie poskytnúť
• Po podaní žiadosti o diskrimináciu
• Riešenie nároku na diskrimináciu
• Nižšie sú uvedené niektoré ďalšie dôležité tipy:

Ak ste zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie a domnievate sa, že ste sa stali terčom nezákonnej diskriminácie a chcete podať právnu sťažnosť, je dôležité podať čo najskôr komisiu pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC).

Iná agentúra, organizácia alebo jednotlivec môže tiež podať sťažnosť vo vašom mene s cieľom chrániť vašu totožnosť. Nezabudnite však, že váš zamestnávateľ má zo zákona zakázané odvetné opatrenia proti vám za uplatnenie nároku na diskrimináciu.

Kedy podať žalobu o diskrimináciu

Sťažnosť je potrebné podať do 180 dní od incidentu. To znamená, že máte približne šesť mesiacov na zhromaždenie potrebných informácií a uplatnenie nároku. Ak sa na poplatok vzťahuje aj miestne právo, lehota na podanie žiadosti sa predĺži o 300 dní. Je však dobré podať žiadosť čo najskôr. Okamžité kroky pomôžu zaručiť úspešné prešetrenie žiadosti.

Všimnite si, že federálni zamestnanci a uchádzači o zamestnanie majú odlišné časové požiadavky. Musí sa obrátiť na EEOC do 45 dní od nehody.

Ako podať žiadosť o diskrimináciu

Ak chcete úradne podať žiadosť o diskrimináciu na pracovisku, musíte sa obrátiť na Komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). Nárok môžete podať osobne v najbližšej kancelárii EEOC a môžete ho uplatniť aj poštou alebo online.

Poplatok za diskrimináciu je možné vyplniť prostredníctvom online systému po odoslaní online dotazu a rozhovore s vami. Verejný portál EEOC vám kladie niekoľko otázok, ktoré vám pomôžu určiť, či je EEOC tou správnou federálnou agentúrou na riešenie vašej sťažnosti týkajúcej sa diskriminácie v zamestnaní.

Ak sa chcete obrátiť na miestnu kanceláriu EEOC, môžete zavolať na číslo 1-800-669-4000 pre hlasový prístup alebo na číslo „TTY“ pre čísla 1-800-669-6820 pre jednotlivcov s poruchou sluchu alebo reči.

Aké informácie poskytnúť

Pri podaní žiadosti o diskrimináciu budete musieť uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo. Buďte tiež pripravení poskytnúť informácie o svojom zamestnávateľovi vrátane jeho mena, počtu zamestnancov, adresy a telefónneho čísla.

Budete musieť byť schopní opísať incident a uviesť dátumy porušení. Poskytnite akúkoľvek dokumentáciu, napríklad poznámky alebo e-maily, ktoré vám pomôžu zistiť akékoľvek porušenie. Ak je to možné, uveďte mená, adresy a telefónne čísla všetkých svedkov, ktorí môžu potvrdiť vaše obvinenia.

Po podaní žiadosti o diskrimináciu

Po podaní vašej žiadosti začne EEOC vyšetrovanie vášho incidentu. V závislosti od závažnosti podrobností, ktoré poskytnete, sa váš prípad môže okamžite vyšetriť prioritne alebo mu môže byť pridelené preskúmanie na určenie pravdepodobnosti nezákonných diskriminačných praktík. Počas vyšetrovania môže EEOC navštíviť vašu prácu, požiadať o ďalšie podrobnosti, viesť pohovory alebo skontrolovať dokumenty.

Ak je to vhodnejšie ako vyšetrovanie, môže sa zabezpečiť mediácia, ak ste vy aj váš zamestnávateľ ochotní spolu incident prerokovať. Ak sa mediácia ukáže ako neúspešná, EEOC sa vráti k ďalšiemu vyšetrovaniu s cieľom vyriešiť nárok.

Riešenie nároku na diskrimináciu

Ak EEOC zistí, že došlo k diskriminácii, môžete očakávať, že dostanete odškodnenie rôznymi spôsobmi, vrátane zamestnania, povýšenia, spätného platenia, preddavku, obnovenia funkcie alebo iného vhodného ubytovania. V niektorých prípadoch vám môžu byť uhradené náklady na právne zastúpenie alebo súdne trovy.

Ak EEOC nedokáže vyriešiť poplatky, zobrazí sa vám upozornenie, že máte 90-dňové okno na podanie žaloby zamestnávateľovi, ak sa tak rozhodnete. V tejto situácii je vhodné obrátiť sa na právnika, ktorý sa špecializuje na prípady diskriminácie.

Nižšie sú uvedené niektoré ďalšie dôležité tipy:

• Pred podaním diskriminačného poplatku si prečítajte antidiskriminačnú politiku zamestnávateľa a zistite, či je možné podať sťažnosť priamo u svojej spoločnosti. Ak váš zamestnávateľ začal interné sťažnosti, môže byť dobré podať žiadosť interne a obrátiť sa na EEOC.
• Pokúste sa sledovať, kedy k diskriminácii došlo. Zaznamenanie konkrétnych dátumov a podrobností umožní dôkladnejšie a presnejšie vyšetrenie incidentu.
• Nezabudnite podať sťažnosť čo najskôr, aby ste plne chránili svoje zákonné práva.
• Pri prešetrovaní žiadosti plne spolupracujte. Je dôležité poskytnúť čo najviac podrobných informácií a dôkazov.
• Nebojte sa podať žiadosť o diskrimináciu alebo nespolupracujte s vyšetrovateľmi. Váš zamestnávateľ má zo zákona zakázané odvetné opatrenia po podaní žiadosti a tiež je zakázané vytvárať nepriateľské pracovné prostredie z dôvodu diskriminácie.
• Konkrétne informácie týkajúce sa vašej situácie vám poskytne váš štát EEOC.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.