Ako zaobchádzať so zlými referenciami zamestnávateľov

Obsah

• Ako zaobchádzať so zlými referenciami zamestnávateľov
• Získajte referencie pri písaní
• Keď sa obávate negatívnej referencie
• Získajte pozitívne referencie
• Diskutujte s manažérom
• Použite iné referencie
• Kontrola vlastných referencií
• Rokovanie o dobrej referencii
• Kľúčové jedlá

Máte obavy zo získania zlej referencie od jedného z vašich predchádzajúcich zamestnávateľov? Môže sa to stať aj najlepším pracovníkom.

Niekedy sa vaše vnímanie vašej výkonnosti bude líšiť od vnímania vášho šéfa, alebo sa ocitnete na mieste, kde nemôžete robiť najlepšiu prácu z jedného alebo druhého dôvodu.

Bez ohľadu na situáciu je nevyhnutné minimalizovať šance, že vás vaša negatívna skúsenosť dovedie k vašej ďalšej práci.

Negatívny alebo dokonca vlažný odkaz vás môže vyradiť zo sporu o určitú rolu. Ale s trochou prípravy sa môžete vyhnúť nesprávnemu odkazu - alebo zničiť škodu, keď je situácia nevyhnutelná.

Ako zaobchádzať so zlými referenciami zamestnávateľov

Ako môžete zabrániť tomu, aby vaše referencie bránili pri hľadaní zamestnania? Najbezpečnejším spôsobom, ako zabrániť tomu, aby vaše vyhľadávanie bolo sabotované neočakávanou zlou referenciou, je starostlivo vopred skontrolovať svoje referencie.

Ak máte obavy z toho, čo povie predchádzajúci zamestnávateľ, zostavte ďalšie referencie, ktoré potvrdia vašu kvalifikáciu na prácu. Vysvetlite vopred okolnosti potenciálnym referenčným poskytovateľom a opýtajte sa, či sú schopní podporiť vašu kandidatúru poskytnutím pozitívneho odporúčania.

Je dôležité poskytnúť im informácie, aby sa necítili povinní poskytnúť referenciu, a prípadne, ak budú kontaktovaní potenciálnym zamestnávateľom, pravdepodobne poskytnú menej ako chvályhodné odporúčanie. Najlepšie môže byť podať vašu žiadosť e-mailom, aby ju mohli objektívne posúdiť bez tlaku osobného kontaktu.

Získajte referencie pri písaní

Ak požiadate o potenciálny odkaz, aby ste vopred písomne ​​vydali všeobecné odporúčanie, budete mať lepšiu predstavu o tóne a zameraní ich odporúčania. Začlenenie odporúčaní do LinkedIn poskytuje príležitosť otestovať potenciálnych autorov referencií.

Najlepším spôsobom, ako získať odporúčania, je dať im. Pokúste sa napísať niekoľko odporúčaní pre kontakty LinkedIn a potom požiadajte svoje pripojenia, aby sa vo vašom mene odplatili. Ak sú menej než nadšení - alebo ak hotový výrobok robí takú prácu pri predaji kandidatúry - určite ich nebudete žiadať, aby vás odporučili potenciálnym zamestnávateľom.

Keď sa obávate negatívnej referencie

Bohužiaľ, skríning potenciálnych referencií nestačí na ochranu vašej reputácie u najímajúcich manažérov. Prečo? Pretože mnohé oddelenia ľudských zdrojov (HR) požiadajú o rozhovor s bývalými zamestnávateľmi, bez ohľadu na to, či sú formálne uvedení ako referencia.

Získajte pozitívne referencie

Ak sa obávate, že predchádzajúci manažér môže v prípade kontaktu so zamestnávateľom poskytnúť negatívnu referenciu, najlepšou stratégiou môže byť poskytnutie čo najväčšieho množstva ďalších pozitívnych odporúčaní na vyrovnanie sa s dopadom, alebo možno nie je potrebné, aby zamestnávatelia hľadali vstupy od tohto zamestnávateľa manager.

Diskutujte s manažérom

Alebo, ak ste si istí, že správca bude aj naďalej kontaktovaný napriek tomu, že nie je na vašom referenčnom zozname, môžete byť aktívny. Oslovte bývalého manažéra a vysvetlite situáciu - že viete, že ste sa nezúčastňovali za najlepších podmienok, a za normálnych okolností by ste danú osobu neposielali ako referenciu, ale že ste presvedčení, že aj napriek tomu bude nájomná spoločnosť v kontakte.

Mnoho ľudí bude ochotných nechať minulé minulosti, aby ste boli minulými, a možno budete schopní vyjednávať s odkazom, s ktorým sa obaja cítite dobre.

Použite iné referencie

V niektorých prípadoch môžete mať lepší vzťah so šéfom svojho predchádzajúceho manažéra a získať podporu. V iných situáciách môžete klepnúť na kombináciu kolegov na vašej úrovni, zákazníkov a zamestnancov, ktorí vám nahlásili, aby ste vyplnili zoznam referencií.

Kontrola vlastných referencií

Niektorí kandidáti budú mať dôveryhodného priateľa, ktorý vystupuje ako referenčný kontrolór alebo služba na overenie pozadia, oslovia prípadného nepríjemného predchádzajúceho supervízora, aby zistili, ako môžu reagovať na kontrolu. Iní si najímajú referenčnú kontrolnú službu, aby zistili, čo o nich hovoria minulí zamestnávatelia.

Uchádzači, ktorí objavia potenciálne škodlivé referencie, by potom mohli začať dialóg s manažérom v snahe vyjednávať pozitívnejšie odporúčanie. Ak je toto úsilie neúspešné, môžete zvážiť kontaktovanie oddelenia ľudských zdrojov svojho bývalého zamestnávateľa a uviesť, že vaše vyhľadávanie nepriaznivo ovplyvňuje negatívne odporúčanie bývalého manažéra. V niektorých prípadoch HR odporučí manažérovi, aby sa takýmto odkazom vyhýbal z dôvodu politiky, aby sa predišlo právnej zodpovednosti alebo negatívnej publicite.

Rokovanie o dobrej referencii

Ak odchádzate zo zamestnávateľa za zložitých okolností, niekedy je možné dohodnúť pozitívne odporúčanie v rámci odchodného. Okrem toho mnohí zamestnávatelia majú tiež politiku poskytovania iba holých kostí o predchádzajúcich zamestnancoch bez ohľadu na to, či zostali v dobrom stave.

Najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť negatívnym odporúčaniam, je, samozrejme, kultivovať pozitívne vzťahy s manažérmi, kedykoľvek je to možné, a odolať pokušeniu povedať niečo negatívne pri odchode z práce.

Kľúčové jedlá

Zlé referencie sa môžu stať každému:Nepredpokladajte, že ste v bezpečí, pretože ste neboli prepustení z dôvodu. Pred poskytnutím svojich kontaktných informácií sa dozviete, aké potenciálne odkazy budú hovoriť.

Uistite sa, že sú vaše referencie spoľahlivé: Keď požiadate o referenciu, nezabudnite sa opýtať, či váš kontakt cíti, že majú o svojej práci pozitívne informácie.

Vyjednajte o dobrej referencii: Aj keď odídete za menej ako optimálnych okolností, možno budete môcť vyjednať dobrý odkaz od svojho šéfa.