Ako ukončiť prácu, ktorú ste práve začali
Obsah
- Dajte príslušné oznámenie
- Ako odstúpiť
- Zvážte možnosti zostania
- Čo povedať, keď skončíte
- Pokúste sa vás nenechať obťažovať
Dajte príslušné oznámenie
Vždy, keď je to možné, informujte svojho zamestnávateľa o plánovanom odchode. V príručke pre zamestnancov organizácie nájdete informácie o minimálnom požadovanom oznámení, ktoré je zvyčajne dva týždne v závislosti od typu zamestnania. Ak to však dokážete zvládnuť, ponúknite mu maximálny počet upozornení. Ak by ste sa tomu inak mohli vyhnúť, nie je prijateľné, aby ste menej upozornili len preto, že máte s organizáciou menej držby.
Väčšina zamestnávateľov vás po vašej rezignácii nebude chcieť zdržiavať príliš dlho, ale ocení gesto dobrej viery. Ak máte pracovnú zmluvu, je tu možné uviesť požadovanú výpovednú lehotu.
Ako odstúpiť
Keď sa rozhodnete rezignáciu, dohodnite si stretnutie so svojím nadriadeným, aby ste mohli osobne diskutovať o svojej rezignácii. Buďte pripravení vysvetliť, prečo odchádzate. Ak je to možné, podeľte sa o dôvody, ktoré sa sústreďujú na prvky práce, ktoré nezodpovedajú vašim schopnostiam alebo záujmom. Mali by ste sa vyhnúť nepríjemným poznámkam o vašom náborárovi alebo o akomkoľvek inom personáli.
Vezmite so sebou písomnú rezignáciu, ktorá sa týka vášho očakávaného posledného dňa práce. Váš list by mal byť stručný, zdvorilý a profesionálny.
Vyvarujte sa akýchkoľvek negatívnych pripomienok, ktoré by vás mohli navrátiť, aby vás prenasledovali, najmä ak sú doručené písomne.
Ak ste už boli dosť dlho na to, aby ste sa naučili nejaké cenné informácie, ponúknite pomoc pri školení svojho nástupcu. Váš zamestnávateľ bude opäť pravdepodobne klesať, ale môže oceniť vašu snahu pomôcť.
Zvážte možnosti zostania
Dokážete niečo vymyslieť?Ak si dokážete predstaviť spôsob, akým by sa vaša pozícia mohla upraviť podľa vašich preferencií, môžete zvážiť otázku. Váš nadriadený môže dokonca navrhnúť nejaké možné ubytovanie. Niektorí zamestnávatelia by vás mohli dokonca zvážiť na iné voľné pracovné miesto v spoločnosti, ak ste otvorení tejto diskusii.
Stojí to za to zostať na chvíľu? V niektorých prípadoch - najmä ak ste mali problémy s pristátím do zamestnania alebo s udržaním si zamestnania - môže byť dobrý nápad vynechať počiatočnú reakciu a opustiť novú prácu. Ak je to vaša prvá práca, možno by tiež stálo za to zistiť, ako dlho môžete zostať. Po období úprav od dvoch do troch mesiacov by ste mohli zistiť, že práca je príťažlivejšia, ako ste pôvodne očakávali. Ak existujú ďalšie dôvody, pre ktoré by ste chceli zostať, ako sú ľudia alebo výhody, mali by ste dať tejto práci väčšiu šancu.
Dokážete nájsť novú prácu rýchlo? Ďalšou možnosťou je okamžite začať s hľadaním zamestnania, zatiaľ čo ste stále zamestnaní. Možno budete môcť rýchlo zarovnať novú pozíciu a potom svoju rezignáciu obrátiť. Buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru o tom, prečo odchádzate zo zamestnania, keď začnete robiť pohovor, ale príliš sa nestresujte. Najímaní manažéri chápu, že pracovné miesta niekedy nie sú vhodné.
Čo povedať, keď skončíte
Prečítajte si tieto príklady najlepších spôsobov, ako postupovať, keď ukončujete prácu, v ktorej ste už dlho neboli:
- Príklad listu, ktorý odstúpil z úlohy, ktorú ste práve začali
- Čo povedať, keď skončíte svoju prácu
Pokúste sa vás nenechať obťažovať
Bez ohľadu na to, či zostanete alebo idete, necítite sa z toho zle. Práca, s ktorou nakoniec skončíte, nie je niekedy to, čo ste očakávali. Spoločnosť vám mohla predať, aké skvelé miesto na prácu je, a nemusí byť koniec koncov. Stáva sa to a najlepšou vecou je to, aby ste ju zakúsili a pokračovali ďalej.
