Ako napísať cielený životopis

Obsah

• Písanie cieľového životopisu
• Tipy na zacielenie vášho životopisu
• Príklad zladenia životopisu s uverejnením úlohy
• Pokračovať v súhrne kvalifikácií
• Skontrolujte príklad cieleného pokračovania
• Vzorka obnoveného cieleného pokračovania
• Cielené sprievodné listy

Na čo sa zameriavajú a prečo by ich mali uchádzači o zamestnanie využívať? Cielený životopis sa zameriava na konkrétne pracovné miesto.Cielený životopis je napísaný s cieľom zdôrazniť zručnosti a skúsenosti relevantné pre konkrétne postavenie. Pri odosielaní cielených životopisov bude životopis upravený alebo prepísaný pre každú úlohu, na ktorú sa uchádzač uchádza.

Pri životopise sa pri uchádzaní sa o prácu zvyčajne píše cielený sprievodný list.

Písanie cieľového životopisu

Prispôsobenie vášho životopisu pre každú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si vyžaduje určitý čas a úsilie, ale pre manažérov náboru a pre kohokoľvek iného, ​​kto vidí váš životopis, je jasné, že ste na túto pozíciu dobre pripravení.

Prispôsobenie vášho životopisu vám umožní predstaviť kvalifikácie, úspechy a konkrétne aspekty vašej pracovnej histórie, ktoré úzko zodpovedajú požiadavkám uvedeným v popise práce.

Uvedomte si, že čím viac vylepšujete a upravujete životopis, tým vyššie je riziko zavedenia chyby alebo preklepu; pred odoslaním životopisu zamestnávateľovi vždy dôkladne korigujte.

Keďže akékoľvek revízie trvajú nejaký čas, uistite sa, že práca je skutočne dobrá a že spoločnosť bude pravdepodobne vnímať vašu žiadosť, predtým, ako strávite čas personalizáciou svojho životopisu pre konkrétnu pozíciu.

Tipy na zacielenie vášho životopisu

• Upraviť súhrn alebo profil: Nemusíte nutne prepisovať celý svoj životopis, aby bol zameraný na konkrétnu pozíciu. Niekedy niekoľko malých aktualizácií v kľúčových častiach vášho životopisu môže mať silný vplyv na definovanie vašich silných stránok. Prvým krokom je dôkladné prehodnotenie popisu práce, aby ste si mohli byť istí, že pozícia je pre vás dobrou voľbou, a aby ste vedeli, aké vlastnosti a zručnosti je potrebné zdôrazniť pri vašom pokračovaní. Najjednoduchší spôsob, ako zacieliť svoj životopis (bez prepisovania celého životopisu), je zahrnúť súhrn životopisov o životopise, profil alebo časť Najdôležitejšie zamestnania v hornej časti životopisu. Skontrolujte popis úlohy a potom pokračujte vo svojom pokračovaní. Vezmite si skúsenosti, poverenia a vzdelanie, ktoré najlepšie zodpovedajú vyslaniu do zamestnania, a zahrňte ich do sekcie Súhrn kvalifikácií v hornej časti vášho životopisu. Potom zoznam svojich skúseností v obrátenom chronologickom poradí, rovnako ako by ste na tradičný životopis.
• Napíšte vlastný životopis: Ďalšou možnosťou prispôsobenia vášho životopisu je úprava životopisu, aby vaše zručnosti a skúsenosti boli čo najbližšie k popisu práce alebo požiadavkám na reklamu. Vezmite kľúčové slová použité pri uverejňovaní pracovných miest a zapracujte ich do svojho životopisu.

Príklad zladenia životopisu s uverejnením úlohy

• Ukážka reklamy s hľadaným pomocníkom s cieľovým obnovením: Nasleduje príklad vyslania úlohy spolu so vzorkou obnovenou napísanou konkrétne pre túto pozíciu. Môžete vidieť, ako autorka životopisu ubezpečila, že jej zvýraznené zručnosti sú presne to, čo zamestnávateľ hľadá.
• Ukážka pomoci s hľadaním reklamy pre manažéra ľudských zdrojov: Prijímajte všetkých oslobodených a neoslobodených zamestnancov. Orientujte nových zamestnancov na organizáciu. Navrhovať a implementovať programy odbornej prípravy a rozvoja zamestnancov. Spravujte iniciatívy na udržanie zamestnancov. Spravujte všetky programy odmeňovania, dávok a štátom poverené programy vrátane spracovania zápisov, vypovedaní, nezamestnanosti a nárokov na odškodnenie pracovníkov. Zodpovedný za dodržiavanie štátnych a federálnych pracovných zákonov. Slúži ako správca COBRA pre spoločnosť. Člen tímu pre vyjednávanie a riadenie zmlúv o odboroch.
• Vzorka životopisu zameraného na manažéra ľudských zdrojov: Nasleduje ukážka životopisu zameraného na vyššie uvedené pracovné miesto. Ako vidíte, súhrn kvalifikácií úzko súvisí s vyslaním zamestnania.

Pokračovať v súhrne kvalifikácií

• Skúsený manažér so skúsenosťami v oblasti ľudských vzťahov a riadenia projektov
• Rozsiahle zázemie pri nábore a udržaní zamestnancov
• Školenie a rozvoj zamestnancov
• Vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti
• Organizačné a strategické plánovanie
• Manažérsky koučing
• Programový marketing
• Vyjednávanie a plnenie zmlúv
• Znalosť federálneho a štátneho pracovného práva

Skontrolujte príklad cieleného pokračovania

Vzorka obnoveného cieleného pokračovania

Janine Carbone
Kruh slnečného žiarenia z roku 1895
Backstone, CA 01234
bunka: 000-123-4567
email: [email protected]

ZHRNUTIE ODBORNEJ KVALIFIKÁCIE

• Skúsený manažér so skúsenosťami v oblasti ľudských vzťahov a riadenia projektov
• Rozsiahle zázemie pri nábore a udržaní zamestnancov
• Školenie a rozvoj zamestnancov
• Vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti
• Organizačné a strategické plánovanie
• Manažérsky tréning
• Programový marketing
• Vyjednávanie a plnenie zmlúv
• Znalosť federálneho a štátneho pracovného práva

PROFESIONÁLNE SKÚSENOSTI

KLINICKÝ RIADITEĽ
Riverbend Inc., 2014 - do súčasnosti

• Vrcholový manažment Spoločnej komisie pre akreditáciu liečebného zariadenia akreditovaného zdravotníckymi organizáciami (JCAHO). Zodpovedný za všetky aspekty riadenia programu; klinický, administratívny, daňový.
• Zodpovedný za nábor, orientáciu, odbornú prípravu a dohľad nad 50 zamestnancami, dokázal znížiť fluktuáciu zamestnancov zo 68% na 14% zlepšením orientácie a odbornej prípravy zamestnancov, profesionálneho rozvoja a školenia manažmentu na strednej úrovni.
• Dohľad nad všetkými aspektmi výkonu zamestnancov; hodnotenie výkonu, progresívna disciplína, sprostredkovanie sporov zamestnancov a konania o sťažnostiach v súlade so štátnymi a federálnymi zákonmi.
• Vedenie pri stanovovaní a dosahovaní strategických a organizačných cieľov.
• Zaviedli vzdelávacie programy pre zamestnancov týkajúce sa všetkých aspektov výkonu na pracovisku a profesionálneho rozvoja.
• Program Marketing, zvýšenie ročných výnosov o 38%.

RIADITEĽ PROGRAMU
Centrum R. Dykeman, 2010 - 2014

• Administratívne, klinické, daňové a riadenie ľudských zdrojov veľkého ambulantného centra duševného zdravia; Na rôznych miestach bolo umiestnených 60 zamestnancov na plný úväzok a 45 zmluvných zamestnancov.
• Zodpovedá za nábor a dohľad a hodnotenie výkonu klinických, administratívnych a zdravotníckych pracovníkov.
• Poskytované školenia na zvýšenie výkonnosti pracoviska na všetkých úrovniach personálu.
• Nominovaný ako koordinátor výcviku pre konzorcium duševného zdravia v West Seattle, poskytujúci školenie ako tréner alebo zmluvne s príslušnými odborníkmi na poskytovanie školení v oblasti kultúrne relevantných služieb, profesijnej etiky a práva a oblastí profesionálneho rozvoja podľa požiadaviek zamestnancov.
• Súčasne ukončil dvojročný certifikačný program v oblasti organizačného rozvoja a vedenia ako príjemca záslužného štipendia od spoločnosti Microsoft Corporation.
• Nezávislý konzultant niekoľkých malých podnikov, advokátskych kancelárií, neziskových agentúr a školských obvodov v súvislosti s postupmi sťažností zamestnancov, budovaním tímov a stanovovaním a dosahovaním organizačných cieľov.

RIADITEĽ PROGRAMU
Služby rodového zmierenia, 2007 - 2010

• Poskytoval správu programu najväčšej zmluvy FRS v štáte Washington.
• FRS bola zodpovedná za poskytovanie domácich krízových poradenstiev rodinám 24 hodín denne, 7 dní v týždni.
• Zodpovedá za nábor, orientáciu, dohľad a hodnotenie výkonu až 45 lekárov magisterského stupňa.
• Počas tohto 10-ročného obdobia sa zvýšila etnická rozmanitosť zamestnancov z 0% na 36% a komunitám sa poskytovali kultúrnejšie relevantné služby.
• Pôsobil ako organizačný a klinický konzultant v rôznych organizáciách vrátane Bellevue School District; Rada pre kmeňové zdravie v Port S'klallam; Eastside Mental Health; Služby pre mládež a rodinu v Renton Area; ako aj niekoľko firiem a právnických firiem.
• Ukončil výcvik potrebný na to, aby sa stal americkým asociáciou manželských a rodinných terapeutov (AAMFT).

KLINICKÝ RIADITEĽ - Programy liečby chemickej závislosti
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Prenajaté lekárskym strediskom na navrhnutie a implementáciu programu rezidenčnej liečby.
• Zodpovedný za nábor a prijímanie všetkých zamestnancov; lekárske, administratívne a klinické.
• Zodpovedný za public relations a programový marketing.
• Vyvinutá štruktúra odmeňovania a riadenia výkonnosti a štruktúry školenia a hodnotenia zamestnancov.
• Vypracoval nepretržitý program odbornej prípravy pre ošetrovateľský a klinický personál a slúžil ako spojenie medzi nemocnicou a komunitou poskytujúce odbornú prípravu komunitným partnerom; školy, policajný útvar a príslušní odborníci v oblasti zdravotníctva a duševného zdravia.
• Navrhnutá a vytvorená rodinná vzdelávacia a podporná štruktúra pre komunitu.

VZDELÁVANIE

• Dokončená práca na certifikačnom kurze Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Whidbeyov inštitút, organizačný rozvoj a vedenie
• University of Heidelberg, Nemecko, Psy.D in Clinical Psychology
• Kalifornská univerzita v Berkeley, BA vo filozofii a nemčina

PROFESIONÁLNE AFFILIÁCIE

• Spoločnosť riadenia ľudských zdrojov
• Asociácia riadenia ľudských zdrojov v Portlande

Cielené sprievodné listy

Okrem zacielenia vášho životopisu budete musieť podobne zamerať aj sprievodný list. Znovu si osvojte zručnosti, ktoré zodpovedajú kritériám zamestnania, a zvýraznite ich. Budete musieť preukázať manažérovi prijímania, že ste kvalifikovaným kandidátom. Budete mať iba pár sekúnd, aby ste ich presvedčili, že by ste mali byť pozvaní na pohovor.