Ako odpovedať na otázky týkajúce sa profesionálneho rozvoja
Obsah
- Rozhovor Otázky týkajúce sa profesionálneho rozvoja
- Usmernenia pre vypracovanie plánu profesionálneho rozvoja
- záver
Zamestnávatelia sa nezaujímajú iba o vaše súčasné schopnosti a minulé úspechy. Chcú poznať vaše plány budúceho rastu. Hľadajú najať uchádzačov, ktorí majú záujem o postupné napredovanie, aby získali nové odborné znalosti. Preto pri rozhovoroch o prácu buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa vášho plánu profesionálneho rozvoja na dosiahnutie vašich kariérnych cieľov.
Nezabúdajte tiež, že organizácie hľadajú zamestnancov, ktorí sú zapojení do najnovších trendov ovplyvňujúcich ich oblasť a túži držať krok so zmenami v technológiách a osvedčených postupoch. Taktiež uznávajú, že žiadny zamestnanec nie je dokonalý a hľadajú dôkaz sebapoznania a ochoty riešiť prípadné slabiny. Pri vytváraní alebo aktualizácii vášho plánu profesionálneho rozvoja majte tieto informácie na pamäti, aby ste boli dobre pripravení odpovedať na otázky počas vášho pracovného pohovoru.
Rozhovor Otázky týkajúce sa profesionálneho rozvoja
Tazatelia položia rôzne otázky, aby získali tieto informácie. Najbežnejšou taktikou bude opýtať sa na vaše slabé stránky a ako ste ich možno riešili v minulosti. Niektorí náboroví pracovníci sa môžu k tomuto problému priblížiť tak, že sa vás opýtajú na najvýznamnejšie trendy ovplyvňujúce vašu oblasť. Otázka ako: „Aký je váš plán profesionálneho rozvoja na budúci rok?“ má dostatočne široký priestor na zachytenie slabých stránok a profesionálnych trendov.
Plán profesionálneho rozvoja popisuje vašu stratégiu rozvoja alebo získavania zručností a skúseností potrebných na podporu vašich kariérnych cieľov a neustáleho zlepšovania.
Zamestnávatelia dychtivo prijímajú uchádzačov, ktorí majú v úmysle rozvíjať správne zručnosti a získavať správne vedomosti, ktoré im umožnia vyniknúť vo svojom odbore.
Neexistencia plánu bude pre budúceho zamestnávateľa červenou vlajkou. Očakávam, že niekto, kto si najal na profesionálnu pozíciu, bude pripravený na neustále zvyšovanie kvalifikácie. Okrem toho je táto aktualizácia tiež cenná pre obnovenie budovy.
Usmernenia pre vypracovanie plánu profesionálneho rozvoja
Je dôležité mať plán profesionálneho rozvoja, ktorý vás povedie počas vašej kariéry. Nasledujúce pokyny vám pomôžu pri vytváraní takéhoto plánu:
- Nečakajte, kým aktívne hľadáte prácu. Prvým krokom je zabezpečiť, aby ste vždy mali plán profesionálneho rozvoja, pretože nikdy neviete, kedy budete musieť prejsť do režimu hľadania zamestnania. Môže dôjsť k strate zamestnania kvôli prepúšťaniu alebo inému ukončeniu práce a je potrebné rýchlo rampovať. Ak máte pripravený plán, ušetrí vám to čas a dá vám istotu, že sa budete vo svojom vyhľadávaní pohybovať.
- Urobte si zoznam svojich cieľov, Zvážte, či chcete zvýšiť v budúcom roku alebo povýšenie. Možno by ste chceli prejsť k práci svojho nadriadeného alebo k úplnému prechodu do iného odvetvia. Potom si napíšte, čo potrebujete na dosiahnutie svojich cieľov, vrátane ďalších zručností, znalostí a certifikácií. Ďalej si naplánujte získanie potrebných kvalifikácií vrátane časového harmonogramu. Zaistite, aby bol váš plán realistický a dosiahnuteľný z hľadiska vašich súčasných záväzkov.
- Predveďte technické zručnosti. Vo väčšine prípadov by mal váš plán profesionálneho rozvoja zahŕňať zvládnutie najnovšej oblasti technológie, ktorú využívajú zamestnávatelia vo vašom sektore. Projektový manažér by teda mohol byť pripravený povedať: „Pracoval som na posilňovaní svojich obchodných spravodajských schopností a zorganizoval som - alebo plánujem - seminár o pokročilých aplikáciách ERP systému Plex.“
- Pokúste sa zahrnúť nejaký odkaz na horúci trend v priemysle, Prezrite si najnovšie články z časopisov a konferenčné programy svojich profesijných združení a porozprávajte sa s informovanými kolegami o nápadoch. Napríklad správca nemocnice by mohol povedať: „Čítal som články o používaní elektronických zdravotných záznamov na generovanie opatrení klinickej kvality a plánujem zúčastniť sa seminára na nasledujúcej konferencii Združenia nemocníc o tejto téme.“
- Neboj sa hovoriť o oblastiach možného zlepšenia. Nakoniec, ak ste pracovali v oblasti, ktorá by mohla zlepšiť, môžete túto stratégiu spomenúť ako súčasť svojho plánu. Napríklad, ak ste v oblasti, kde prezentácia skupinám nie je základnou zručnosťou, ale je trochu ocenená, mohli by ste povedať: „Plánujem pracovať na svojich prezentačných schopnostiach tým, že sa zúčastním seminára o optimalizácii používania prezentačných nástrojov, ako je PowerPoint. Vždy som dostal pozitívnu spätnú väzbu na svoje prezentácie, ale rád by som ich trochu upozornil. ““
záver
Ak vás čaká úloha vytvoriť plán profesionálneho rozvoja, nezúfajte. Je pravdepodobné, že viete viac o tom, ako dosiahnuť svoje ciele, než si myslíte. Ide len o to, aby ste neurčité ašpirácie uviedli konkrétnejšie a naučili sa o nich efektívne hovoriť.
