Funkčné obdobie zamestnania a mýtus o preskakovaní pracovných miest
Obsah
- Funkcia držby podľa čísel
- Mýtus o skákaní z práce
- Funkčné obdobie a prax
- Držba v iných povolaniach
- Držba medzi mladšími pracovníkmi
- záver
Spoločnosti boli v panike nad mierou fluktuácie pracovných miest. Je to nákladné a mnohí poukazujú na stále aktívnu skupinu mladých pracovníkov ako hlavných vinníkov. Výsledkom je, že zamestnávatelia sa snažia udržať nový talent šťastný. Menia si však moderní pracovníci skutočne pracovné miesta, ktoré sa často porovnávajú s predchádzajúcimi generáciami?
Funkcia držby podľa čísel
Podľa najnovších údajov Úradu štatistických údajov práce (BLS) v roku 2018 ľudia v priemere zostávajú vo svojich pracovných pozíciách o niečo dlhšie, ako pred niekoľkými rokmi. poskakovanie. Diskusia sa zamerala na to, či je to zlé pre vašu kariéru alebo zlé pre zamestnávateľov.
Ako dlho teda zostávajú pracovníci so svojimi zamestnávateľmi v súčasnosti? Medián počtu rokov mzdy a odmeňovania zamestnancov zostal so súčasným zamestnávateľom v roku 2018 4,2 roka. V rokoch 2012 a 2014 bol medián držby 4,6 roka. V roku 2004 bol priemer 4 roky.
Mýtus o skákaní z práce
Hopping pracovných miest sa dnes zdá byť normou. Miléniá sú označené lenivými, nezávislými, a preto zodpovedajú za vysoké miery fluktuácie na trhu práce. Posledný prieskum BLS však ukazuje, že sa zvýšil počet rokov, ktoré ľudia strávia u toho istého zamestnávateľa v poslednom desaťročí mierne, aj keď nie príliš.
Aby sme to uviedli do historického kontextu, v januári 1983 bola podľa správy BLS za rok medián držby pracovníkov 4,4 roka. Číselné údaje sú jasné: Ľudia dnes v priemere zostávajú vo svojich súčasných zamestnaniach približne rovnaké ako v minulosti.
Funkčné obdobie a prax
Medián držby v roku 2014 bol v prípade počítačov a matematických zamestnaní 5 rokov. Je to od roku 2012, keď to bolo 4,8 roka. V skutočnosti zostal priemer viac ako desať rokov stabilný. Jediné poklesy boli v roku 2002 po kolapse technologickej bubliny - priemer bol potom 3,2 roka - a opäť v roku 2008 (4,5 roka).
Je však dôležité poznamenať, že skupiny BLS zamestnávajú skupiny. Skupina počítačov a matematických povolaní zahŕňa všetky povolania súvisiace s počítačmi, ako sú vývojári softvéru, správcovia sietí a správcovia databáz. Okrem počítačových úloh zahŕňa poistných matematikov, matematikov, analytikov operačného výskumu a štatistikov. Je ťažké určiť, či by sa údaje pre počítačové povolania samy osebe veľmi líšili.
Niektoré správy, napríklad čísla PayScale o držbe zamestnania v spoločnostiach na zozname Fortune 500, naznačujú, že technickí experti nezostanú dlho na pozíciách. Odvetvie však rastie, takže v týchto priemeroch zohrávajú veľkú úlohu postupy rastu a náboru zamestnancov.
Držba v iných povolaniach
Tech je očividnou oblasťou záujmu o trendy v držbe zamestnania. Gen Y / Millennials sa stali technologicky dôvtipnými pracovníkmi a sú v čele súčasných najteplejších technológií. Cenia si spokojnosť s prácou, takže ich nájdeme ďalej. Ako porovnávajú iné profesie, pokiaľ ide o držbu zamestnania?
- Zamestnanci v riadiacich povolaniach boli u toho istého zamestnávateľa dlhšie ako väčšina ostatných profesijných kategórií - 5 rokov, z 6,3 roka v roku 2012 a 6,1 roka v roku 2010
- V roku 2018 bola stredná dĺžka funkčného obdobia architektúry a inžinierstva 5,7 roka.
- Príprava a podávanie jedla mali najkratšiu dobu držania, ktorá bola 2,2 roka v roku 2018, oproti 2,3 roku v roku 2012.
Držba medzi mladšími pracovníkmi
Analytici citujú prieskum BLS ako dôkaz Millennials hop from job to job častejšie ako starší spolupracovníci. Keďže však mladí ľudia mali menej času na to, aby si založili funkčné obdobie, štatistika to nemusí nevyhnutne potvrdiť. Štatistiky nám hovoria, že mladší ľudia boli so svojím súčasným zamestnávateľom menej rokov ako ich starší spolupracovníci.
To by nemalo byť prekvapením. Napríklad 22-ročný pracovník pracoval pre toho istého zamestnávateľa 1,3 roka v čase poslednej správy BLS. Tí, ktorí vstúpili na trh práce priamo z vysokej školy, by boli v pracovnom pomere menej ako tri roky, preto je primeraná krátka doba u toho istého zamestnávateľa.
záver
Ľudia začali uznávať prednosti práce.Čísla však dokazujú, že ľudia tak často nemenia prácu. Je zaujímavé, že medián držby pre všetky vekové skupiny v správe z roku 1983 sa blížil tomu, čo je dnes. Väčšina vekových skupín oddeľuje iba pár mesiacov. A aj keď pracovníci odchádzajú na lepšie príležitosti, mnoho technologických spoločností sa dnes príliš nezaoberá vysokou mierou fluktuácie. Veľké množstvo talentov v tomto odbore znamená, že vždy existuje niekto, kto by do spoločnosti vstúpil a posunul ju ďalej.
