Vykonanie inventára osobnosti

Obsah

• Čo môžu osobné zoznamy urobiť
• Ako urobiť inventár osobnosti
• Používanie výsledkov vášho osobného inventára
• Inventáre osobnosti používané pri hodnotení kariéry

Inventár osobnosti je nástroj na sebahodnotenie, ktorý poradcovia kariéry a ďalší odborníci na rozvoj kariéry používajú na pomoc ľuďom pri učení sa o svojich typoch osobnosti. Odhaľuje informácie o spoločenských črtách jednotlivcov, ich motiváciách, silných a slabých stránkach a postojoch. Odborníci sa domnievajú, že tieto faktory zohrávajú dôležitú úlohu v pracovnom a kariérnom úspechu a spokojnosti.

Ľudia môžu použiť to, čo sa o sebe naučia, na výber kariéry alebo na rozhodnutie, či prijať alebo neprijať pracovnú ponuku. Zamestnávatelia často spravujú súpisy osobností žiadateľom, aby im pomohli pri prijímaní rozhodnutí. Umožňuje im zistiť, ktorý kandidát je pre danú prácu najvhodnejší.

Čo môžu osobné zoznamy urobiť

• Inventúry osobnosti vás môžu naučiť o sebe, čo vám pomôže zistiť, ktoré povolania a pracovné prostredie sú vhodné.
• Okrem toho, aby ste sa len dozvedeli o svojej osobnosti, je potrebné pri rozhodovaní, či je kariéra pre vás najvhodnejšia, zvážiť faktory, ako sú záujmy, hodnoty a schopnosti.
• Sebahodnotenie vrátane osobného inventára je len jedným krokom, ktorý musíte urobiť, aby ste našli tú správnu kariéru. Preskúmajte povolania, ktoré sa na základe vašich výsledkov zdajú byť dobrou zhodou. Zvážte pracovné povinnosti, zárobky, požiadavky a pracovné vyhliadky, aby ste zistili, či by ste mali vykonávať konkrétnu kariéru.

Ako urobiť inventár osobnosti

Ak pracujete s kariérnym poradcom alebo iným odborníkom na rozvoj kariéry, môžu vám ponúknuť správu osobnostného inventára ako súčasť úplného sebahodnotenia. Mnoho spoločností, ktoré uverejňujú zoznamy osobnosti, umožňuje spravovať svoje výrobky iba kvalifikovaným odborníkom, ako sú poradcovia a psychológovia.

Online testy osobnosti, ktoré si sami podáte, nájdete aj online. Pretože mnohým z týchto online hodnotení chýba platnosť testu - to znamená, že nemeria to, čo by mali - výsledky vás môžu viesť nesprávnym smerom. Ak nájdete bezplatné hodnotenie alebo nízkorozpočtové hodnotenie, ktoré chcete použiť, pozorne si prečítajte výsledky. Ak sa zdajú sporné, vyhýbajte sa rozhodovaniu na základe nich.

Čo môžete očakávať od svojho kariérneho poradcu, že povedie, že urobíte inventár osobnosti? Závisí to od toho, ktorý používajú. Niektoré súpisy osobnosti sú papierové a ceruzkové testy, zatiaľ čo iné sú spracované počítačom. Niektoré môžete dokončiť iba za 15 minút, zatiaľ čo iné dokončenie trvá asi hodinu. Niektoré hodnotenia majú rôzne verzie na základe veku a schopnosti čítať.

Používanie výsledkov vášho osobného inventára

Profesionál rozvoja kariéry, ktorý spravoval zoznam, by mal vysvetliť vaše výsledky. Niektoré veci, ktoré sa naučíte, vás môžu prekvapiť, iné nie. Možno zistíte, že máte skryté vlastnosti a vlastnosti, alebo iné, o ktorých ste vedeli, že ste ich mali, ale nevedeli, že by mohli výrazne ovplyvniť vašu spokojnosť s prácou.

Možno ste napríklad vždy vedeli, že máte radi iných ľudí, ale neuvedomili ste si, že by ste si svoju prácu viac užili, ak by to vyžadovalo veľa tímovej práce. Alebo ste si možno boli vedomí, že sa nudíte ľahko, ale nemysleli si, že by ste mohli tento problém vyriešiť hľadaním kariéry, ktorá ponúka veľa rôznych možností.

Použite svoje výsledky na nájdenie povolaní, ktoré ste predtým neuvažovali, alebo ich použite na overenie, či kariéra, ktorú ste mali na mysli, je pre vás tá pravá. Ak viete o svojej osobnosti, môžete sa tiež rozhodnúť o prostredí, v ktorom by ste radšej pracovali. To môže byť veľmi užitočné pri hodnotení pracovnej ponuky.

Inventáre osobnosti používané pri hodnotení kariéry

Na trhu existuje veľa nástrojov osobného inventára. Tu je niekoľko príkladov. Váš kariérny poradca si vyberie, čo je pre vás najvhodnejšie:

• Indikátor typu Myers-Briggs (MBTI): Toto je najznámejší zo všetkých osobnostných inventárov. Vyvinuli ho Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers na základe teórie osobnosti Carla Junga. MBTI skúma 16 typov osobnosti, ktoré naznačujú, ako jednotlivec uprednostňuje energiu, vnímanie informácií, prijímanie rozhodnutí a život.
• Šestnásť Dotazník osobnostného faktora (16PF): Tento zoznam meria 16 primárnych faktorov osobnosti, o ktorých sa predpokladá, že tvoria osobnosť jednotlivca. Spoločnosti ho môžu použiť pri výbere zamestnancov.
• Inventár osobnosti NEO: NEO-PI skúma päť dimenzií osobnosti. Mal by sa používať iba na potvrdenie alebo objasnenie výsledkov iných súpisov.