Propagácia na mieste
Obsah
Niekto, kto dostane povýšenie, sa nachádza v situácii, keď zvýšenie zamestnanosti nastane bez zmeny zamestnania. Dotknutá osoba dostáva prestížnejší pracovný titul a často dostáva aj zvýšenú kompenzáciu, ktorá sa spája s novým titulom, ale zostáva vo svojej súčasnej pozícii, často s malou alebo žiadnou úpravou svojho popisu práce alebo pracovných povinností. , Existujú dva bežné scenáre propagácie.
Scenár číslo jedna
Príslušná spoločnosť ponúka okrem tradičných titulov, ktoré zhruba zodpovedajú hodnosti v riadiacej hierarchii spoločnosti, rôzne tituly pracovných miest, ktoré sú v zásade honorifiky, ktoré uznávajú excelentnosť alebo odpracované roky. Napríklad počas pôsobenia tohto spisovateľa v spoločnosti Merrill Lynch spoločnosť vytvorila pracovné miesto s názvom „riaditeľ“, ktoré v podstate predstavovalo vyššiu pozíciu viceprezidenta.
Titul riaditeľa bol udelený ako uznanie za vynikajúci výkon počas dlhšieho obdobia. Neboli stanovené žiadne tvrdé a rýchle parametre, ale približne 10 rokov sa ako viceprezident zdalo, že ide o nestacionárne minimum predtým, ako sa dá považovať za vážneho kandidáta na titul riaditeľa.
Povýšenie na riaditeľa nemusí nevyhnutne znamenať vedenie väčšej alebo dôležitejšej organizácie, ktorej bude viesť niekto, kto má titul viceprezidenta. Mnohí z tých menovaných riaditeľov skutočne spravovali pomerne malý personál; niektorí v skutočnosti boli v zásade individuálni prispievatelia s minimálnymi povinnosťami dohľadu.
Podobne to urobila veľká väčšina ľudí, ktorí sa presunuli z asistenta podpredsedu k viceprezidentovi, pričom zostali v rovnakom zamestnaní a mali rovnaké povinnosti. Jeden zvyčajne získal nárok na túto veľmi bežnú propagáciu zavedenú po dokončení nešpecifikovaného počtu rokov vo firme a po prijatí neustálej vysoko výkonnej previerky.
Medzitým si povšimnite, že osoby najaté zvonka, ktoré vlastnili viceprezidenta alebo ekvivalentné tituly v iných firmách, zvyčajne očakávajú, že získajú menovanie viceprezidenta ako podmienku prijatia do zamestnania.
V starej divízii AT&T spoločnosti Western Electric (neskôr sa točil ako Lucent Technologies) videl tento autor podobný systém uznávacích titulov. Pracovný titul zamestnanca informačného systému (ISSM) zastával najmä všeobecný technický a odborný personál, ktorý nie je strojárskym odborom. Niekoľko dlhoročných zamestnancov bolo menovaných za vyšších zamestnancov informačného systému (ISSSM).
Aj keď sa títo jednotlivci zvyčajne stali dôležitými odborníkmi v oblasti predmetov a preukázali vodcovské kvality medzi svojimi rovesníkmi, napriek tomu sa zvyčajne nenachádzali vo formálnych dozorných pozíciách akéhokoľvek druhu. Samotný titul bol v skutočnosti jediným vonkajším rozdielom medzi ich rovesníkmi a nimi.
Scenár číslo dva
Dotknutá pracovná skupina, oddelenie alebo organizácia boli aktualizované z akéhokoľvek dôvodu z viacerých dôvodov. Výsledkom je, že jeho vedúci môže v dôsledku toho dostať vylepšený pracovný titul. Tento scenár nie je až taký bežný ako prvý, ale občas sa naň pozerá.
Jednou z situácií, keď by ste mohli vidieť túto zmenu, je následok zlúčenia spoločností. Aby sa harmonizovali tituly pracovných miest v zlúčených subjektoch, niektorí ľudia pracujúci v získanej firme (alebo mladšom partnerovi pri fúzii) by mohli skončiť prijímaním zdanlivo tučnejších titulov, zatiaľ čo v ich pozíciách sa nič iné nezmení.
Okrem toho môže byť rozdávanie titulov pre tých, ktorých spoločnosť bola získaná, spôsobom, ako upokojiť obavy a papier, o skutočnosti, že skutočne stratili status.
