Osem kvalít dobrého mentora

Obsah

• Mentori by mali byť o úlohe nadšení
• Mentor by sa vám mal hodiť
• Mentors Value Learning
• Mentori vás povzbudzujú, aby ste vystúpili zo svojej zóny pohodlia
• Sú aktívnymi poslucháčmi
• Mentori vedia, ako poskytnúť spätnú väzbu
• S ostatnými zaobchádzajú s úctou
• Sú to odborníci vo svojom odbore

Mentori sú dôležitou súčasťou osobného a profesionálneho rozvoja. Sú sprievodcami časmi, keď ľudia potrebujú niekoho, kto ich dokáže nasmerovať správnym smerom. Dobrí mentori sú nadšení ľudia, ktorí sa tešia úlohe, ktorú zohrávajú pri pomáhaní druhým pri dosahovaní ich cieľov.

Existuje veľa kvalitných rádcov. Pri zvažovaní mentora hľadajte niekoho, kto je nadšený, dobre fit, rešpektuje ostatných a uznávaný odborník vo svojom odbore. Pomôže vám to dosiahnuť požadované výsledky a dúfajme, že vytvoríte priaznivý vzťah pre vás a vášho vybraného mentora.

Mentori by mali byť o úlohe nadšení

Ak hľadáte mentora, mali by ste uviesť jeden veľmi dôležitý aspekt možnej osobnosti mentora. Musia byť nadšení - takmer až príliš nadšení.

Mali by ste cítiť ich úprimnosť spôsobom, akým vyjadrujú svoju túžbu pomôcť vám. Dobrí mentori sú nadšení, keď túžia pomáhať druhým a dostávajú svoje odmeny nie vo forme materialistických vecí alebo peňazí, ale keď vidia ľudí, ktorým pomohli, aby sa stali úspešnými.

Mentor by sa vám mal hodiť

Pri nákupe mentora môžete mať veľa ľudí na výber. Môže to byť podobné nakupovaniu košele. Ak nájdete štýl, ktorý sa vám páči, ten, ktorý sa vám hodí, môže byť v strede hromady alebo bude posledný, na ktorý sa pozriete.

Mnoho ľudí sa vás pokúsi manipulovať počas vášho života a kariéry, pokúsiť sa stať ovplyvňovateľom a rozvíjať vás spôsobom, ktorý pre nich pracoval, alebo že si myslia, že je najlepší.

Dobrý mentor vytvorí stratégiu, ktorá vyhovuje vašim potrebám, talentu, zručnostiam a želaniam a pritlačí vás k lepšiemu - nie k ich klonu.

Mentors Value Learning

Dobrí mentori sú celoživotní študenti a mali by chcieť preniesť túto túžbu na všetkých, s ktorými prichádzajú do styku. Mali by si uvedomiť, že hoci sú odborníkmi, nemôžu vedieť všetko.

Cenným znakom mentora (a úprimne povedané, vo všetkých ostatných) je pochopenie, že je v poriadku byť odborníkom a niečo nevedieť. Mentor, ktorý môže odpovedať na otázku: „Neviem, ale nájdem vám odpoveď,“ stojí za to stráviť čas.

Dobrí mentori budú nadšení, že sa s vami podelia o svoje vedomosti a budú ochotní preskúmať možnosť, že budete mať odpovede, ktoré nemajú. Mentor, ktorý sa bude učiť od ich zverenca, si skutočne zaslúži vašu úctu a čas.

Mentori vás povzbudzujú, aby ste vystúpili zo svojej zóny pohodlia

Všetci ľudia majú zónu, v ktorej pôsobia a žijú. V tejto zóne sú pohodlní a schopní vyniknúť. Toto sa nazýva komfortná zóna.

Ak chcete rásť, budete musieť vystúpiť z vašej zóny pohodlia, aby ste mohli mať nové skúsenosti a učiť sa. Dobrý mentor je schopný identifikovať vašu zónu pohodlia a rozvíjať kroky a aktivity v rámci vašich cieľov, ktoré vás prinútia, aby ste sa cítili pohodlne mimo vašu zónu.

Sú aktívnymi poslucháčmi

Mentor musí byť schopný počúvať, čo hovoríte. Mali by byť zapojení do konverzácie a mali by vás požiadať o jasnosť alebo viac informácií.

Keď s nimi hovoríte, nemali by sa rozptyľovať. Osoba, ktorá sa vždy necháva prerušiť pomocou telefónov, e-mailov alebo ľudí, ktorí idú okolo, keď s vami sedí, aktívne nepočúva.

Dobrý mentor nebude mať rozptyľovanie, keď s nimi budete rozprávať, sústrediť sa na vás a zúčastňovať sa konverzácie. Budú klásť otázky, premýšľať o vašich odpovediach a dokonca vám dať nejaké ticho, keď potrebujete premýšľať.

Mentori vedia, ako poskytnúť spätnú väzbu

Spätná väzba môže byť prínosom pre všetkých. Dokonca aj najskúsenejší a najznámejší človek je začiatočník v niečoho, čo si vyžaduje, aby spätná väzba pokračovala v raste ich nových zručností.

Spätná väzba je nevyhnutná na zlepšenie. Mentor by si mal s vami vytvoriť dlhodobé a krátkodobé ciele, aby vám pomohol stať sa odborníkom, ktorého chcete byť.

Spätná väzba by mala byť poskytnutá počas každej relácie s mentorom. Nemalo by to byť ponižujúce, ale malo by vás jednoducho informovať o nedostatkoch a identifikovať nápravné opatrenia, ktoré môžete podniknúť, aby ste boli nabudúce úspešnejší.

S ostatnými zaobchádzajú s úctou

Úcta k iným sa neobmedzuje iba na mentorov, ale mala by byť na vašom zozname požiadaviek na vás.

Mentori by mali vedieť, ako majú byť vo svojich rozhovoroch taktní a emocionálne inteligentní. Emocionálna inteligencia je schopnosť uvedomiť si emócie u druhých a seba samých, byť schopný robiť rozhodnutia a ovplyvňovať ostatných pri ovládaní emócií a empatie pre tých, s ktorými sa stretávajú.

Mentori by nemali byť súdení druhých, vyjadrovať svoje názory na ľudí, ani s vami hovoriť o druhých. "Nerob to tak, ako John, v tom nie je moc dobrý." Toto nie je užitočné pre vás alebo Johna a porušuje to súkromie, ktoré sa očakáva od mentora.

Sú to odborníci vo svojom odbore

Mentori nie sú iba úctyhodní a nadšení ľudia. Mali by byť považovaní za expertov vo svojom odbore a mali by byť v rovnakom odbore, v ktorom dúfate, že sa stanete odborníkom. Je možné, že mentor nie je odborníkom v oblasti, v ktorej pracujete, a poskytuje vynikajúce vedenie, ale vy všeobecne by sa mal držať odborníka vo svojom odbore.

Váš výber mentora by mal byť rešpektovaný ich rovesníkmi a vašimi. Ak si vyberiete mentora, ktorý nie je v odbore dobre známy, nemusíte dosiahnuť požadované výsledky. Mnoho ľudí využíva mentorov nielen ako sprievodcov, aby sa rozvíjali, ale aby sa spojili s menom tohto mentora.

Ak je vaším odborom archeológia a váš mentor je Dr. Jones (uznávaný a dobre známy profesor a archeológ), budete mať výhodu, že ste chráneným lekárom. Získate tak potrebnú dôveryhodnosť a zároveň zabezpečíte, aby ste boli poučení a vedený správne.

Avšak, ak je váš mentor Dr. Jones (archeológ, ktorý objavil 10-ročný kôš z plastových vajíčok za kríkom na jeho záhrade), možno nebudete mať pokyny alebo skúsenosti, v ktoré ste dúfali.