Ukážkové listy pokarhania
Obsah
- Vzorka pokarhania pre manažéra
- 1. List pokarhania (Textová verzia)
- 2. List pokarhania (textová verzia)
- Ďalšie ukážkové listy pokarhania
Vzorka pokarhania pre manažéra
Tento zamestnanecký pokarhanie sa vydáva manažérovi. Pre manažéra je vážnym, etickým porušením prehliadanie dôvernosti zamestnancov. Manažéri sú držaní na vyššej úrovni, ako vystavoval tento manažér.
List pokánia manažérovi je zriedkavá udalosť. Zamestnávatelia by zvyčajne odstránili manažéra, ktorý porušuje výkonnostné štandardy z jeho riadiacej úlohy predtým, ako bolo potrebné disciplinárne konanie.
1. List pokarhania (Textová verzia)
Ak chcete:
od:
Dátum:
Re: List pokarhania
Toto je oficiálne písomné pokarhanie za to, že riadne nevykonávate funkcie svojho postavenia, aby ste zabezpečili dôverné informácie, ktoré ste získali o zamestnancoch, ktorí sa vám hlásia. Odhalenie informácií, ktoré s vami dôverne zdieľal zamestnanec s ostatnými zamestnancami, je porušením práv na dôvernosť zamestnanca.
Je to tiež porušenie vašej očakávanej a zverenej riadiacej úlohy. V skutočnosti, aj keď zamestnanec nešpecifikoval, že informácie, ktoré s vami zdieľajú, boli dôverné, je prediskutovanie obchodného vzťahu zamestnanca s iným zamestnancom za každých okolností neúspechom pri vykonávaní očakávanej riadiacej úlohy. Prísnosť vášho konania odôvodňuje disciplinárne konanie, ktoré by mohlo viesť k ukončeniu zamestnania.
Dostali ste verbálne poradenstvo za predchádzajúci trestný čin, pri ktorom ste odhalili dôverné informácie, ktoré vám zamestnanec zveril. Týmto listom pokarhania vám pripomínam zásadný význam ochrany dôverných informácií, ktoré vaša úloha vyžaduje.
Pripomínam vám tiež zásadný význam, ktorý si vyžaduje vaše spoľahlivé a dobré posúdenie zamestnanca povereného riadiacimi zodpovednosťami. Kvôli vašej pozícii je v budúcnosti potrebná ďalšia starostlivosť pri plnení vašich povinností.
Ďalšie porušenie našej dôvery v vašu schopnosť vykonávať ktorúkoľvek z vašich očakávaných manažérskych funkcií bude mať za následok ďalšie disciplinárne konanie až do možnosti ukončenia zamestnania.
Kópia tohto pokarhania sa uloží do vášho oficiálneho súboru zamestnancov.
podpis:
Meno vedúceho:
Dátum:
Potvrdenie o prijatí:
Potvrdzujem prijatie tohto písomného pokarhania. Moje potvrdenie nemusí nevyhnutne znamenať, že súhlasím s jeho obsahom. Chápem, že kópia tohto pokarhania bude uložená v mojom oficiálnom personálnom spise a že mám právo pripraviť písomnú odpoveď, ktorá bude pripojená k pôvodnému pokarhajúcemu listu.
podpis:
Meno zamestnanca:
Dátum:
Zamestnanci, ktorí pretrvávajú v správaní, ktoré spôsobuje ich neúspech v práci, nakoniec musia formálne počuť o problémoch. V čase, keď supervízor dosiahne miesto, keď potrebuje napísať oficiálny pokarhanie, pravdepodobne investoval niekoľko hodín do tréningu a poradenstva, aby pomohol zamestnancovi zlepšiť jej výkon.
Vytvorenie papierovej podoby, ktorá môže viesť k prepusteniu, je pre zamestnávateľa rozumné. Zamedzuje tiež tomu, aby bol zamestnanec po ukončení zamestnania slepý. Najlepšie je písomne jasne uviesť problémy, potenciálne výsledky a potrebné zvýšenie výkonu.
2. List pokarhania (textová verzia)
Ak chcete:
od:
Dátum:
Re: List pokarhania
Tento list je oficiálnym pokarhaním za predstavenie, ktoré ste v práci predviedli. Vaša práca, napriek povzbudeniu a pravidelnému koučovaniu a návrhom od nadriadeného, sa nezlepšuje.
Poskytli sme vám tiež školenie na pracovisku od troch našich najskúsenejších zamestnancov, ale preukázali ste, že sa prácu nepoznáte. Váš výkon bol ohodnotený každým z pridelených trénerov / mentorov zamestnancov ako neuspokojivý.
Váš výstup zostáva o 30% nižší ako výkon vašich priemerných spolupracovníkov. Vaša rýchlosť, konzistentnosť a spoľahlivosť sú teda problémom, keď sa snažíme vyplniť zákaznícke objednávky. Nemôžeme s vami počítať, aby ste sa zapojili.
Máte približne dva týždne, aj keď ak neuvidíme skorý pokrok, nedostanete celé dva týždne, aby ste dokázali, že sa môžete učiť a vykonávať túto prácu. Ak nepreukážete okamžitý pokrok, ukončíme vaše zamestnanie.
Kópiu tohto formálneho, písomného pokarhania umiestnime do vášho osobného spisu v oblasti ľudských zdrojov.
Túto radu berte vážne, pretože uprednostňujeme zamestnancov, aby boli vždy úspešní.
podpis:
Meno vedúceho:
Dátum:
Potvrdenie o prijatí:
Beriem na vedomie, že som dostal toto písomné pokarhanie. Moje potvrdenie neznamená, že súhlasím s jeho obsahom. Chápem, že kópiu tohto pokarhania vložíte do môjho oficiálneho spisu personálu. Potvrdzujem tiež, že mám právo pripraviť písomnú odpoveď, ktorú pripojíte k pôvodnému pokarhaniu.
podpis:
Meno zamestnanca:
Dátum:
Ďalšie ukážkové listy pokarhania
- Vzorka napísaného pokarhania: Účasť
disclaimer: Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.
