Čo sú to dovolenkové pravidlá pre zamestnancov s využitím alebo stratou zamestnania?

Obsah

• Štátny zákon o dovolenkovej politike
• Dohody Únie a osobné zmluvy
• Politika a komunikácia spoločnosti zamestnávateľa
• Možnosti trávenia voľného času
• Používanie dovolenky
• Po skončení zamestnania platte za dovolenku

Pri definovaní politiky „využite alebo stratíte dovolenku“ to vo všeobecnosti znamená, že ak nevyužijete čas dovolenky alebo osobnej dovolenky do vopred určeného dátumu vypršania, stratíte nahromadený čas a nebudete za to platení. nevyužitý voľno. Niektoré štátne zákony, odborové dohody a zmluvy však za určitých okolností upravujú oprávnenosť na vzniknuté dni dovolenky.

Štátny zákon o dovolenkovej politike

Žiadny federálny ani štátny zákon nezaväzuje dovolenkový čas, či už platený alebo neplatený. Mnoho spoločností ju však poskytuje na zvýšenie morálky spoločnosti a zdravia zamestnancov a zároveň si zachováva konkurencieschopnosť s ostatnými nájomnými spoločnosťami. Keď spoločnosť poskytne zamestnancom dovolenkový čas, potom sa stane predmetom platných zákonov v štáte zamestnávateľa.

Zamestnávatelia vo všetkých štátoch s výnimkou Kalifornie, Montany a Nebrasky majú právo určiť dátum, do ktorého musia zamestnanci vziať svoju nahromadenú dovolenku. Zamestnávatelia môžu ustanoviť, že zamestnanci, ktorí si do tohto dátumu nevyberú dovolenku, prepadnú akumulované voľno.

V niektorých štátoch, vrátane Massachusetts a Illinois, však štatúty naznačujú, že zamestnancom musí byť poskytnutá primeraná príležitosť využiť nahromadený čas dovolenky pred termínom prepadnutia.

V Kalifornii sa plat za dovolenku považuje za inú formu mzdy, a preto ju nemožno odobrať zamestnancovi v rámci akýchkoľvek scenárov „použitia alebo straty“. Ak sa zamestnanci v Kalifornii dostanú do pracovného pomeru alebo sú inak oddelení od svojho zamestnania, dostanú nazbieraný čas dovolenky vyplatený v dolároch.

Dohody Únie a osobné zmluvy

V dohodách Únie alebo osobných zmluvách môžu byť stanovené ustanovenia, ktoré zamestnancom poskytujú určitú ochranu pred stratou času na odpočinok. Zvyčajne sa stáva súčasťou dohody o kolektívnom vyjednávaní.

Politika a komunikácia spoločnosti zamestnávateľa

Zamestnávatelia by mali informovať zamestnancov o dovolenkových politikách, ktoré uplatňuje ich organizácia. Politiky „používať alebo stratiť“ musia byť jasne komunikované všetkým pracovníkom v pracovných príručkách. Zamestnancom by sa mala podľa možnosti poskytnúť primeraná príležitosť využiť svoj voľný čas, aj keď to nevyžaduje štátne právo.

Možnosti trávenia voľného času

Zamestnanci môžu mať úžitok zo všetkého úsilia naplánovať si dovolenku v dostatočnom časovom predstihu, aby sa znížila pravdepodobnosť, že nebudú môcť vyčerpať celý svoj čas. Môže ísť o nájdenie ďalších zamestnancov na pokrytie vašej práce, ak si potrebujete vziať voľno v krátkom čase, alebo ak sa blíži termín na využitie dovolenky.

Ak zamestnávateľ požaduje, aby ste pracovali počas plánovanej dovolenky kvôli nepredvídaným požiadavkám na prácu, skúste rokovať so svojím nadriadeným o prenose vášho času alebo nejakého ubytovania a požiadajte ich o písomnú dohodu.

Používanie dovolenky

Ak nevyužívate celý čas dovolenky, nie ste sami. Prieskum CareerBuilder uvádza, že veľa zamestnancov nevyužíva všetok svoj čas na dovolenku, a asi tretina všetkých pracovníkov si počas dovolenky kontroluje e-mail alebo sa nahlási v kancelárii.

• Tridsaťtri percent pracujúcich uviedlo, že tento rok nebudú mať dovolenku, čo je mierny pokles oproti 35 percentám v minulom roku.
• Traja z 10 pracovníkov sú počas dovolenky stále v spojení s prácou.
• Takmer každý piaty alebo 17 percent nechal prázdniny v roku 2016 nevyužité.
• Tridsaťjeden percent opýtaných zamestnancov kontroluje pracovný e-mail, zatiaľ čo preč a 18 percent sa prihlasuje s prácou.

Ak patríte medzi ľudí, ktorým sa zdá, že na konci roka zostali prázdniny, prečítajte si pravidlá spoločnosti týkajúce sa platby za nevyužitý čas dovolenky. Ak nemôžete použiť všetko, možno budete mať možnosť zaplatiť za nejaký alebo celý čas voľna, ktorý ste nevyužili.

Po skončení zamestnania platte za dovolenku

V niektorých štátoch majú zamestnanci, ktorí ukončia zamestnanie alebo dostanú prepustenie zo strany zamestnávateľa, zákonný nárok na platbu za akúkoľvek dobu dovolenky, ktorá sa nazbierala pred akýmkoľvek termínom „použitia alebo straty“. Aj keď takéto zákony neexistujú vo vašej oblasti, od zamestnávateľov sa môže požadovať, aby kompenzovali nevykonanú dovolenku zamestnancom, ktorých sa to týka, ak to určujú zásady spoločnosti.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.