Čo sa môžete naučiť od zlého šéfa
Obsah
- Účinky zlých šéfov
- Dozviete sa, čo robiť
- Self-motivácia pomáha
- Ostrejšie komunikačné zručnosti
- Interpersonálne zručnosti a schopnosti riešiť konflikty
- Vytvorte si vlastný tím
- Spodný riadok
Mnoho odborníkov má skúsenosti s prácou pre šéfa, ktorý nedosahuje zlatý štandard. Podľa knihy „Dobrý šéf, zlý šéf“, ktorú vypracoval Robert Sutton, výskumy z prieskumov Gallup zistili, že 75 percent zamestnancov uvádza svojho nadriadeného ako hlavnú príčinu stresu na pracovisku. Rovnaké prieskumy verejnej mienky Gallup (ktoré oslovili vyše 100 000 respondentov) zistili, že okamžitý šéf zamestnanca má oveľa väčší vplyv na ich výkon ako spoločnosť, pre ktorú pracujú.
Účinky zlých šéfov
Keďže šéf zohráva na pracovisku takú kľúčovú úlohu, je ľahké zistiť, ako zlí šéfovia môžu mať extrémne negatívne dopady na svoju organizáciu, čo spôsobuje vysokú mieru fluktuácie zamestnancov a núti niektorých pracovníkov odísť z práce kvôli stresu.
Verte tomu alebo nie, zo skúsenosti práce pre zlého šéfa sa dá niečo získať; môže sa to zdať kontraintuitívne, ale práca pod zlým šéfom môže mať v skutočnosti pozitívny účinok tým, že sa prehlbujú vaše vlastné manažérske zručnosti a pripravuje vás, aby ste v budúcnosti prevzali manažérsku úlohu.
Dozviete sa, čo robiť
Zlý šéf poskytuje lekciu predmetu o tom, ako neriešiť situácie pri práci v manažérskej úlohe. Jedného dňa by ste sa mohli stať šéfom a dúfajme, že si budete pamätať, že nebudete chovať podľa vzoru svojho zlého šéfa, ktorému ste boli vystavení. Čas, ktorý strávite v službe takého manažéra, vám dáva predné sedadlo na pozorovanie ich nedostatočnej vodcovskej schopnosti a zlých rozhodovacích schopností.
Vezmite tieto lekcie k srdcu a buďte lepším šéfom, keď príde rad na vás. Aj keď sa nikdy nestanete manažérom, môžete sa veľa naučiť o vzťahoch a zvládaní stresových situácií.
Self-motivácia pomáha
Zlý šéf nebude mať čas na poskytnutie pomoci alebo riadenia a určite sa neobťažuje štedrým spôsobom chváliť a povzbudzovať pracovníkov, ktorým sú zverené. To vám v skutočnosti môže pomôcť rozvíjať vašu sebapo motiváciu a podporovať pocit zodpovednosti voči sebe za svoje úspechy a neúspechy. Nebudete hľadať vonkajšie zdroje na overenie.
Zdokumentujte svoje vlastné úspechy a príspevky a prečítajte si svoj zoznam, aby ste si pripomenuli dobrú prácu, ktorú robíte.
Ostrejšie komunikačné zručnosti
Ťažký manažéri vás nútia byť jasní, struční a ochotní rokovať. Často im chýba trpezlivosť, takže musíte byť schopní rýchlo sa vyjadriť. Musíte sa tiež naučiť čítať reč tela svojho manažéra, čo môže byť skvelým neverbálnym ukazovateľom toho, ako reagujú na vaše nápady.
Interpersonálne zručnosti a schopnosti riešiť konflikty
Niektorí zlí šéfovia sú pripravení explodovať aj pri najmenších náznakoch problému, takže je dôležité, aby ste sa naučili, kedy si vybrať svoje bitky a kedy nechať malé veci ísť.
Naučte sa sústrediť sa na veľké obrazové ciele a ako minimalizovať konflikty vo vašej organizácii. Kompromis a udržanie chladu pod tlakom sú rozhodujúce zručnosti, ktoré musíte získať.
Vytvorte si vlastný tím
Je dôležité pamätať na to, že v rovnakej situácii prechádzajú aj ďalší zamestnanci a vzhľadom na túto výzvu máte príležitosť navzájom sa podporovať.
Zlý šéf môže v skutočnosti motivovať členov tímu, aby sa spojili a poskytli povzbudenie a pomoc, pretože vedia, že ich nadriadený nedostane pozitívnu pozornosť.
Spodný riadok
Ak nemáte zlého šéfa, nie je ideálna situácia, môžete z toho vyťažiť maximum, ak nie ste pripravení prestať pracovať a presťahovať sa do inej organizácie. Vezmite si zo skúsenosti skúsenosti, poznamenajte si veci, ktoré pre zlého šéfa nepracujú, a využite skúsenosti na zlepšenie svojich vlastných manažérskych schopností.
