Rozhovor Otázky týkajúce sa zručnosti a skúsenosti

Obsah

• Na čo sa zamerať vo vašej odpovedi
• Rozhovor Otázky týkajúce sa vašich schopností
• Rozhovor Otázky mäkkých zručností
• Psychologická príprava na váš rozhovor

Ak sa chcete zúčastniť nasledujúceho pohovoru, musíte si pripraviť odpovede na niekoľko otázok, ktoré podnecujú myslenie a týkajú sa vašich schopností a schopností. Ak chcete presvedčiť tazateľa, že ste pre túto pozíciu najvhodnejší, budete potrebovať aj solídnu stratégiu. Počas pohovoru bude anketár venovať osobitnú pozornosť týmto veciam:

1. Vaša úroveň sebavedomia (t. j. prepojenie vašich minulých akcií a správania s úspešnými výsledkami)
2. Vaše inštinkty alebo osobnostné črty ktoré k vám prichádzajú prirodzene (napr. odhodlanie, tímová práca, empatia atď.)

Na čo sa zamerať vo vašej odpovedi

Pred preskúmaním otázok, ktoré vám pravdepodobne budú položené, si zapíšte všetky svoje tvrdé zručnosti (napr. Webdesign, účtovníctvo, písanie textu) a mäkké zručnosti (napr. Riešenie problémov, tvorivosť, komunikácia). Z tohto zoznamu vyberte až päť, o ktorých môžete s istotou diskutovať podrobne a použiť ich na konkrétnu úlohu. Urobte to ešte o krok ďalej výberom krátkeho, ale nezabudnuteľného príbehu, ktorý predstavuje vaše silné stránky. Uistite sa, že ste vopred preskúmali popis práce a organizáciu.

V porovnaní s ostatnými kandidátmi budete mať značnú výhodu, ak vaše odpovede preukážu úplné pochopenie úlohy.

Zvážte zameranie sa na tieto mäkké zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú:

• komunikácia: Je to jadro každej organizácie. Zamestnávatelia sú preto naklonení najímať kandidátov so silnými verbálnymi a neverbálnymi komunikačnými schopnosťami. Dnešné rozmanité pracovisko si vyžaduje schopnosť efektívne komunikovať s ľuďmi bez ohľadu na ich vlastnosti (rasa, pohlavie, vek, skúsenosti atď.) A niekedy aj na diaľku.
• spolupráca: Tímovo zameraní jednotlivci otvorene zdieľajú svoje nápady v skupinách, aktívne počúvajú a kladú svojim kolegom otázky, aby sa dostali k celkovému cieľu.
• pozitivity: Zamestnanci s pozitívnym prístupom sú optimistickí, nadšení a vnímaní ako čestní. Vidia neúspechy ako príležitosť učiť sa a rásť a všetci sú všeobecne obľúbení.
• Riešenie problémov: Efektívni riešitelia problémov majú tendenciu vyšplhať sa po rebríku rýchlejšie ako väčšina ostatných. V čase konfliktu identifikujú najlepšie riešenie - zostávajú verné vízii organizácie - a rýchlo ho implementujú, aby obmedzili nepriaznivé výsledky.
• Rýchle učenie: Títo zamestnanci môžu ľahko a nadšene syntetizovať nové úlohy. Aklimatizujú sa do nových pracovných prostredí a menia sa plynulejšie ako väčšina ostatných.
• flexibilita: Takýto zamestnanec je otvorený preberať celý rad úloh a ponúkať pomoc svojim rovesníkom, aj keď rozsah práce je mimo ich zónu pohodlia.

Rozhovor Otázky týkajúce sa vašich schopností

Buďte pripravení odpovedať na tieto otázky:

• Opíšte čas, kedy bola vaša pracovná záťaž ťažká a ako ste s ňou zaobchádzali.
• Opíšte, ako ste zvládli problémového zamestnanca.
• Ako zvládate stres a tlak?
• Ako vám pomôže vaša najväčšia sila?
• Ako by ste opísali tempo, ktorým pracujete?
• Ako by ste charakterizovali sám seba?
• Predaj mi toto pero.
• Povedz mi o sebe.
• Aké uplatniteľné zručnosti a skúsenosti máte?
• O čo ste nadšení?
• Čo môžete prispieť k tejto spoločnosti?
• Aké výzvy hľadáte v pozícii?
• Co je tvoja najväcsia sila?
• Čo je tvoja najvačšia slabina?
• Čo ťa motivuje?
• Aký typ pracovného prostredia uprednostňujete?
• Opíšte náročnú pracovnú situáciu / projekt a spôsob, akým ste ho prekonali.
• Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu?
• Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?

Rozhovor Otázky mäkkých zručností

Tieto otázky sa viac zameriavajú na komunikáciu a emočnú inteligenciu:

• Opíšte svoje skúsenosti s riešením zlej výkonnosti kolegov.
• Pracovali ste s tímom, ktorý spolu dobre nefungoval alebo nevyšiel? Ako ste prekonali zátarasy?
• Povedz mi o čase, keď si zvrátil negatívnu situáciu a ako si to dosiahol.
• Čo skúsi vašu trpezlivosť pri jednaní so spolupracovníkmi?
• Opíšte, ako rozvíjate vzťahy s novými kolegami.
• Povedz mi, ako si zmenil názor niekoho.

Psychologická príprava na váš rozhovor

Okrem hrania rolí, ako by ste odpovedali na vyššie uvedené otázky (buď sebe v zrkadle alebo priateľovi, ktorý je ochotný slúžiť ako váš „anketár“), môžete podniknúť kroky na zabezpečenie toho, aby ste s nadšením vstúpili do miestnosti na rozhovor. a sebavedomie.

V deň pohovoru sa pokúste vyčleniť dostatok času od bežných denných aktivít, aby ste mohli stráviť hodinu alebo dve pred schôdzou a sústrediť sa na svoju prípravu. Uistite sa, že máte dobré jedlo vopred (vyhnúť sa kofeínu, ak vás to robí nervózny). Opatrne sa obliekajte do vhodného profesionálneho oblečenia a poskytnite si viac času na cestu na pohovor. V prípade meškania premávky sa tam dostanete ešte v predstihu.

Predtým, ako vstúpite do budovy, prečítajte si svoj životopis a sprievodný list, nezabudnite, že boli dosť dobré na to, aby vám poskytli rozhovor. Mentálne maršal niekoľko najdôležitejších rečníkov, ktoré by ste chceli počas diskusie spomenúť - veci, ako sú vaše úspechy, prečo vás táto konkrétna spoločnosť zaujíma alebo ako si predstavujete, že by ste mohli prispieť v rámci svojej novej úlohy.

Na záver si pripomeňte, že robíte rozhovory so zástupcami spoločnosti, rovnako ako s vami. Je to vaša najlepšia príležitosť zistiť, či sú to ľudia, s ktorými by ste mohli pracovať, a zistite, či je práca rovnako dobrá ako na papieri. To vám umožní mentálne „vlastniť“ proces pohovoru a poskytne vám pozitívnu energiu, ktorá zaistí, aby ste urobili veľký dojem na výbor pre prijímanie zamestnancov.