Prestávky na jedlo a odpočinok z pracovných zákonov

Obsah

• Koľko prestávok dostanú zamestnanci počas pracovného dňa?
• Plaťte za prestávky v práci
• Potravinové prestávky a federálne právo
• Prestávky na jedlo a právo štátu
• Prestávky pre dojčiace matky
• Politika spoločnosti
• Spodný riadok

Máte nárok na prestávku na obed alebo na zaplatenie času stráveného pri jedle? Spolkové právo nevyžaduje pre zamestnancov odpočinok alebo prestávky na kávu. Obedy, večere alebo iné jedlá (zvyčajne trvajúce najmenej 30 minút) sa nepovažujú za pracovný čas a zamestnanci nemajú nárok na zaplatenie prestávky na jedlo.

Niektoré štáty však majú zákony, ktoré ustanovujú prestávky. Tieto zákony sa líšia v závislosti od miesta, klasifikácie pracovníkov a veku zamestnanca. Americké ministerstvo práce vedie zoznam štátnych zákonov vyžadujúcich prestávky na jedlo pre zamestnancov.

Mnoho spoločností navyše dobrovoľne poskytuje prestávky na udržanie morálky a produktivity.

Koľko prestávok dostanú zamestnanci počas pracovného dňa?

Neexistujú žiadne federálne nariadenia, ktoré určujú stanovený počet prestávok na počet odpracovaných hodín. Niektoré štáty majú zákony o zamestnávaní, ktoré určujú, koľko prestávok v práci má zamestnanec počas zmeny.

Napríklad v Minnesote sa musí poskytnúť čas na použitie najbližšej toalety v rámci všetkých štyroch po sebe nasledujúcich hodín práce. Kalifornia poskytuje platenú 10-minútovú dobu odpočinku za každé štyri odpracované hodiny. Vermont nešpecifikuje dĺžku prestávky, ale hovorí: „Zamestnancom sa počas pracovných období poskytne„ primeraná príležitosť “na to, aby jedli a používali toaletné potreby.“

Plaťte za prestávky v práci

Aj keď by sa mohlo vyžadovať, aby mali zamestnanci prestávku, zamestnávatelia vo všeobecnosti nemusia za to platiť. Keď zamestnávatelia poskytujú krátke prestávky v práci (zvyčajne trvajúce približne 5 až 20 minút), federálny zákon považuje prestávky za pracovný čas, za ktorý by ste mali byť platení.

Ak zamestnanec pracuje počas obeda, má stále nárok na kompenzáciu za svoj čas. Zamestnávatelia musia zaplatiť, ak váš štát vyžaduje platenú prestávku na obed alebo ak ste museli prepracovať to, čo malo byť prestávkou.

Tento čas by sa mal zahrnúť do súčtu vašich odpracovaných hodín počas pracovného týždňa a mal by sa zohľadniť pri určovaní, či sa odpracovali nadčas. Zamestnanci, ktorí nie sú oprávnení na prestávky alebo sú nútení pracovať bez prestávky v obednej hodine, by sa mali obrátiť na svoje štátne ministerstvo práce a podať žiadosť proti svojmu zamestnávateľovi.

Potravinové prestávky a federálne právo

• Federálne zákony: Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali jedlo alebo predĺžené prestávky v práci.

Prestávky na jedlo a právo štátu

• Štátne zákony: Menej ako polovica štátov USA požaduje, aby spoločnosti poskytli prestávku na jedlo alebo odpočinok. V mnohých z týchto štátov musia mať pracovníci, ktorí pracujú naraz viac ako 6 hodín, možnosť nechať sa 30 minút jesť alebo odpočívať. Aby sa predišlo podvodom, mnohé štáty tiež presadzujú, aby sa tento čas bral uprostred zmeny a nie na začiatku alebo na konci, aby sa chránili zamestnanci pred stratou.

Niektoré štáty pokrývajú platené prestávky v práci vrátane prestávok v kúpeľni. Predpisy sa líšia.

Zo štátov, ktoré majú porušené zákony, majú niektoré pracovné zákony, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov; iné zahŕňajú špecifické odvetvia a klasifikácie pracovníkov. Napríklad Maryland má zákon „Shift Break“, ktorý sa vzťahuje na niektorých pracovníkov v maloobchode. Platené prestávky na odpočinok si v súčasnosti vyžaduje štátne právo v niekoľkých štátoch vrátane Kalifornie, Colorado, Kentucky, Minnesoty, Nevady, Vermontu a Washingtonu.

Štáty, ktoré regulujú prestávky na jedlo, spravidla poskytujú 1/2 hodiny po každých 5 alebo 6 odpracovaných hodinách.

Prestávky pre dojčiace matky

V zákone o cenovo dostupnej starostlivosti sa vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli zamestnávateľovi primeraný čas na prestávku na vyjadrenie materského mlieka pre svoje dojčiace dieťa jeden rok po narodení dieťaťa.

Politika spoločnosti

Ak prestávky nie sú stanovené zákonom, zamestnávatelia môžu mať zavedené podnikové politiky, ktoré zabezpečujú určitý čas prestávky na jednu pracovnú zmenu. V dohodách o kolektívnom vyjednávaní Únie sa môžu ustanoviť aj prestávky v práci.

Napríklad zamestnanec by mohol mať počas každej osemhodinovej zmeny 30-minútovú prestávku na obed (neplatenú) a dve 15-minútové prestávky (platené). Alebo, ako ďalší príklad, zamestnanec by mohol mať prestávku 20 minút ráno a hodinu na obed.

Za šesťhodinovú zmenu by zamestnanec mohol dostať dve 10-minútové prestávky alebo 20-minútové prestávky na obed. Ďalšou možnosťou je dať zamestnancovi prestávku po určitom počte hodín práce. Napríklad zamestnanec môže dostať každých 15 hodín prestávku 15 minút.

Keď podniková politika určuje obdobia prestávok, výšku a trvanie prestávok stanoví zamestnávateľ.

Ak máte obavy, že nedostávate správny čas prestávky, informujte sa u svojho štátneho ministerstva práce o predpisoch o prestávkach.

Spodný riadok

FEDERÁLNE PRÁVO NEPožaduje PRACOVNÍKOV NA PONUKU PESTOV: Podľa federálneho zákona o pracovných normách nie sú prestávky na jedlo a odpočinok povinné.

AKO VŠETKY ŠTÁTNE ZÁKONY POVAŽUJÚ PESTY: Ďalšie informácie získate od svojho štátneho ministerstva práce.

DOPLNKOVIA ZAMESTNANCI ČASTO PONÚKAME PIATOČNE: Mnoho zamestnávateľov ponúka prestávky s cieľom prilákať talenty a udržať produktivitu a morálku.