Skríning uchádzača o zamestnanie pred zamestnaním
Obsah
- Skríning uchádzača o zamestnanie pred zamestnaním
- Screening kriminálnej histórie
- Sledovanie čísel sociálneho zabezpečenia
- Testovanie liečiv
- Testy detektora lži
- História nárokov na odškodnenie pracovníka
- Úverová história
- Skríning registra sexuálnych delikventov
- Screening záznamov motorových vozidiel
- Zručnosti alebo hodnotenia osobnosti
- Overenie zamestnania
- Rozhovory vedúceho / referencie
- Overenie vzdelania
Ako zamestnávatelia preverujú uchádzačov o zamestnanie, aby určili, ktorí uchádzači majú pohovor a najímajú si ich? Aké informácie používajú manažéri zamestnávania na zúženie skupiny žiadateľov? Existujú usmernenia, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať pri výbere uchádzačov o zamestnanie?
Mnoho zamestnávateľov uskutočňuje pred uchádzačmi výberové zisťovania. Zamestnávatelia často všetky tieto hodnotenia zadávajú externe súkromným organizáciám tretích strán, ktoré sa špecializujú na skríning v pozadí. Vládne agentúry ako ministerstvo dopravy USA a FBI tiež poskytujú služby zamestnávateľom, ktorí vyšetrujú trestné a vodičské záznamy.
Skríning uchádzača o zamestnanie pred zamestnaním
Skríning pred prijatím do zamestnania je určený na overenie informácií, ktoré uchádzači poskytli o ich životopisoch a prihláškach. Vyšetrovania sa vykonávajú aj s cieľom odhaliť nedostatky charakteru a kriminálne tendencie, ktoré by mohli ohroziť zamestnávateľa, poškodiť jeho povesť, ohroziť zamestnancov alebo obmedziť efektívnosť uchádzača. Skríning sa často vykonáva s cieľom zistiť, či zamestnancom možno dôverovať pri správe finančných zdrojov alebo pri ochrane citlivých alebo dôverných informácií.
Screening kriminálnej histórie
Mnohé štáty majú zákony, ktoré určujú, ako sa trestné informácie môžu použiť pri hodnotení kandidátov. Agentúry FBI a štátne identifikačné agentúry poskytujú služby, ktoré podnikom pomáhajú pri vyšetrovaní prípadných trestných činov.
Sledovanie čísel sociálneho zabezpečenia
Používa sa na overenie platnosti informácií o sociálnom zabezpečení a používa sa na úverové a trestné kontroly.
Testovanie liečiv
Zamestnávatelia musia otestovať všetkých žiadateľov, ak vykonávajú testovanie na drogy, a to v súlade so štátnym právom. Testovanie liekov sa stalo bežnou praxou na zisťovanie dôveryhodnosti potenciálnych zamestnancov, predchádzanie úrazom na pracovisku a zabezpečenie toho, aby boli prijímania do zamestnania produktívnymi zamestnancami.
Testy detektora lži
Zákon o ochrane zamestnaneckého polygrafu zakazuje väčšine súkromných zamestnávateľov používať testy detektora lži na predbežné zamestnanie. Zoznam výnimiek sa vzťahuje na podniky, ktoré poskytujú služby obrnených automobilov, poplašné alebo strážne služby alebo na podniky, ktoré vyrábajú, distribuujú alebo vydávajú liečivá.
História nárokov na odškodnenie pracovníka
Odvolania sú verejne prístupné a môžu sa použiť na účely zamestnania, ak poskytnú dôkaz, že ujma by znemožnila kandidátovi vykonávať jeho povinnosti.
Úverová história
Mnoho zamestnávateľov považuje úverový status kandidátov za rozhodujúci, či finančné problémy môžu mať vplyv na ich dôveryhodnosť alebo sú dôkazom nezodpovedného správania. Zamestnávatelia musia zabezpečiť súhlas žiadateľov a poskytnúť prístup k zisteniam, ak sa používajú na vylúčenie žiadateľa. Zákon o oznamovaní spravodlivých úverov (FCRA) upravuje vyšetrovania zamestnávateľov týkajúce sa úverovej histórie uchádzačov o zamestnanie.
Skríning registra sexuálnych delikventov
Zamestnávatelia sa snažia vyhnúť prijímaniu jednotlivcov, ktorí by mohli ohroziť zamestnancov alebo poškodiť ich povesť. Vyhľadávania sexuálnych delikventov možno vykonávať prostredníctvom federálnych a štátnych registrov.
Screening záznamov motorových vozidiel
Najčastejšie sa tento typ detekčnej kontroly vykonáva, keď zamestnanci používajú motorové vozidlo na vykonávanie svojich pracovných povinností v oblastiach, ako sú predaj, dodávka a preprava.
Zručnosti alebo hodnotenia osobnosti
Niektorí zamestnávatelia budú vykonávať testy, aby určili, či uchádzači majú správne zručnosti alebo osobnostnú orientáciu na vykonávanie konkrétneho zamestnania. Testy môžu zahŕňať nástroje s výberom podľa výberu, ako aj hodnotenia na hodnotenie manuálnej zručnosti, programovania, úprav, písania, tabuľky, spracovania textu alebo iných technických zručností.
Overenie zamestnania
Zamestnávatelia často kontrolujú každú z úloh uvedených vo vašom životopise a prihláškach, aby sa ubezpečili, že ich názov, dátum zamestnania a ďalšie podrobnosti sú presné. Vaši bývalí zamestnávatelia môžu mať pravidlá, ktoré obmedzujú ich reakciu na tieto otázky. Od všetkých pracovníkov v Spojených štátoch sa vyžaduje, aby preukázali svoju totožnosť a spôsobilosť pracovať v krajine vyplnením tlačiva na overenie zamestnania I-9.
Rozhovory vedúceho / referencie
Zamestnávatelia zvyčajne požiadajú o písomné odporúčania a / alebo urobia pohovory s vašimi referenciami, aby zhodnotili vašu pripravenosť vykonávať prácu, o ktorú sa uchádzate. Väčšina organizácií bude v rámci tohto procesu požiadať o povolenie hovoriť s predchádzajúcimi supervízormi.
Overenie vzdelania
Zamestnávatelia budú často chcieť overiť váš titul, hlavný a akademický výkon pred dokončením nájmu, najmä v prípade pracovných miest na základnej úrovni. Uchádzači musia vyjadriť svoj súhlas so zverejnením záznamov podľa zákona o rodinných právach na súkromie.
Ak zamestnávatelia vykonajú kontrolu vášho zázemia (úverového, kriminálneho, minulého zamestnávateľa) alebo ak na to použijú tretiu stranu, na overenie zázemia sa vzťahuje zákon o spravovaní úverov (FCRA).
