Naučte sa, ako požiadať o dovolenku pri začatí nového zamestnania
Obsah
- Plánované dovolenky
- Dovolenka nie je výhoda, nie je zákonným právom
- Perspektíva zamestnávateľa pri nových nájmoch
- Plánovanie vopred
Začatie nového zamestnania môže byť vzrušujúce, ale bez ohľadu na to, ako ste kvalifikovaní vo svojej profesii, každá nová práca prichádza s krivkou učenia. Väčšina pracovníkov trvá tri až šesť mesiacov, aby sa usadili na novom pracovnom mieste a zvládli svoje nové povinnosti s úplným porozumením a odbornosťou.
Počas tejto fázy krivky učenia sa nielen naučíte, ako robiť svoju prácu, ale aj učíte sa vyjsť so spolupracovníkmi a získate dobrý pocit z toho, „ako sa kancelária trápi“. Zahŕňa to pochopenie toho, čo je prijateľné a čo by mohlo byť samovraždou kariéry, čo zahŕňa aj príliš skoré žiadanie o výhody, ako sú dovolenky.
Všeobecne možno povedať, že nie je dobré požiadať o voľno, kým nezvládnete svoju prácu a neukončíte výcvik potrebný na vykonanie svojej práce. Je to dôležité najmä vtedy, keď sa pri voľnom čase bude musieť vyplniť niekto iný. Ak vo vašej spoločnosti existuje skúšobná lehota na nové zamestnanie, je lepšie nepožiadať o voľno, pokiaľ to nie je naliehavé alebo nie ste príliš chorí na prácu.
Plánované dovolenky
Ak uvažujete o prijatí nového zamestnania a už máte naplánovanú dovolenku v blízkej budúcnosti a nemôžete zmeniť dátumy, nezabudnite pred prijatím do zamestnania informovať svojho potenciálneho zamestnávateľa, že ako podmienku prijatia pozície budete potrebovať voľno. ,
Možno budete musieť vziať svoju dovolenku bez platenia, ak dátumy nastanú skôr, ako ste nazbierali dostatok plateného času na dovolenku. Nezabúdajte však na to, že mnohí zamestnávatelia nepovoľujú voľno aj bez platu, pretože sa chcú vyhnúť precedensu, že zamestnanci si môžu jednoducho vziať voľno, kedykoľvek chcú, ak tak chcú urobiť bez platu.
Dovolenka nie je výhoda, nie je zákonným právom
Pri začatí nového zamestnania máte príležitosť sa dokázať, zatiaľ čo váš zamestnávateľ preberá všetky finančné riziká, pokiaľ ide o investovanie do vašej schopnosti vykonávať a prispievať.
Zamestnávateľ hradí náklady na vaše školenie, všetky zamestnanecké výhody, ako napríklad služobné vozidlo, a pravdepodobne vám bude platiť v plnej výške ešte predtým, ako budete plne pracovať na svojej práci.
Predtým, ako požiadate o odmenu za oddych počas týždňovej dovolenky, venujte chvíľku, aby ste ocenili investície zamestnávateľa do vás, a vyhnite sa tomu, aby ste svoj dovolenkový čas považovali za nárok.
Neexistuje žiadny zákon USA, ktorý vyžaduje, aby vám zamestnávateľ poskytol platenú dovolenku alebo dokonca voľno na dovolenku bez platenia. Zamestnávatelia ponúkajú také výhody, aby zostali konkurencieschopní v skupine uchádzačov o zamestnanie pri prijímaní do zamestnania.
Perspektíva zamestnávateľa pri nových nájmoch
Priemerný čas, keď ľudia zostanú na jednom pracovnom mieste, je približne dva roky, kým dôjde k zmene zamestnania, a to buď interným povýšením alebo presťahovaním do boku, alebo odchodom do práce pre inú spoločnosť. Z týchto dôvodov má väčšina spoločností politiky, ktoré od zamestnancov požadujú, aby si časom nahromadili svoju dovolenku a práceneschopnosť, namiesto toho, aby im poskytovali zálohu na časové výhody.
Jednotlivé podnikové politiky sa značne líšia, ale vo všeobecnosti sa vyhradený čas na dovolenku zarába na základe hodnotenia alebo podľa dĺžky zamestnania. Napríklad zamestnanec môže každý rok zarábať jeden deň v mesiaci zamestnania až do určitej sumy. Niektorí zamestnávatelia (najmä v spoločnostiach, kde je vysoký fluktuácia zamestnancov), môžu zamestnancom dovoliť, aby sa začali hromadiť až po šesťmesačnej skúšobnej dobe zamestnania.
Je dôležité etablovať sa ako odhodlaný zamestnanec hneď od začiatku. Z tohto dôvodu je zvyčajne vo vašom najlepšom profesijnom záujme, aby ste si nevybrali dlhú dovolenku (viac ako dva dni voľna) najmenej šesť mesiacov; ešte lepšie - pred nástupom na dovolenku počkajte, kým dokončíte prvý rok svojej novej práce.
Plánovanie vopred
Ak vaša spoločnosť požaduje, aby ste si naplánovali dovolenku vopred, aj noví zamestnanci by mali mať možnosť tak urobiť, aby sa zabránilo času. Je dobré, dokonca aj v prípade nových zamestnancov, požiadať svojho zamestnávateľa, aby si naplánoval svoju dovolenku vopred. Rovnako ako možno budete potrebovať čas na plánovanie dovolenky, váš šéf tiež potrebuje a pravdepodobne by ocenil predbežné oznámenie v prípade, že musí nájsť niekoho, kto by vás mohol vyplniť, alebo aby sa vyhlo príliš veľkému počtu zamestnancov naraz.
Prázdniny sú skvelé, ale vašou prvou prioritou by vždy malo byť rozvrhnutie vášho nového zamestnávateľa počas prvého roku zamestnania. Obete, ktoré urobíte, sa vyplácajú po ceste a môžu tiež zvýšiť vaše šance na lepšie vylepšenia a príležitosti na propagáciu - niečo, čo by vám dokonca mohlo dovoliť dovoliť si budúci rok dlhšie exotickejšie dovolenky.
