Otázky a odpovede na otvorené pohovory

Obsah

Typy otvorených rozhovorov
Tipy na zodpovedanie otvorených rozhovorov
Otázky na rozhovor s otvoreným koncom - tipy a najlepšie odpovede
Ďalšie otvorené rozhovory

Väčšina pracovných pohovorov bude obsahovať aspoň niekoľko otázok na otvorené pohovory. V zásade sú otvorené otázky také, na ktoré sa nedá odpovedať jednoduchým „áno“ alebo „nie“.

Zamestnávateľ môže položiť otvorenú otázku z rôznych dôvodov. Spravidla položia otvorenú otázku, aby získali pocit svojej osobnosti a zistili, či sa zmestíte do firemnej kultúry. Mohli by si tiež položiť tento druh otázky, aby zistili, či máte vlastnosti a skúsenosti potrebné pre danú prácu.

Otázky s otvoreným koncom sa môžu cítiť zastrašujúce, pretože existuje veľa rôznych spôsobov, ako na ne môžete odpovedať. Majte na pamäti, že neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede. Silná odpoveď sa však zameria na to, prečo ste ideálnym kandidátom na konkrétne zamestnanie, ktoré sa snaží obsadiť. Odpoveď bude podrobná a môže obsahovať príklad z minulých pracovných skúseností.

Typy otvorených rozhovorov

Existuje mnoho rôznych druhov otvorených rozhovorov. Jedným z bežných typov otázok s otvoreným koncom je otázka rozhovoru o správaní. Otázka týkajúca sa behaviorálneho pohovoru je otázka, v ktorej sa vás niekto pýta na vaše minulé pracovné skúsenosti. Zamestnávateľ vás napríklad môže požiadať, aby ste povedali: „Povedzte mi o čase, keď ste sa snažili dodržať termín,“ alebo „Opíšte svoj najväčší úspech v práci.“

Ďalším bežným typom otvorenej otázky je otázka situačného rozhovoru. Otázka situačného rozhovoru je otázka, pri ktorej sa človek pýta, ako by ste zvládli hypotetickú pracovnú situáciu. Zamestnávateľ sa napríklad môže opýtať: „Čo by ste urobili, keby ste vedeli, že sa váš šéf mýli v súvislosti s vašou prácou?“

Ostatné bežné otázky na dobu neurčitú sa nehodia do konkrétnej kategórie. Napríklad jednou z najčastejšie kladených otázok s otvoreným koncom je vyhlásenie: „Povedz mi niečo o sebe.“ Existuje mnoho ďalších druhov otvorených otázok na otázky týkajúce sa rozhovorov, vrátane otázok týkajúcich sa rozhovorov s anekdotami (v ktorých prepočítate predchádzajúce pracovné skúsenosti) a otázok o kompetenciách (v ktorých vysvetlíte, ako ste preukázali určité zručnosti v minulosti).

Tipy na zodpovedanie otvorených rozhovorov

Zamerajte sa na popis práce.Nezáleží na tom, aká je vaša odpoveď, uistite sa, že sa zameriava na zručnosti, požiadavky a / alebo skúsenosti súvisiace s prácou. Napríklad, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste hovorili o dobe, kedy ste dosiahli úspech v práci, skúste uviesť príklad, ktorý sa týka druhu práce, ktorú by ste vykonávali v tomto zamestnaní.

Uveďte príklad.Ak je to vhodné, uveďte vo svojej odpovedi príklad z vašich minulých pracovných skúseností. Napríklad v otázke situačného rozhovoru o tom, ako by ste riešili budúci problém, môžete dať odpoveď vysvetlením času, v ktorom ste v minulosti vyriešili pracovný problém.

Pri odpovedi na otázku pomocou príkladu skúste použiť techniku rozhovoru STAR. Zahŕňa to podrobný opis príkladu minulých pracovných skúseností. Vysvetlite situácia, úloha alebo problém, ktorý ste riešili, akčné vzali ste to na vyriešenie a výsledok.

Choďte do hĺbky, ale držte to stručne.Chcete poskytnúť podrobné odpovede na otvorené otázky. Nezabudnite však príliš dlho hovoriť a rozprávať. Zostaňte zameraní na jasné zodpovedanie otázky. Odpovedzte na vec a stručne.

Toto je obzvlášť dôležité, keď sa vás pýtajú na spoločnú otázku na pohovor „Povedzte mi niečo o sebe“. Potenciálny zamestnávateľ požaduje rýchly prehľad o tom, kto ste - nie viac ako tri minúty - a prečo ste tým najlepším kandidátom na túto pozíciu. Mali by ste hovoriť o tom, čo ste urobili, aby ste sa pripravili na to, aby ste boli najlepším kandidátom na túto pozíciu. Na zálohovanie použite príklad alebo dva. „Povedz mi o sebe“ neznamená „povedz mi všetko.“ Držte sa príbehov a osobnostných čŕt, ktoré ukazujú, čo vás robí jedinečným a najlepším kandidátom na prácu.

Otázky na rozhovor s otvoreným koncom - tipy a najlepšie odpovede

„Povedz mi niečo o sebe“ - Najlepšie odpovede

Toto je často otázka, ktorú si zamestnávateľ položí na začiatku pohovoru, aby sa vybudoval vzťah. Môžete začať tým, že uvediete jednu alebo dve osobné záľuby, ktoré sa nemusia priamo týkať práce, ale ukazujú niečo pozitívne o vašej osobnosti. Potom môžete prejsť na zmienku o jednom alebo dvoch vašich vlastnostiach alebo schopnostiach, ktoré sa viac priamo týkajú práce.

Som veľmi odhodlaný slúžiť mládeži v mojom susedstve. Napríklad sa dobrovoľne zúčastňujem na divadelnom programe v meste pre deti na základných školách. Raz mesačne poskytujem prípravu pre študentov stredných škôl. Verím, že moja vášeň pre inšpirovanie a vzdelávanie detí ma robí dobrou voľbou pre vaše vzdelávacie neziskové organizácie.

„Aká je tvoja najväčšia sila?“ - Najlepšie odpovede

Toto je bežná otázka, na ktorú je možné odpovedať mnohými rôznymi spôsobmi. Keď reagujete, nebuďte skromní, ale nepreceňujte ich. Zamerajte sa na svoju konkrétnu silu, ktorá priamo súvisí s prácou, a uveďte príklad času, keď ste túto silu preukázali pri práci. Použite techniku rozhovoru STAR, aby ste vysvetlili, ako ste v minulosti využili svoju silu a pomohli spoločnosti pridať hodnotu.

Jednou z mojich silných stránok je moja pozornosť na detail. Toto sa prejavuje v mojich dôkladných zručnostiach v oblasti kopírovania a korektúry. Ako marketingový asistent v mojej predchádzajúcej práci môj nadriadený vždy ocenil moju schopnosť spoznať každú gramatickú a pravopisnú chybu. Vďaka svojim schopnostiam mi dokonca začala dávať ďalšie korektúry.

„Čo vás motivuje?“ - Najlepšie odpovede

Táto otázka sa môže zdať skľučujúca, pretože existuje veľa spôsobov, ako odpovedať. Zamestnávatelia si kladú túto otázku, aby zistili, čo vás núti začiarknuť, a aby pochopili, či sa prispôsobíte firemnej kultúre.

Odpovedzte čestne, ale nezabudnite na spoločnosť a prácu. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu v zákazníckom servise, možno budete chcieť zdôrazniť svoju vášeň pri riešení problémov ľudí. Ak je spoločnosť známa tímovými projektmi, zdôraznite svoj záujem pracovať pre tím a pomôcť tímu dosiahnuť jeho ciele.

Milujem spoluprácu s klientmi pri riešení problémov. Urobil som to pri mojej predchádzajúcej práci ako zástupca pre zákaznícke služby. Páčilo sa mi, že som tým, kto počúval problém zákazníka, riešil problém a poskytoval riešenie. Táto práca ma motivuje, aby som robil všetko, čo je v mojich silách, a poskytoval vynikajúce služby zákazníkom.

„Aké sú vaše ciele do budúcnosti?“ - Najlepšie odpovede

Zamestnávatelia kladú túto otázku, aby ste sa uistili, že nemáte v pláne opustiť spoločnosť okamžite. Pomáha im tiež naučiť sa, aký si ambiciózny a či tvoje kariérne ciele spolupracujú so štruktúrou spoločnosti.

Vo svojej odpovedi sa zamerajte na to, ako chcete rásť v rámci zamestnania a spoločnosti. Preskúmajte spoločnosť vopred a získajte prehľad o kariérnych postupoch ponúkaných v organizácii. Zamestnávatelia radi vidia kandidátov, ktorí chcú rásť spôsobom, ktorý je v súlade so spoločnosťou.

Mám v pláne pokračovať v rozvíjaní svojich schopností ako učiteľa, najmä pomocou vášho mentorského programu pre učiteľov. Len čo získam ďalšie skúsenosti, bol by som rád, keby som pôsobil ako vedúci oddelenia alebo prevzal inú administratívnu úlohu. Teraz sa však teším na uplatnenie svojich vyučovacích schopností v triede a budem sa naďalej rozvíjať ako inštruktor.

„Prečo ste pre túto prácu najlepším človekom?“ - Najlepšie odpovede

Táto otázka vám dáva šancu urobiť „predajné ihrisko“, ktoré preukáže, prečo ste na danú pozíciu vhodní. Ak sa chcete pripraviť, urobte si zoznam požiadaviek na prácu a zistite, ktoré z nich máte. Vo svojej odpovedi sa zamerajte na niekoľko z týchto silných stránok.

Prispôsobením svojich zručností k práci ukážete zamestnávateľovi, že máte to, čo je potrebné na to, aby ste spoločnosti priniesli pridanú hodnotu a vykonali prácu dobre.

Som správca siete s 8 ročnými skúsenosťami. Som známy svojou včasnou reakciou na technické problémy. Mám skúsenosti s rôznymi sieťovými technológiami, správou bezdrôtovej komunikácie, technológiami VPN a ďalšími. Okrem toho mám päťročné skúsenosti v oblasti verejného zdravia, takže viem o druhoch problémov, ktoré sa vyskytujú, o ich riešení a o tom, ako komunikovať problémy a riešenia tímu zdravotníckych pracovníkov.