Ako profesionálne podať rezignáciu na zamestnanie
Obsah
- Prečo ľudské zdroje potrebujú váš list v spise
- Vaša rezignácia môže byť príležitosťou na vytvorenie vašej profesionálnej image
- Majte svoje negatívne myšlienky pre seba
- Premýšľajte o svojej budúcnosti
- Čo by ste mali zahrnúť do svojej rezignácie?
Keď sa vzdáte svojej rezignácie, ukončíte alebo ukončíte svoje zamestnanie u súčasného zamestnávateľa. Táto rezignácia je vašim oficiálnym oznámením, že ukončujete pracovný pomer. Často ústne podané osobe, ktorá je vašim šéfom alebo manažérom, musíte tiež podať písomnú rezignáciu. Je to preto, že váš zamestnávateľ bude chcieť písomnú rezignáciu písomne pre ďalšie použitie.
Prečo ľudské zdroje potrebujú váš list v spise
Oddelenie ľudských zdrojov bude tiež chcieť, aby kópia vašej písomnej rezignácie zostala v osobnom súbore. To im umožňuje viesť historický záznam o tom, prečo už nie ste so spoločnosťou. Toto sa vykonáva na ochranu spoločnosti, ak by ste mali zmeniť názor, požiadať o dávky v nezamestnanosti alebo podať žalobu o ukončenie z akéhokoľvek dôvodu v budúcnosti. HR tak bude mať k dispozícii príslušnú dokumentáciu preukazujúcu, že ste podali svoju rezignáciu a že váš odchod nebol výberom spoločnosti alebo jej výberom.
Vaša rezignácia môže byť príležitosťou na vytvorenie vašej profesionálnej image
Vaša rezignácia nie je negatívna vec. Naopak, je to príležitosť vybudovať si svoj imidž a osobnú značku ako kvalifikovaný a premyslený zamestnanec. Vaša rezignácia musí byť, samozrejme, priamej, pozitívnej a profesionálnej povahy. Nikdy nezabudnite, že vaša rezignácia predložená vo forme rezignácie sa stane trvalým doplnkom vášho spisu o zamestnaní a bude k nemu mať prístup veľa ľudí.
Majte svoje negatívne myšlienky pre seba
Udržujte svoju rezignáciu stručnú a presnú. Nechcete spomenúť, ako zlé si myslíte, že sa s vami váš šéf správal, koľko sa vám nepáčili vaši kolegovia alebo že vaša spoločnosť konala neprofesionálnym spôsobom so zákazníkmi.
Počas zamestnania ste mali príležitosť podeliť sa o svojej práci, svojom manažérovi, kolegoch a spoločnosti, čo ste povedali, konkrétne počas vášho ročného preskúmania. Nemá zmysel deliť sa o kritiku, keď rezignujete, keď s tým nemožno nič urobiť. Kritika v tomto okamihu zanechá iba zlý dojem, ktorý pravdepodobne predrží vaše držanie v spoločnosti.
Premýšľajte o svojej budúcnosti
Neviete, ako alebo kedy sa vaša cesta môže pretínať s vašim súčasným manažérom alebo s vašim súčasným deskmate, ktorý vás môže niekedy zaujať.
Musíte tiež vziať do úvahy, že personálny pracovník, s ktorým sa dnes stretávate, môže byť v pozícii, aby vás mohol opätovne najať, ak by sa v spoločnosti otvorila iná (vhodnejšia alebo lepšie platiaca) pozícia. Vždy chcete zanechať HR s pozitívnym pocitom, ako sa hlásite.
Čo by ste mali zahrnúť do svojej rezignácie?
Vaša rezignácia musí obsahovať váš konečný dátum zamestnania, ktorý by mal obsahovať najmenej dva týždne vopred. V rezignáčnom liste sa nevyžaduje žiadny iný obsah, aj keď možno budete chcieť zdvorilo poďakovať zamestnávateľovi za príležitosti, ktoré vám poskytol.
Možno budete chcieť ponúknuť pomoc aj počas prechodného obdobia, keď je váš náhradník školený. Kto by mal lepšie trénovať túto osobu ako vy?
Napriek tomu, že ste sa rozhodli úprimne alebo úprimne, nikdy neuvádzajte negatívny dôvod svojej rezignácie.
Ak uvažujete, ako sa vzdať svojej práce, existujú prijateľné dôvody na odstúpenie, ktoré by mohli zahŕňať:
- odchádzate, pretože váš manžel dostal príliš dobrú príležitosť na to, aby sa vzdal mimosúdneho stavu
- odstúpite, aby ste sa vrátili do školy na plný úväzok
- odchádzate hľadať novú príležitosť
Samozrejme, musíte byť úprimní. Takže, ak prvé dva dôvody nie sú presné, môžete vždy uviesť posledný dôvod, či už máte alebo nemáte novú prácu. Ak urobíte všetko správne, vaša rezignácia sa objaví ako príležitosť, nie iba ako koniec.
