Ako maximalizovať počiatočný plat
Obsah
Počiatočný plat zamestnanca je pevná suma peňazí, ktorú je zamestnávateľ ochotný zaplatiť novému zamestnancovi za vykonanie konkrétnej práce. Počiatočný plat závisí od mnohých faktorov, zvyčajne sa však určuje podľa:
- Trhové mzdové sadzby pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu
- Trhové mzdové sadzby v podobných odvetviach
- Mzdy sa pohybujú v regióne, v ktorom sa práca nachádza
- Skúsenosti jednotlivca, s ktorým robíte pracovnú ponuku
- Vzdelanie jednotlivca, pre ktorého robíte pracovnú ponuku
- Mzdové sadzby a rozpätia platov stanovené jednotlivým zamestnávateľom pre súčasných zamestnancov
- Dostupnosť potenciálnych zamestnancov na vykonávanie konkrétnej práce v regióne a mieste zamestnávateľa
Počiatočný plat sa zvyšuje, keď preskúmanie týchto faktorov naznačuje potrebu zmeny. Napríklad sa pravidelne zvyšuje počiatočný plat veľkých počítačových spoločností, ktorí sú prijatí do vývojových pozícií. Zamestnávatelia, ktorí prijímajú zamestnancov do vývoja softvéru, vývoja mobilných telefónov a ďalších príbuzných odborov, môžu očakávať, že budú každoročne zisťovať počiatočné platy.
Ostatné pracovné miesta sú predvídateľnejšie. Napríklad odmena za HR asistentku na Stredozápade sa už niekoľko rokov udržiavala na 35 až 40 000 dolárov.
Získajte maximum zo svojho počiatočného platu
Každý chce zarobiť čo najviac na konkrétne zamestnanie. Môžete urobiť niekoľko vecí, aby ste sa uistili, že váš plat je čo najvyšší. Pamätajte, že väčšina zvýšení vrátane propagačných zvýšení je založená na percentuálnom podiele vášho aktuálneho platu. Vyšší plat dnes znamená zajtra vyšší plat.
Urobte svoj výskum.Predtým, ako sa dokonca uchádzate o prácu, urobte nejaký prieskum toho, aký je primeraný plat pre túto pozíciu. Nezobrazovať sa pokrčenými plecami a bez predstavy. Tento prístup vám bráni v tom, aby ste neprimerane požadovali plat.
Byť neprimeraný vás môže vylúčiť z uvažovania. Navyše, ak nevykonáte svoj výskum, môžete prijať oveľa menej peňazí, ako by boli ochotní zaplatiť.
Vyjednávať.Ak povedia: „Chceli by sme vám ponúknuť pozíciu asistenta ľudských zdrojov na 35 000 dolárov ročne,“ stačí povedať: „Dobre,“ ale pravdepodobne stratíte nielen pre túto pozíciu, ale aj pre zvýšenie v aj do budúcnosti.
Niektorí manažéri (a niektoré spoločnosti) nedohodnú plat - je to ponuka na jedno použitie. Mnoho racionálnych manažérov však nie je urazených vyjednávaním o mzdách. Vezmite si tú istú ponuku 35 000 dolárov ročne a požiadajte o 38 500 dolárov. Žiadosť o 45 000 dolárov je absurdná, ale žiadosť o 5 až 10 percent je normálna a primeraná. Ak povedia nie, hovoria nie. Potom sa môžete rozhodnúť.
Buďte pripravení preukázať svoje schopnosti. Väčšina pracovných miest má zoznam kritických zručností, ktoré zamestnávateľ hľadá. Nové zamestnanie musí byť schopné urobiť všetky tieto veci. Zamestnávateľ má zvyčajne aj zoznam príjemných vecí zručností.
Ak máte niektorú z týchto pekných vecí, uistite sa, že ich vychovávate pri rokovaniach o mzde. Napríklad hovoríte iným jazykom? Dokážete urobiť štatistickú analýzu? Máte certifikát v dodatočnom programovacom jazyku? V závislosti od zamestnania môžu tieto príplatky zvýšiť váš počiatočný plat.
Majte na pamäti ďalšie výhody.Určite chcete vysoký počiatočný plat, ale je tu niečo iné, čo si ceniate viac? Niektorí ľudia majú cennú flexibilitu alebo ďalšiu dovolenku alebo možnosť telekomu- nikovať viac ako vysoký plat.
Niektoré spoločnosti môžu povoliť dojednanie bezplatného parkovania, dotovaných autobusových lístkov alebo členstva v telocvični. Tieto výhody nevkladajú peniaze do vašej peňaženky, ale držia hotovosť v vašu peňaženku.
Ak ste plánovali kúpiť si členstvo v telocvični, potom je freebie zo spoločnosti trochu navýšené. Úhrada školného je ďalším obrovským prínosom, ktorý vás nielenže bezplatne školí, ale robí vás kvalifikovaným na ďalšiu kariéru.
Iba pre manažérov
Kľúčom k nástupu do zamestnania je udržiavať vašu kompenzáciu konkurencieschopnú, aby ste prilákali a udržali si najkvalifikovanejších zamestnancov, ktorí zodpovedajú vašej kultúre. Môžete sa pokúsiť ušetriť peniaze skimpingom na začiatku platu, ale v dlhodobom horizonte vás to bude bolieť. Chcete najlepších ľudí a tí najlepší ľudia stoja za to viac.
