Top 11 pracovných miest pre antropológov
Obsah
Ak vás fascinujú rôzne kultúry, minulosť a súčasnosť a zaujíma vás, ako ovplyvňujú vzťahy, pracovné úlohy, rodové role a sociálne inštitúcie, mali by ste považovať antropológiu za dôležitý základ svojej kariéry.
Major antropológie vám poskytne rozmanité zručnosti, ktoré môžete uplatniť na mnoho rôznych typov pracovných miest, v inštitúciách od verejného zdravotníctva po právo až po vzdelávanie. Nižšie nájdete informácie o druhoch zručností, ktoré rozvíjate v antropológii, ako aj zoznam desiatich pracovných miest, ktoré sú ideálne pre antropológa.
Antropológia Hlavné zručnosti
Veľkí antropológovia sa intenzívne zaujímajú o rozmanitosť kultúr v celej ľudskej histórii. Sú otvorené novým myšlienkam a novým spôsobom premýšľania o životných úlohách.
Majoristi antropológie zhromažďujú informácie prostredníctvom pozorovania skupín v cudzích kultúrach alebo domácich subkultúrach. Vyvíjajú nástroje na analýzu dynamiky skupiny. Majstri antropológie sa učia identifikovať modely vodcovstva a hodnotiť efektívnosť organizácií.
Štúdium antropológie učí študentov myslieť mimo ich kultúrnych skúseností, aby našli kreatívne riešenia sociálnych a organizačných problémov. Majstri antropológie tiež zdokonaľovali písacie schopnosti pri zaznamenávaní etnografií, písaní terénnych poznámok, písaní esejí a skúmaní záverečných prác. Rozvíjajú schopnosť prezentovať materiál skupinám, uľahčujú skupinové diskusie a dosahujú konsenzus pri práci na dosahovaní spoločných cieľov.
Top 11 pracovných miest pre antropológov
Ak sa zaujímate o antropológiu, ovplyvní výber vašej kariéry mnoho faktorov, ako sú vaše osobné hodnoty, schopnosti, záujmy a postgraduálne vzdelávanie. Avšak, tu je niekoľko možností, aby ste zvážili, ako budete brainstorming možnosti.
advokát
Advokáti pôsobiaci v oblasti medzinárodného práva, práva prisťahovalectva a práva ľudských práv ťažia z porozumenia rôznym kultúrnym kontextom rôznych zahraničných krajín. Majstri antropológie inklinujú k empatii a porozumeniu nedostatočne zastúpeným jednotlivcom a chcú sa obhajovať za svoje záujmy. Môžu efektívne komunikovať s rôznymi jednotlivcami a skupinami.
Advokáti upriamujú pozornosť na podrobnosti a písomné zručnosti antropologického majstra, keď plánujú svoje prípady a zostavujú nohavičky a iné právne dokumenty. Ak máte záujem stať sa právnikom, musíte najskôr ísť na postgraduálnu školu a získať právnické vzdelanie.
Diversity Officer
Úradníci pre rozmanitosť pracujú na podpore rozmanitosti v rôznych organizáciách. V tejto úlohe potrebujú znalosti antropológa o rôznych sociálno-ekonomických a kultúrnych skupinách. Úradníci pre diverzitu analyzujú súčasné organizačné postupy a navrhujú alternatívne spôsoby náboru a udržania zamestnancov z rôznych prostredí.
Učiteľ cudzích jazykov
Učitelia cudzích jazykov učia študentov, ako rozprávať, písať a porozumieť konkrétnemu cudziemu jazyku. Typicky tiež vzdelávajú študentov o krajinách a kultúrach, ktoré hovoria jazykom, ktorý vyučujú.
Majstri antropológie chápu kultúrny základ idiómov a iných jemností jazyka, takže sú na túto úlohu dobre pripravení. Sú nadšení zahraničnými kultúrami a môžu v rámci výučby jazykov šikovne odovzdávať kultúram ocenenie.
Užitočné sú aj organizačné zručnosti antropológie, pretože učitelia cudzích jazykov často rozvíjajú svoje vlastné učebné osnovy a plánujú podrobnosti svojich hodín. Ak nepoznáte cudzí jazyk, ale zaujímate sa o medzinárodné kultúry, môžete zvážiť aj učenie v zahraničí. Kombinuje to vášeň antropológa pre cestovanie so záujmom o vzdelanie.
Referent zahraničnej služby
Úradník zahraničnej služby pracuje pre vládu a slúži ako diplomat v cudzej krajine. Úradníci zahraničnej služby musia pochopiť sociálny a kultúrny kontext krajín, v ktorých pracujú.
Antropologický výcvik im umožní študovať zvyky a normy ich oblasti pôsobenia, aby diplomatickú činnosť vykonávali diskrétne a efektívne.
Zručnosti zamerané na riešenie problémov vyvinuté na vysokej škole pomôžu absolventovi antropológie pomôcť občanom USA riešiť problémy, ktoré sa objavia v ich pridelenej krajine. Zahraniční dôstojníci upozorňujú na podrobnosti o antropológii, keď starostlivo dokumentujú svoje prípady. Interpersonálne, slovné a písomné zručnosti sú pre zahraničných služobných dôstojníkov životne dôležité pri výkone ich práce.
Zástupca pre ľudské zdroje
Zástupcovia ľudských zdrojov (HR) pomáhajú definovať úlohy zamestnancov a zloženie pracovnej sily v organizáciách. Pestujú kancelársku kultúru, ktorá podporuje kreativitu, produktivitu a lojalitu medzi zamestnancami. Píšu informačné letáky a iné vnútropodnikové komunikácie a organizujú akcie na zvýšenie morálky zamestnancov.
Zástupcovia ľudských zdrojov využívajú schopnosti riešenia problémov a medziľudských vzťahov v antropológii, ktoré sú hlavným problémom pri riešení problémov medzi zamestnancami a medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Medzinárodný neziskový správca
Správcovia medzinárodných neziskových organizácií organizujú programy, ktoré slúžia potrebám konkrétneho obyvateľstva v rôznych krajinách. Títo správcovia musia navrhnúť a vykonávať iniciatívy s pochopením kultúrnych súvislostí v krajinách, v ktorých pôsobia.
Správcovia medzinárodných neziskových organizácií môžu využiť schopnosti antropológie riešiť problémy pri riešení problémov, ako je hladomor, choroby, sucho a chudoba.
Interpreter / Translator
Tlmočníci / prekladatelia prekladajú informácie z jedného jazyka do druhého a rôzne sa zaoberajú hovoreným jazykom, znakovým jazykom alebo písaným jazykom. Majstri antropológie môžu využívať svoje kultúrne znalosti na správne a správne preloženie komunikácie do rôznych jazykov.
Tlmočníci a prekladatelia sa môžu pri vykonávaní svojej práce opierať aj o prispôsobivosť antropológie, ktorá sa má prispôsobiť iným kultúram a prostrediam.
Prekladatelia a tlmočníci musia byť horlivými pozorovateľmi, ktorí sú pozorní k detailom. Slovné komunikačné a písacie zručnosti, ktoré získal antropologický major, im môžu dobre poslúžiť.
Plánovač médií
Mediálni plánovači analyzujú životný štýl a preferencie médií rôznych spotrebiteľských skupín s cieľom rozhodnúť sa, na ktorej mediálnej platforme (časopisy, noviny, televízia, internet atď.) By spoločnosť mala používať na reklamu produktu.
Mediálni plánovači musia efektívne komunikovať a spolupracovať s ostatnými členmi reklamného tímu. Schopnosť majiteľa antropológie rešpektovať rozdiely môže pomôcť mediálnemu plánovači podporovať pozitívne interakcie medzi rôznymi členmi tímu a klientmi. Znalosti kultúrnych skupín o antropológii môžu tiež pomôcť mediálnemu plánovači pochopiť rôzne spotrebiteľské skupiny.
Špecialista organizačného rozvoja
Špecialista rozvoja organizácie pracuje v rámci organizácie na vývoji, koordinácii a vedení programov, ktoré pomáhajú spoločnosti byť produktívnou. Špecialisti na organizačný rozvoj využívajú schopnosti anketológa v oblasti pohovoru na získavanie informácií od zamestnancov o úlohách a procesoch.
Špecialisti na organizačný rozvoj píšu podrobné správy o svojich zisteniach.Formulujú odporúčania a riadiacim skupinám predkladajú svoje návrhy na zlepšenie organizačnej efektívnosti. Tieto správy vyžadujú silné zručnosti v písaní a výskume.
Špecialista na verejné zdravie
Špecialisti na verejné zdravie dozerajú na iniciatívy zamerané na zdravotné potreby v rôznych komunitách. Plánujú a realizujú programy na vzdelávanie verejnosti o spôsoboch prevencie, liečby alebo obmedzenia dopadu chorôb a zdravotných problémov. Kultúrne povedomie o antropológii by pomohlo zdravotníckym pracovníkom usporiadať svoje komunikácie a projekty do vhodného kultúrneho kontextu.
Podobne aj odborníci na epidemiológiu študujú, ako sa prenášajú choroby. Ťažia z poznatkov antropológa o tom, ako ľudia interagujú navzájom v rôznych kultúrach, najmä pokiaľ ide o ich hygienické postupy.
Špecialista na sociálne médiá
Špecialisti na sociálne médiá uvažujú strategicky o tom, ako prenášať správy elektronických médií do rôznych segmentov verejnosti a ovplyvňovať vnímanie ich produktov alebo služieb. Antropológovia sú pripravení študovať a analyzovať potreby a vkus rôznych demografických skupín a predvídať ich reakcie na komunikáciu.
Špecialisti na sociálne médiá vytvárajú písomný, verbálny a vizuálny obsah a hodnotia príspevky ostatných zamestnancov. Do online diskusií vkladajú pozitívne reprezentácie svojej značky, monitorujú online hrozby pre imidž svojej organizácie a predkladajú protichodné správy pomocou sociálnych médií.
