Skontrolujú zamestnávatelia vaše referencie?

Obsah

• Keď zamestnávatelia kontrolujú referencie
• S ktorými zamestnávatelia overujú
• Aké budú vaše referencie
• Je dôležité držať sa faktov
• Zaujíma vás, čo sa o vás chystajú povedať?
• Kľúčové jedlá

Kontrolujú zamestnávatelia vždy referencie? V podstate áno. I keď je pravda, že nie 100% odborov ľudských zdrojov (HR) zavolá vaše referencie počas skríningu pred nástupom do zamestnania, mnohí to robia.

Ak sa chystáte začať hľadať zamestnanie, mali by ste očakávať, že si necháte skontrolovať svoje referencie. Odkazy, ktoré poskytujete zamestnávateľom, môžu byť kontaktované o vašej pracovnej histórii, kvalifikáciách a zručnostiach, ktoré vás kvalifikujú na prácu.

Mnoho organizácií sa okrem toho obracia s predchádzajúcimi zamestnávateľmi, aby získali informácie o vašej pracovnej histórii a schopnosti vykonávať prácu.

Keď zamestnávatelia kontrolujú referencie

Dni, keď zamestnávatelia ignorovali referencie alebo si nemysleli, že sú dôležité, sú dávno preč. Podľa prieskumu spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) vykonáva 92% zamestnávateľov previerky osôb, zvyčajne počas skríningu pred zamestnaním (87%). Niektorí dokonca opakujú kontroly raz ročne (15%) alebo pri povýšení zamestnanca (10%).

Informácie, ktoré zamestnávatelia, ktorých sa prieskum týka, bežne poskytujú referenčným kontrolórom, zahŕňajú dátum zamestnania, nárok na zamestnanie, históriu platov a zamestnateľnosť.

S ktorými zamestnávatelia overujú

Zamestnávatelia v priemere kontrolujú u každého uchádzača tri referencie. Je dôležité byť pripravený ich poskytnúť ešte skôr, ako ich budete musieť predstaviť potenciálnemu zamestnávateľovi.

Je nevyhnutné vybrať tých správnych ľudí a vopred s nimi hovoriť o ich použití ako referencie. Potrebujete responzívnych ľudí, ktorí môžu potvrdiť, že ste tam pracovali, svoj pracovný názov, dôvod odchodu a ďalšie podrobnosti.

Ľudia, ktorých uvediete, by mali byť schopní potvrdiť váš výkon a vaše povinnosti, takže vaše referencie udržiavajte čo najaktuálnejšie. Najjednoduchší spôsob, ako ich poskytnúť zamestnávateľom, je zostaviť zoznam referencií, ktoré môžete zdieľať s manažérmi zamestnávania.

Okrem zoznamu odkazov môžete byť požiadaní o kontaktné informácie pre svojho súčasného nadriadeného. Potenciálni zamestnávatelia by však mali dostať vaše povolenie skôr, ako sa skontaktujú so svojím nadriadeným, aby nedošlo k ohrozeniu vašej súčasnej pozície. Môžete požiadať, aby sa s vašim nadriadeným nekontaktovalo, kým nebudete v procese prijímania zamestnancov ďalej.

Je úplne prijateľné používať iné odkazy ako váš zamestnávateľ. Obchodní priatelia, zákazníci, predajcovia a dokonca aj priatelia môžu robiť dobré referencie. Ak dobrovoľujete, zvážte použitie vodcov alebo iných členov organizácie ako referencie.

Aké budú vaše referencie

Čo o vás chcú vedieť potenciálni zamestnávatelia? Budú sa snažiť dozvedieť sa všetko o tom, ako by ste sa dostali na pozíciu, s ktorou sa pýtate, až po to, či ste boli pre svojho predchádzajúceho zamestnávateľa spoľahlivým zamestnancom.

Povedzte svojim referenciám, o aký typ zamestnania sa uchádzate a čo si myslíte, že by zamestnávateľ mohol chcieť vedieť, a potom sa ich opýtajte, aké odpovede by poskytli.

Je lepšie vopred dostať nepríjemné prekvapenie. Ak referencia nebude pozitívna, môžete vždy požiadať inú osobu o referenciu. Ak vás znepokojuje zamestnávateľ, ktorý vám dáva zlú referenciu, je ešte dôležitejšie vedieť, čo povedia vaše ďalšie referencie.

Je dôležité držať sa faktov

Ak ste v pokušení natiahnuť pravdu o svojej pracovnej histórii, nerobte to. Riziko odhalenia je vysoké. Prieskum CareerBuilder uvádza, že 75% manažérov ľudských zdrojov (HR) chytilo klamstvo v životopise. Nechcete byť jedným z kandidátov, ktorých životopis nebol presný.

Zaujíma vás, čo sa o vás chystajú povedať?

Môže vás zaujímať vaša pracovná história alebo to, čo o vašom pozadí povedia bývalí zamestnávatelia. Existujú spoločnosti, ktoré skontrolujú vaše referencie a poskytnú správu. Ak sú informácie nesprávne, môžete ich aktualizovať. Predtým, ako si vyberiete spoločnosť, porovnávací obchod na určenie najlepšej služby a štruktúry poplatkov pre vaše potreby.

Ak zistíte, že vaši predchádzajúci zamestnávatelia vám poskytnú menej ako hviezdne správy, stále sa môžete dostať pred problém. Možno budete môcť vyjednať lepšiu referenciu od bývalého manažéra alebo presvedčiť HR, aby informoval manažéra o akýchkoľvek firemných zásadách, ktoré zakazujú konkrétne referencie. (Napríklad, mnoho organizácií má politiku poskytovania iba pracovných titulov a dátumov zamestnania.)

Kľúčové jedlá

Väčšina pracovísk oddelenia ľudských zdrojov kontroluje referencie počas skríningu zamestnania: Podľa prieskumu SHRM vykonáva 87% zamestnávateľov referenčné kontroly ako súčasť procesu prijímania do zamestnania.

Očakávajte, že vaše referencie budú skontrolované: Potenciálni zamestnávatelia sa pravdepodobne dozvedia o vašej pracovnej histórii, oprávnenosti na zamestnanie a výkone práce.

Dobré referencie reagujú rovnako ako pozitívne: Keď skúmate potenciálne referencie, požiadajte ich o ich dostupnosť, aby sa mohli rozprávať so zástupcami ľudských zdrojov, a tiež o tom, čo pravdepodobne povedú o vašom výkone.

Získajte pred zlou referenciou: Zistite, čo by o vás povedali vaši bývalí zamestnávatelia a kolegovia, keby ste boli požiadaní, aby ste mohli zmierniť škody.