Vyvarujte sa týchto 10 spôsobov, ako obťažovať svojho manažéra
Obsah
- Musia byť pripomenuté
- Neschopnosť uprednostniť
- Ospravedlňujeme sa
- Nie je tímovým hráčom
- Zlý ústa vášho manažéra
- Vyzvite svojho manažéra pred šéfom svojho manažéra
- Nehanebne saje
- Neinformovanie vášho šéfa
- Nedostatok zdravého rozumu
- Predávanie opice
Ak nemáte dobrý vzťah so svojím manažérom, je to úspešná bitka. Aj keď sú výsledky najdôležitejšou mierou úspechu, vynikajúce výsledky sa môžu často zatieniť, ak vždy robíte malé veci, ktoré vášho manažéra obťažujú.
Mal som šťastie, že som počas svojej kariéry vedúceho tímu mal talentovaných, pracovitých a sympatických zamestnancov. Ale jamať počuli príbehy iných manažérov ... Tu je 10 vecí, ktorým sa treba vyhnúť, aby ste si udržali dobrú povesť svojho manažéra:
Musia byť pripomenuté
Áno, občas sme nechali veci pretĺcť trhlinami. Moja skúsenosť je, že niektorí zamestnanci sú tí istí, ktorí musia byť dôsledne sledovaní, keď sa zdá, že iní sú schopní reagovať hneď, ako sa na ne niekto opýta.
Ako manažér očakávam, že keď položím otázku, požiadam o nejakú informáciu alebo požiadam o niečo, čo sa má urobiť, predpokladám, že sa tak stane. Ak nemôžete, alebo ak potrebujete viac času, dajte mi vedieť, túto žiadosť jednoducho ignorujte. Dodržiavanie záväzkov je súčasťou profesionality.
Neschopnosť uprednostniť
S výnimkou úplne nových zamestnancov by skúsení profesionáli mali vedieť, ako žonglovať s mnohými loptičkami naraz a ktoré si zaslúžia viac či menej pozornosti. Ak zamestnanec ide na vedúceho pracovníka a požiada o pomoc pri určovaní priority svojej práce, zamestnanec sa stretne ako bezradný a bezmocný.
Ospravedlňujeme sa
Ak sa urobí chyba, stačí sa na ňu postaviť a opraviť ju. Žiadne chromé ospravedlnenie, ukazovanie prstom, obviňovanie, dráma atď.
Nie je tímovým hráčom
Ak je pochovaný spolupracovník, ponúknite pomoc. Nečakajte, až sa jej manažér spýta. Ak obťažujete svojich spolupracovníkov, váš manažér o tom nakoniec počuje. Nebuďte zamestnancom, o ktorom vaši spolupracovníci musia hovoriť so svojím manažérom. Ak máte problém so spolupracovníkom, skúste to vyriešiť s ňou skôr, ako ju vezmete na svojho šéfa.
Zlý ústa vášho manažéra
Áno, všetci sa musíme občas sťažovať na našich manažérov. Len to nepreháňajte a predpokladajte, že všetko, čo hovoríte, by sa mohlo dostať späť k vášmu správcovi. Okrem toho, keď neustále bozkávate svojho šéfa, čo to hovorí o vás? Že si dosť hlúpy, aby si sa vyrovnal s prácou pre blbec?
Vyzvite svojho manažéra pred šéfom svojho manažéra
Ak s manažérom nesúhlasíte alebo máte obavy, privolajte ho so svojím manažérom súkromne. Nehanbite sa ani neohrozujte svojho manažéra.
Nehanebne saje
Je dobré zaobchádzať so všetkými rovnako vysoko rešpektovaným spôsobom. Ak sa budete riadiť týmto pravidlom, váš šéf nepotrebuje viac rešpektu ako ktokoľvek iný, alebo sa to prejaví pri vysávaní. To isté platí pre darovanie. Prosím, pre šéfa nie sú žiadne extravagantné sviatky alebo darček k narodeninám.
Neinformovanie vášho šéfa
Iste, nikto nemá rád mikromanažérstvo a každý nenávidí správy o stave, ale manažéri ho musia maťniektorí predstavu o čom pracujete. Nenávidia tiež prekvapenie, takže sa vracajú k č. 3: ak sú zlé správy, uistite sa, že ich váš manažér najprv počuje od vás.
Nedostatok zdravého rozumu
Toto je fráza, ktorú od svojho manažéra nechcete počuť: „Čo ste urobili ?! Vážne?! Čo si myslel ?! “
Predávanie opice
Hovorenie z klasikyHarvard Business Review článok „Čas riadenia: Kto má opicu?“ v ktorej zamestnanci manažéra odovzdávajú svoje problémy (opice) manažérovi, aby ich vyriešili. Inými slovami, delegácia smerom nahor.
Vyhýbanie sa týmto nepríjemným správaním vám poskytne lepšiu šancu na pozitívny vzťah so svojím manažérom a umožní vám vynikajúcu prácu, aby sa osvetlila sama.
