Čo je to opustenie zamestnania?

Obsah

• Čo je to opustenie zamestnania?
• Ako opúšťa prácu
• Zásady spoločnosti
• Oznámenie zamestnanca
• Alternatívy k zanechaniu zamestnania
• Kľúčové jedlá

K zanechaniu zamestnania dôjde, keď zamestnanec neukáže, ako sa očakávalo, v práci v nasledujúcich dňoch bez toho, aby o tom vopred upovedomil svojho nadriadeného alebo požiadal o voľno. Dlhodobá neprítomnosť sa považuje za rezignáciu.

Preskúmajte, ako zanechanie zamestnania funguje, a alternatívy k tomu, že ste nešli do práce.

Čo je to opustenie zamestnania?

K opusteniu pracovného miesta dochádza, keď sa v politike organizácie uvádza, že akákoľvek dlhotrvajúca neprítomnosť sa považuje za rezignáciu, ak zamestnanec nemá kontakt so svojím manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov.

Presná definícia zanechania zamestnania sa líši v závislosti od organizácie, ale najčastejšie pozostáva z troch po sebe nasledujúcich pracovných dní, počas ktorých sa zamestnanec nedostaví do práce. Ak ste zamestnanec, je najlepšie skontrolovať politiku svojej organizácie u svojho zamestnanca. Príručka alebo prediskutujte svoje okolnosti so svojím nadriadeným alebo ľudskými zdrojmi skôr, ako prestanete pracovať.

Ako opúšťa prácu

Opustenie práce sa nedostaví na prácu a nedokáže komunikovať s nadriadeným o dôvode chýbajúcej práce. Znamená to tiež, že nepožiadali o voľno ani nevyužili svoju platenú alebo neplatenú dovolenku. Nazýva sa to aj „žiadny hovor, žiadna relácia“.

K opusteniu zamestnania dochádza z mnohých dôvodov. Medzi najbežnejšie dôvody patria:

• Zamestnanec bol príliš rozpačitý a bál sa osobne odísť.
• Zamestnancovi bolo ponúknuté viac hodín pri druhom zamestnaní, takže opustili svoje prvé zamestnanie a zabudli zavolať.
• Zamestnanec mal neočakávanú rodinnú núdzu a osoba, na ktorú sa spoliehala, že zavolá spoločnosti, tak neurobila. V takomto prípade by zamestnávateľ zamestnanca zvyčajne obnovil.

Zamestnanec niekedy nerozumel všetkým svojim možnostiam, keď potreboval zmeškať prácu. V iných prípadoch zamestnávateľ, žiaľ, zistí, že zamestnancovi chýba práca z dôvodu náhlej smrti alebo choroby.

Opustenie zamestnania je zvyčajne vysvetlené v podnikových zásadách a zamestnanec je upovedomený o opustení zamestnania.

Ak sa zamestnanec nedostaví do práce, prvým krokom je, aby sa supervízor pokúsil osloviť zamestnanca telefonicky, e-mailom alebo textom.

Zásady spoločnosti

Najlepšie je jasne uviesť v príručke pre zamestnancov politiku, v ktorej sa uvádza počet dní, ktoré boli zmeškané, kým sa neprítomnosť považuje za rezignáciu opustením zamestnania. Keďže to nie je pokryté väčšinou štátnych zákonov - hoci niektoré praktiky týkajúce sa interpretácie opustenia zamestnania existujú v rôznych štátoch - jasná politika je v najlepšom záujme zamestnávateľov.

Táto politika by mala obsahovať niekoľko scenárov, ktoré by sa považovali za zanechanie zamestnania. Napríklad osoba na neplatenej alebo platenej dovolenke, ktorá sa nevráti do práce tri dni po dátume ukončenia dovolenky, opustila svoju prácu.

Táto politika by mohla zahŕňať aj to, že zamestnanec, ktorý bol neprítomný tri dni bez toho, aby podal dokument o krátkodobej pracovnej neschopnosti alebo doklady o rodinnej dovolenke (FMLA), sa vzdal svojej práce.

Ako posledný príklad by hodinový zamestnanec, ktorý sa neprihlási na pracovisku tri rovnaké dni bez toho, aby zavolal nadriadeného alebo požiadal o voľno vopred, spadol pod zanechanie zamestnania.

Oznámenie zamestnanca

Ak zamestnanec neuvedie alebo neoznámi dozornému orgánu dôvod neprítomnosti, zamestnávatelia by mali zamestnancovi zaslať doporučený list, ktorý vyžaduje podpis pri doručení.

V liste by sa malo uviesť, že zamestnávateľ ukončí pracovný pomer do piatich pracovných dní od prijatia listu zamestnancom, ak zamestnanec nekontaktuje primerané a prijateľné vysvetlenie neprítomnosti. Tento list by mal byť v súlade s politikou organizácie v oblasti zanechania zamestnania.

Alternatívy k zanechaniu zamestnania

V niektorých prípadoch sa zamestnanec nemusí vzdať zamestnania. Ľudské zdroje by mali poskytovať informácie FMLA len v prípade, že je problémom choroba. Zamestnanci ľudských zdrojov by mali tiež ponúkať informácie o krátkodobej dovolenke a poistení pre prípad krátkodobého zdravotného postihnutia, aby zamestnanec rozumel všetkým dostupným možnostiam v prípade zdravotného stavu.

V závislosti od okolností môžu zamestnávatelia chcieť byť so svojimi zamestnancami flexibilní, mali by však pamätať na to, že ich konanie by mohlo byť precedensom.

Kľúčové jedlá

• K opusteniu pracovného miesta dochádza, keď zamestnanec neprišiel do práce v nasledujúcich dňoch bez toho, aby o tom upovedomil svojho nadriadeného alebo požiadal o voľno.
• Presná definícia zanechania zamestnania sa líši v závislosti od organizácie.
• K opusteniu zamestnania dochádza z mnohých dôvodov.
• Zásady opustenia zamestnania by sa mali uviesť v príručke pre zamestnancov.
• Zamestnancom by sa malo oznámiť úmysel ukončiť pracovný pomer a zamestnávatelia by mali poskytnúť alternatívy v prípade lekárskej pohotovosti.