Čo je príčina ukončenia?

Obsah

• Čo je príčina ukončenia?
• Čo je nesprávne ukončenie?
• Ukončenie pre príčinu a nezamestnanosť
• Mať otázku?

Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru zamestnanca z konkrétneho dôvodu, sú prepustení zo zamestnania z konkrétneho dôvodu a nie vždy sa im poskytne predbežné oznámenie alebo kompenzácia.

Čo je príčina ukončenia?

Dôvody, ktoré môže byť zamestnanec ukončený z dôvodu, zahŕňajú okrem iného kradnutie, klamanie, neúspech pri teste na drogy alebo alkohol, falšovanie záznamov, sprenevery, neusporiadanie, podvod, zločinné správanie, zverejňovanie súkromných, dôverných informácií alebo obchodných tajomstiev, zámerné porušovanie firemné zásady alebo pravidlá a iné závažné pochybenia týkajúce sa vášho zamestnania.

Ak ste skončili z dôvodu, zamestnávateľ vás nemusí informovať. Jediný čas, keď je zamestnávateľ povinný upozorniť v prípade hromadného prepúšťania alebo zatvorenia veľkých závodov alebo spoločností podľa zákona o oznamovaní úprav pracovníkov a rekvalifikáciách (WARN). Inak federálne právo predpokladá predvolené zamestnanie v USA, známe ako zamestnanie na základe vôle.

Väčšina pracovníkov v USA je zamestnaná „podľa vlastnej vôle“. Zamestnanie na základe vôle dáva zamestnávateľovi a zamestnancovi flexibilitu kedykoľvek ukončiť vzťahy z takmer akéhokoľvek dôvodu, pokiaľ nejde o diskriminačné dôvody, ako sú rasa, pohlavie, sexuálna orientácia atď. Výsledkom je, že neexistuje federálny zväzok. zákon, ktorý núti zamestnávateľa vydať akékoľvek výpovede pri ukončení pracovného pomeru.

Odsúdenie pre trestný čin alebo porušenie zmluvy, ktorú máte so zamestnávateľom, môže byť tiež dôvodom na ukončenie z dôvodu.

Aj v prípade ukončenia pracovného pomeru môžete mať nárok na odstupné alebo inú náhradu podľa svojej pracovnej zmluvy alebo firemnej politiky. Nepočítajte s tým, ale nepredpokladajte nič, kým sa na to nepýtate. Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú prepúšťanie alebo dokonca prepúšťajú prepúšťanie skôr ako prepúšťanie z práce, než sa zaoberať ťažkosťami, ktoré vyplývajú z ukončenia pracovného pomeru.

Čo je nesprávne ukončenie?

Nesprávne ukončenie, tiež známe ako neoprávnené prepustenie, nastáva vtedy, keď bola pracovná zmluva zamestnanca ukončená z dôvodov, ktoré sú nezákonné alebo porušujú podmienky ich zmluvy. Medzi príklady protiprávneho ukončenia patrí diskriminácia, odvetné opatrenia, odmietnutie spáchať alebo vykonať nezákonný čin alebo porušenie zmluvy alebo príručky spoločnosti.

Ak sa domnievate, že vaše ukončenie bolo nespravodlivé alebo sa s nimi nezaobchádzalo v súlade so zákonom alebo zásadami spoločnosti, môžete získať pomoc. Proti rozhodnutiu o ukončení zamestnania sa možno budete môcť odvolať. Ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnávanie a poradenstvo o tom, kde a ako uplatniť nárok. Vaše štátne ministerstvo práce môže byť tiež nápomocné v závislosti od štátnych zákonov a okolností.

Miestne advokátske komory tiež často poskytujú sprostredkovateľskú službu a môžu mať dokonca horúcu linku, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli zamestnaneckého právnika, ktorý by sa zaoberal prípadom nezákonného ukončenia pracovného pomeru. Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za právne služby alebo nájsť osobu, ktorá je ochotná poskytovať právne poradenstvo.

Ukončenie pre príčinu a nezamestnanosť

Ak skončíte s príčinou, možno nemáte nárok na kompenzáciu v nezamestnanosti.

Rozdiely v štátnych zákonoch a závažnosť trestného činu budú hrať úlohu pri oprávnenosti dávok v nezamestnanosti. Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad pre nezamestnanosť a zistite, či máte nárok na kompenzáciu v nezamestnanosti. Ak bude váš nárok zamietnutý, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti svojho ukončenia.

Nepredpokladajte však, že pretože ste boli ukončený z dôvodu, nebudete mať nárok na nezamestnanosť. Nebudete to vedieť, kým sa na to nepýtate.

Mať otázku?

Aj keď ste videli ukončenie zmluvy, strata zamestnania je často šokom. Možno sa ocitnete s miliónom otázok a nemáte jasnú predstavu o tom, kde získať odpovede. Ak by ste chceli vedieť, či máte nárok na nezamestnanosť, práva zamestnancov po ukončení zamestnania alebo čo sa stane s vašimi dôchodkovými a zdravotnými výhodami po ukončení zamestnania, toto je miesto, kde začať.

Oddelenie ľudských zdrojov vášho bývalého zamestnávateľa vám môže pomôcť s mnohými vašimi obavami - aj keď vás už nezastupujú, sú povinní zabezpečiť, aby bývalí zamestnanci mali všetky potrebné informácie. Ak potrebujete konkrétne informácie o dávkach v nezamestnanosti, môžete tiež kontaktovať štátny úrad pre nezamestnanosť alebo štátny odbor práce.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.