Zdieľanie pracovných miest a jeho výhody pre rodičov
Obsah
- Výhody zdieľania pracovných miest pre vás
- Výhody zdieľania pracovných miest pre zamestnávateľov
- Implementácia zdieľania úloh
Ak uvažujete o zdieľaní pracovných miest ako o spôsobe, ako prežiť v našom 24-7 pracovnom svete, budete chcieť porozumieť tomu, čo je zdieľané pracovné miesto, a dozvedieť sa často kladené otázky (FAQ) o zdieľaní pracovných miest.
Časté otázky o zdieľaní pracovných miest zahŕňajú, aké sú výhody pre vás, výhody pre zamestnávateľa a ako implementovať zdieľanie pracovných miest.
Výhody zdieľania pracovných miest pre vás
Pre pracujúce mamičky a oteckov ponúka zdieľanie pracovných miest praskliny vo vysoko výkonnej kariére - druh, ktorý normálne spotrebuje každý váš moment prebudenia. S dvoma zamestnancami, ktorí plnia jednu úlohu, môže každá osoba pracovať 20 (alebo 30) hodín pracovného týždňa, pričom zamestnávateľovi poskytne úplné pokrytie tejto pozície a nekĺzne do mamej dráhy.
V mnohých zamestnaniach na čiastočný úväzok skončia pracovníci s menej žiaducimi alebo náročnými úlohami, pretože zamestnávateľ potrebuje vysokokvalitné projekty dokončené v obmedzenom časovom rámci. Tím pracujúci na viacerých pracovných miestach sa však dokáže vyrovnať s tak náročnou prácou, ako aj so zamestnancom na plný úväzok. Každý člen tímu napokon osvieži svoju kreativitu a energiu s dostatkom času mimo prácu.
Každý partner na zdieľanie pracovných miest si môže radšej užiť kolegu so zníženou pracovnou dobou, než aby bol jediným pracovníkom na čiastočný úväzok na oddelení. Nikdy sa nemusí čudovať, čo jej chýba na stretnutí v deň voľna, pretože tam bol jej spoluhráč.
Najdôležitejšie je, že zdieľanie pracovných miest chráni zamestnancov pred prijatím v deň voľna, pretože partner pre zdieľanie pracovných miest je v službe. Na rozdiel od mnohých pracovných miest, ktoré sú odmeňované na čiastočný úväzok, ale hodiny sa plazia takmer na plný úväzok, zdieľanie pracovných ponúk ponúka pevný koniec pracovného týždňa.
Výhody zdieľania pracovných miest pre zamestnávateľov
Ďalším z najčastejších otázok o zdieľaní pracovných miest je to, či môže byť prínosom pre zamestnávateľov. Jedným slovom, áno! Tu je postup:
Dve mysle spolupracujú na jeden problém zvyčajne navrhnú kreatívnejšie a rozmanitejšie riešenia. Zamestnávatelia získajú dvoch ľudí s rôznymi zručnosťami a skúsenosťami na jednom pracovnom mieste, čím sa rozširujú možnosti ich pracovnej sily. Napríklad univerzita si môže najať špecialistu na stredovekú históriu a moderného historika, pričom obsadí iba jedno miesto.
Úpal a zvyšovanie produktivity pretože každý zamestnanec prichádza pre svoju polovicu pracovného týždňa čerstvý. Niektorí manažéri tímov na zdieľanie pracovných miest si všímajú, že sú vo svojej práci organizovanejší a strategickejší, pretože musia vysvetliť, čo každý týždeň dosiahli, aby si ich partner mohol vybrať, kde prestali.
Dovolenkové pokrytie je jednoduchšie pretože jeden zamestnanec môže pracovať, zatiaľ čo druhý je na pláži - aj keď je to iba pol týždňa. Partneri zdieľajúci pracovné miesta môžu rozložiť svoj voľno a môžu dokonca súhlasiť, že prídu na plný úväzok, zatiaľ čo ostatní budú na dovolenke.
Implementácia zdieľania úloh
Prvou otázkou pri implementácii zdieľania pracovných miest je fyzický priestor, ktorý budú zdieľať dvaja zamestnanci. Mali by mať jeden pracovný stôl alebo pracovať vedľa seba? Mnoho podielov na pracovných miestach sa každý týždeň prekrýva niekoľko hodín, takže môže mať zmysel byť schopní ubytovať oboch ľudí naraz, ak je to možné.
Ďalej určte plánovanie. Najjednoduchšie je, aby si zamestnanci medzi sebou dohodli týždenný rozvrh a oznámili ho manažérom a kolegom - ako aj všetky zmeny na poslednú chvíľu.
Nakoniec implementujte komunikačný systém, ktorý obaja partneri zdieľajú pracovné miesta, ktorým rozumejú a užívajú si ho. Najjednoduchšie je mať jednu e-mailovú adresu a telefónne číslo. Je užitočné byť s ostatnými zamestnancami a klientmi výslovne informovaní o tom, ako to bude fungovať, a preto neposielajú súkromný vtip určený pre jednu osobu, iba aby si ju druhá osoba prečítala!
