Prieskum hovorí, že platené stáže vedú k pracovným ponukám na plný úväzok
Obsah
Väčšina študentov by súhlasila s tým, že nájdenie letnej stáže je skvelá príležitosť, ale mnohí zamestnávatelia sa pri nábore na leto dívajú ďaleko za hranice stáže. Hoci sa študenti môžu sústrediť iba na nájdenie letnej stáže, zamestnávatelia majú často na mysli dlhodobejšie ciele a chcú využiť tento čas a odbornú prípravu, aby mohli stavať na svojej budúcej pracovnej sile.
Je dobre známe, že väčšina zamestnávateľov využíva najprv svoje stáže kandidátov pri zvažovaní nových zamestnancov na obsadenie pracovných miest na plný úväzok v spoločnosti. Stáže sú určitým spôsobom spôsobom, ako viesť pohovor a školiť ďalšiu skupinu nových zamestnancov pre organizáciu. Aký lepší spôsob, ako zistiť, ako bude osoba vystupovať a zapadať do organizácie, ako nechať už pracovať pre spoločnosť formou letnej stáže?
Stáž ako užitočný odrazový mostík
Mnoho náborových pracovníkov navštevuje univerzitné kampusy každý rok, aby si pre stážový program vybrali najtalentovanejších a najjasnejších študentov. Často ich navštevujú začiatkom jesenného semestra, aby sa rozhodli o kandidátoch na stážistov nasledujúceho leta. V prieskume Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE) z roku 2012 sa zistilo, že viac ako 40% z celkového očakávaného počtu nových zamestnancov na roky 2011 - 2012 sa očakávalo, že bude pochádzať z programu stáže v spoločnosti.
Zo študentského prieskumu NACE 2012 tiež vyšlo najavo, že približne 60% absolventov vysokých škôl v roku 2012, ktorí ukončili platenú stáž, dostali aspoň jednu pracovnú ponuku. Na druhej strane iba 37% neplatených stážistov dostalo pracovné ponuky, zatiaľ čo 36% študentov bez praxe absolvovalo stáže pri ukončení vysokoškolského štúdia. Tieto čísla sú významné, ak ste študentom vysokej školy, ktorý sa snaží nájsť zamestnanie na plný úväzok na základe vašich stáží. Organizácie, ktoré sa zúčastnili prieskumu NACE, uviedli tri kľúče, ktoré používajú pri úspešnom prijímaní stážistov:
- Najímajte stážistov skoro, často počas jesenného semestra predchádzajúceho roka.
- Priradiť stážistov k skutočným pracovným úlohám a zaobchádzať s nimi tak, akoby už boli dôležitou súčasťou tímu.
- Poskytnite stážistom kompenzácie a výhody, aby sa cítili investovaní do spoločnosti a aby ich pracovné úsilie bolo zaznamenané a ocenené.
Študenti, ktorí majú to šťastie, že môžu vstúpiť na stáž v spoločnosti, ktorá sa snaží najať väčšinu svojich stážistov z ich programu stáží, by sa mali ubezpečiť, že robia všetko pre to, aby boli vo svojej úlohe stážisti úspešní, pretože to môže výrazne zvýšiť ich šance na stáž. najímanie. Aj keď to, čo robíte ako stážista, nie je presne to, čo chcete, v spoločnosti môžu byť aj iné pozície, ktoré by boli lepšie prispôsobené. Ako stážista je dôležité rozvíjať vzťahy s ľuďmi vo vnútri aj mimo vášho oddelenia, pretože nikdy neviete, kde sa môže príležitosť prezentovať.
