Mali by ste prestať bez oznámenia?
Obsah
- Mali by ste prestať bez oznámenia?
- Čo robiť, keď nemôžete zostať
- Kedy je prijateľné neoznámiť
- Rezignačný list bez ukážky oznámenia
- Príklad oznámenia o odstúpení od oznámenia
- Sledujte teraz: 7 tipov na ukončenie zamestnania
- Viac príkladov rezignácie
- Ukončenie zamestnania
- Ako ukončenie práce ovplyvní vaše hľadanie zamestnania
- Kľúčové jedlá
Za normálnych okolností je zvyčajné poskytnúť zamestnávateľovi dva týždne výpovednú lehotu pri ukončení zamestnania. Môže sa od vás dokonca vyžadovať, aby ste zostali dlhšie ako toto, ak sa na vás vzťahuje pracovná zmluva, v ktorej sa stanovuje, koľko upozornenia musíte oznámiť.
Existujú však aj prípady, keď potrebujete rezignáciu bez predchádzajúceho upozornenia alebo bez predchádzajúceho oznámenia. V týchto situáciách je dôležité sa uistiť, že odchod z práce je v najlepšom záujme - a pri odchode z práce musí byť čo najprofesionálnejší.
Mali by ste prestať bez oznámenia?
Väčšina zamestnancov v USA, na ktorých sa nevzťahuje pracovná zmluva, je zamestnaná podľa vlastnej vôle. To znamená, že ani vy ani vaša spoločnosť nemusíte poskytnúť výpovednú lehotu pred ukončením zamestnania. Považuje sa však za dobrú etiketu, aby ste svojho zamestnávateľa informovali, že odchádzate zo zamestnania.
Prečo si zamestnávatelia želajú pracovníkov, aby to oznámili dva týždne? Stručne povedané, pomáha im to pripraviť sa na váš odchod. Pravdepodobne bude potrebné najať si náhradné zariadenie a podniknúť ďalšie kroky na pokračovanie v podnikaní s čo najmenším narušením, keď budete preč.
Z týchto dôvodov má zmysel, aby ste si boli istí pred odchodom v krátkom čase. Zvážte, či je možné zostať skôr, ako idete.
Čo robiť, keď nemôžete zostať
Niekedy môže byť ťažké alebo dokonca nemožné zostať v práci. Hovoril som s niekoľkými ľuďmi, ktorí odišli zo zamestnania bez toho, aby som si to oznámili dva týždne a neboli si istí dôsledkami.
Jedna osoba sa rozhodla prestať pracovať po tom, čo bola v práci len týždeň. V tejto situácii nezáležalo na tom, že zamestnávateľa neoznámil, pretože tam bol tak krátko. Túto pozíciu nemusí ani chcieť spomenúť, keď sa uchádza o nové pracovné miesta.
Ďalšia osoba jedného dňa jednoducho zostala neskoro v práci, vyčistila kabínu a zanechala rezignáciu na stole svojho nadriadeného. List sa ospravedlnil za to, že nebol upovedomený, a uviedol, že musí okamžite rezignovať.
Keby to okolnosti umožnili, bolo by pre ňu múdrejšie hovoriť najskôr so svojím šéfom a potom poslať zamestnávateľovi rezignáciu, v ktorej sa ospravedlňuje za to, že sa mu veľa nedozvedela, namiesto toho, aby sa vzdala bez predchádzajúceho upozornenia.
Aj keď konverzácia o odchode z práce môže byť náročná, môže byť plynulejšia, ak je možné venovať čas vysvetľovaniu osobne.
Ak je to v práci ťažká situácia, nemusí byť múdre diskutovať o nej, pokiaľ nie je možné zmeniť všetko, čo sa deje, takže môžete zostať. Ak je to však z osobných dôvodov, väčšina ľudí pochopí, že sa môžu vyskytnúť veci, ktoré sú mimo našu kontrolu.
Napríklad veľké rodinné alebo osobné ochorenie sa môže vyskytnúť neočakávane. Nepriateľské pracovné prostredie je ďalším príkladom toho, kedy môže byť príliš ťažké zostať na ňom.
Kedy je prijateľné neoznámiť
To znamená, že môžu nastať situácie, keď je príliš ťažké zostať. Dva týždne môžu byť veľmi stresujúce, keď ste v stresovej situácii. Alebo môžu existovať osobné dôvody, ktoré vám znemožňujú pokračovať v práci.
Ak potrebujete odísť bez predchádzajúceho upozornenia, je najlepšie prediskutovať záležitosť so šéfom ešte pred odchodom. Potom by ste mali uviesť svoje zámery písomne, aby ste mali obaja záznam o podrobnostiach.
Upozorňujeme, že vo svojom odstúpení nie je potrebné uvádzať veľa podrobností. Môžete sa napríklad zmieniť o rodinných alebo osobných problémoch, ak sú to napríklad dôvody vášho odchodu, ale nemusíte sa presne zaoberať povahou konfliktu.
Rezignačný list bez ukážky oznámenia
Príklad oznámenia o odstúpení od oznámenia
predmet: Rezignácia - Pamela Davis
Drahý Ken,
Je mi ľúto, že vás môžem informovať, že musím podať okamžitú rezignáciu zo svojej funkcie v spoločnosti DEF.
Aj keď si vážim príležitosť, ktorú som musel pracovať s vašou skupinou, už bohužiaľ nie som schopný plniť svoje povinnosti.
Ďakujem za pochopenie.
S pozdravom,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Sledujte teraz: 7 tipov na ukončenie zamestnania
Viac príkladov rezignácie
Tu je niekoľko príkladov rezignáčných listov, ktoré sa majú použiť pri ukončení s krátkym alebo žiadnym upozornením:
- Rezignácia - žiadne oznámenie
- Rezignácia - osobné dôvody (okamžitá rezignácia)
- Rezignácia - krátke oznámenie
- E-mailová rezignácia
Ukončenie zamestnania
Či už sa rozhodnete upozorniť alebo nie, pravdepodobne sa bude hovoriť o veciach, ktoré budete musieť prediskutovať so svojím zamestnávateľom alebo oddelením ľudských zdrojov. Patria sem kompenzácie splatné za nevyužitú dovolenku alebo chorý čas, vaša posledná výplata, ukončenie zamestnaneckých výhod, dôchodkové plány a prípadne získanie referencie.
Ako ukončenie práce ovplyvní vaše hľadanie zamestnania
Osoba, ktorá nechala písmeno „Skončil som“ na stole svojho manažéra, sa pravdepodobne pri začatí nového hľadania zamestnania stretne s problémami. Je pochybné, že dostane od spoločnosti dobrú referenciu, ktorú opustila bez predchádzajúceho upozornenia.
To znamená, že bude musieť urobiť nejaké vysvetlenie potenciálnym zamestnávateľom a vždy je ľahšie sa posunúť ďalej, keď ste opustili svoju poslednú pozíciu za dobrých podmienok.
Ak máte usporiadanú novú prácu, nie je to tak problematické. Mali by ste byť schopní použiť referencie od svojho nového zamestnávateľa alebo od profesionálneho kontaktu alebo bývalého kolegu, nabudúce budete hľadať prácu. Dokonca ani usporiadanie zamestnania vás nemusí nevyhnutne ochrániť pred budúcim zamestnávateľom, ktorý sa dozvie o vašom rýchlom odchode počas kontroly na pozadí.
Kľúčové jedlá
Oznámenie vždy, keď je to možné: Vo väčšine priemyselných odvetví je štandardná výpovedná lehota dva týždne, pokiaľ nemáte pracovnú zmluvu, ktorá si vyžaduje inú sumu.
Dajte svoju rezignáciu do písania: Aj keď nemôžete dať dvojtýždňové oznámenie, napíšte odstúpenie alebo e-mail s oznámením o odchode.
Buďte pripravení vysporiadať sa s následkami: Zarovnajte ďalšie referencie a buďte pripravení vysvetliť situáciu v rozhovoroch.
