Rady pre riešenie s novým šéfom
Obsah
Ak bude noc nasledovať, v určitom okamihu svojho života získate nového šéfa. Možno je prepustený váš šéf, kreatívny riaditeľ, aby urobil cestu pre čerstvú krv. Možno sa vaša agentúra zlúči s inou a poverí sa nový riaditeľ účtu alebo CD. Možno váš šéf skončí a nahradí ho niekto veľmi odlišný.
Skutočnosť obratu reklamnej agentúry
V reklame sa neustále menia režimy. Agentúry sa zlúčia a zlúčia a znovu zlúčia. Kreatívni ľudia prestanú pracovať a budú nahradení. Iní sa púšťajú za veľmi odlišný typ tvorivej osobnosti. Zdá sa, že reklamný priemysel trpí obratom a prosperuje.
Keď skončíte s novým šéfom, budete mať prirodzene obavy a váhanie týkajúce sa osoby, ktorá teraz riadi lodnú agentúru. Ale posledná vec, ktorú musíte urobiť, je nechať sa báť, paranoja a klebety. Zmena je v živote nevyhnutná a keď ju prijmete, môžete ju podporovať a pomôcť jej rásť.
Urobiť nového šéfa
Je veľa vecí, ktoré môžete urobiť, aby nová situácia v oblasti riadenia fungovala vo váš prospech (a všetkých ostatných).
- Dajte svojmu novému šéfovi každú šancu na úspech.
Váš nový šéf má pre agentúru a jej oddelenie veľké plány. Môžete pomôcť alebo sa môžete dostať do cesty. Tieto plány môžu byť prospešné, ak im dáte šancu - najmä ak sa veci pred ich príchodom strašne nepovedali.
Nezabudnite, že nový šéf môže implementáciu svojich plánov chvíľu trvať, takže neočakávajte rýchly obrat.
- Doprajte svojmu novému šéfovi úctu.
Inteligentné krky a whinery sa nedostanú ďaleko. Nezabudnuteľné komentáre sa zapamätajú. Toto nie je čas ukázať opovrhnutie pre najímanie vášho šéfa. Niet pochýb o tom, že o prácu bojovali proti iným veľmi kreatívnym a talentovaným ľuďom a vyšli na vrchol. Rešpektujte to. - Nechcete sa učiť od svojho nového šéfa.
Pozrime sa na každého nového šéfa kreatívneho tímu ako príležitosť poučiť sa zo svojich skúseností. Pravdepodobne urobia veci v priemysle, o ktoré ste sa nikdy nepokúsili. Aj keď nakoniec zistíte, že dvaja z vás nie sú tvorivo alebo osobne v synchronizácii, z práce s nimi získate niečo, za čo môžete byť vďační. - Uvedomte si, že váš šéf je pod väčším tlakom ako vy.
Váš šéf sa musí dozvedieť o dôležitých klientoch, ich značkách a obrázkoch a hráčoch v agentúre. Nepochybne pociťujú tlak na okamžitý veľký dopad. A nielenže musia žiariť vo svojej vlastnej úlohe; musia tiež zabezpečiť, aby žiaril aj každý pod nimi. Dajte im pauzu. - Urobte si čas, aby ste sa správne predstavili.
Skrytie vo vašej skrini alebo kancelárii vás nebude brať do vášho nového šéfa. Nechcete byť tichou myšou, ktorá dúfa, že sa nevyvaruje problémom, keď ju nevšimne. Áno, váš šéf bude zaneprázdnený, ale mali by mať k dispozícii 10 minút na stretnutie s členom svojho tímu. Dobrý šéf sa s vami bude chcieť ešte stretnúť a spoznať. Tak prečo neukazovať nejakú iniciatívu a naplánovať stretnutie? - Používajte toto stretnutie na predaj sami.
Vaša práca zahŕňa predaj ľudí podľa značiek a nápadov. Choďte na stretnutie so svojím šéfom pripraveným zdôvodniť, prečo ste neoceniteľným členom ich tímu. Nepredávajte sa príliš tvrdo, ale dajte jasne najavo, že ste na koho sa môžu spoľahnúť pri vykonaní práce. - Berte na nezaujímavé úlohy ochotne.
Ak chce nový šéf, aby ste namiesto vzrušujúcej kampane, na ktorú ste dúfali, pracovali na unsexy kampani, nasajte ju a urobte svoju najlepšiu prácu. Prekročenie nudného projektu, na ktorý by sa ostatní mohli prihlásiť, by vás mohlo považovať za nevyhnutné. A mohlo by to pristáť pri ďalšom zadaní sliviek. - Buďte pripravení zmeniť svoje spôsoby.
Váš starý šéf vás možno bude chcieť, aby ste určitým spôsobom predložili dokončenú prácu alebo predstavili nápady. Váš nový šéf bude mať takmer určite rôzne preferencie. Tvrdenie „takto sa to robí“ nebude fungovať vo váš prospech. Buďte flexibilný.
Pokiaľ svoju prácu robíte dobre, mali by ste sa prispôsobiť novému spôsobu práce.
Nemajú rokovania s novým šéfom
Okrem toho, aby ste sa ubezpečili, že robíte správne veci, nespadajte do týchto pascí.
- Nemyslite si, že viete viac o reklame ako oni.
- Neprepadajte panike a rozhodnite sa, že musíte okamžite skočiť na loď do inej agentúry; dať nový vzťah čas odhaliť sám.
- Nepoužívajte badmouth klientov. Sú to tvoj konečný šéf.
- Neberte si to osobne, ak nový šéf nemiluje to, čo považujete za svoj najlepší nápad. Pravdepodobne to nezostrelia z osobných dôvodov.
- Nenasajte; nie je to príťažlivé a je to veľmi priehľadné.
- Neskúšajte podkopávať autoritu svojho šéfa tým, že v hierarchii agentúry prechádzate nad alebo okolo nich. tým sa veľmi rýchlo vráti, aby som ťa zahryzol.
- Nepoužívajte nového šéfa ako sondážnu dosku pre každú sťažnosť.
- Nezačínajte o nich klebať, hoci klebety sa niekedy môžu javiť ako životná sila reklamnej agentúry.
- Neočakávajte, že sa povýšenie alebo povýšenie uskutoční rýchlo; to si bude vyžadovať čas.
Ak pristupujete k svojmu novému šéfovi s otvorenou mysľou, dávate im výhody trpezlivosti a porozumenia a sú zdvorilí, bez toho, aby ste boli sycofantickí, všetko by mohlo fungovať dobre.
