Čo môžete očakávať počas pracovného pohovoru

Obsah

• Fáza pred pohovorom
• Fáza rozhovoru: začiatok
• Fáza rozhovoru: typy otázok
• Overovacie otázky
• Otázky týkajúce sa spôsobilosti / správania
• Situačné otázky
• Otázky na pohovor
• Fáza rozhovoru: po otázkach
• Fáza po rozhovore
• Iné typy rozhovorov: Skupinové rozhovory

Či už ste na strednej škole, vysokej škole, nedávnom absolventovi vysokej školy alebo ste boli mimo pracovnej sily, váš pracovný pohovor nemusí byť zastrašujúcim zážitkom. Pohovor je príležitosťou pre vás aj zamestnávateľa, aby ste sa rozhodli, či ste v dobrej kondícii.

Tu je podrobný popis typického rozhovoru s podrobnosťami o tom, čo možno očakávať počas celého procesu.

Fáza pred pohovorom

Pred pohovorom ste už absolvovali niekoľko krokov v procese uchádzania sa o zamestnanie; toto sa nazýva „fáza pred pohovorom“. Počas tejto fázy budete manažérovi prijímania služieb zasielať sprievodný list, životopis a všetky ďalšie potrebné aplikačné materiály.

Možno ste už mali telefonický rozhovor s manažérom predtým, ako ste boli pozvaný na osobný pohovor. Teda ešte pred vstupom na pohovor vedúci prijímania vie niečo o vašom pozadí a kvalifikácii.

Mali by ste sa cítiť sebaisto - boli ste pozvaní na pohovor, pretože manažér si myslí, že by ste mohli byť pre spoločnosť vhodní!

Fáza rozhovoru: začiatok

Váš pohovor sa môže uskutočniť na vašej vysokej škole alebo na vysokej škole, zvyčajne sa však uskutoční v kancelárii spoločnosti alebo virtuálne pomocou webovej technológie. Akonáhle prídete, môžete byť vyzvaní (tajomníkom alebo iným zamestnancom), aby ste počkali, kým vás manažér zamestnania nepripraví.

Väčšina rozhovorov sú rozhovory jeden na jedného s manažérom alebo nadriadeným, s ktorým by ste v spoločnosti pracovali čo najužšie. Príležitostne budete viesť pohovor so zamestnancom ľudských zdrojov, ktorý vykonáva procesy prijímania zamestnancov do spoločnosti.

Fáza rozhovoru: typy otázok

Pohovor sa pravdepodobne uskutoční v kancelárii manažéra. Môže začať informáciami o svojej práci alebo spoločnosti, alebo vás môže zapojiť do malých rozhovorov (otázky týkajúce sa dochádzania, atď.), Ale prevažná časť pohovoru budú konkrétne otázky, ktoré posúdia, či budete alebo nie ste v dobrej kondícii. spoločnosť.

Žiadny rozhovor nebude presne taký istý; každý anketár položí mierne odlišné otázky. Väčšina respondentov však kladie otázky, aby zhodnotila vaše všeobecné správanie a zručnosti. Nižšie uvádzame niekoľko typov otázok, ktoré môžete očakávať; väčšina respondentov sa opýta na každý typ otázky.

Overovacie otázky

Tieto otázky si budú vyžadovať, aby ste poskytli objektívne informácie o sebe, ako sú vaše GPA, váš hlavný pracovník, počet rokov, ktoré ste strávili v poslednom zamestnaní atď.

Osoba, ktorá vedie pohovor, už môže niektoré z týchto odpovedí poznať, a preto jednoducho kontroluje fakty pri vašom pokračovaní.

Otázky týkajúce sa spôsobilosti / správania

Otázka týkajúca sa správania je otázka, v ktorej vás anketár žiada, aby ste opísali predchádzajúcu situáciu, keď ste preukázali určitú kvalitu. Tieto otázky naznačujú, ako môžete riešiť nové situácie pri novom zamestnaní. Príkladom otázky týkajúcej sa správania je: „Opíšte najťažšiu výzvu, ktorej ste čelili pri poslednom zamestnaní. Ako ste to zvládli?“

Situačné otázky

Situačná otázka je otázka, v ktorej anketár popisuje hypotetickú situáciu a anketár musí vysvetliť, ako s ňou bude zaobchádzať alebo ako ju v minulosti riešila. Pri tomto type otázky chce anketár vedieť, ako budete riešiť situácie, ktoré sa môžu vyskytnúť na pracovisku. Príklad situačnej otázky je: „Čo by ste urobili, keby dvaja členovia vášho tímu mali konflikt, ktorý ovplyvnil vašu produktivitu?“

Otázky na pohovor

Pravdepodobne sa stretnete s prípadovými pohovormi, iba ak sa uchádzate o pozíciu poradcu v oblasti riadenia alebo o pozíciu investičného bankovníctva. V prípade otázok týkajúcich sa pohovoru zamestnávateľ poskytne zamestnancovi obchodný scenár a požiada ho, aby vyriešil danú situáciu.

Niekedy sú to otázky o skutočných obchodných situáciách, ale inokedy sú to hlavolamy, ktoré nemajú žiadny priamy význam pre danú prácu („Koľko čerpacích staníc je v Európe?“). Otázky na prípadovom pohovore umožňujú respondentom preukázať svoje schopnosti v oblasti analýzy a riešenia problémov.

Fáza rozhovoru: po otázkach

Osoba vedúca pohovor môže klásť otázky kdekoľvek od pol hodiny do hodiny alebo dlhšie. Potom sa pravdepodobne opýta, či máte pre ňu nejaké otázky. Toto je vaša príležitosť klásť otázky o spoločnosti a / alebo samotnej pozícii. To vám tiež dáva ďalšiu šancu predať sa vedúcemu pohovoru.

Rozhovor je vaša šanca zistiť, či je práca pre vás vhodná, takže sa pohodlne pýtajte.

Po fáze „otázok“ v rozhovore vám manažér zamestnania môže urobiť prehliadku kancelárie a dokonca vás predstaví ostatným zamestnancom. Prehliadka vám poskytne príležitosť stretnúť sa s vašimi potenciálnymi spolupracovníkmi a zhodnotiť atmosféru kancelárie.

Aj keď je to zvyčajne koniec rozhovoru, niektoré rozhovory obsahujú ďalšie komponenty; Napríklad môžete byť požiadaní, aby ste predniesli prezentáciu manažérovi prijímania alebo panelu zamestnancov. Ak sa však jedná o tento prípad, budete o tom vopred informovaní a budete mať čas sa pripraviť.

Po ukončení pohovoru neočakávajte od manažéra prijímania zamestnancov, že vám definitívne povie, či máte prácu. Ak vám však už nepovedala, kedy sa dozviete odpoveď, neváhajte a spýtajte sa jej pred odchodom.

Fáza po rozhovore

Ďalšia fáza procesu uchádzania sa o zamestnanie, fáza po pohovore, sa uskutoční v dňoch nasledujúcich po pohovore. Toto je čas, keď manažér zamestnania (a ktokoľvek iný zapojený do procesu prijímania do zamestnania) rozhodne, či ste pre danú pozíciu najvhodnejší. To je tiež čas, kedy premýšľate o tom, či je práca pre vás najvhodnejšia.

Väčšina spoločností odpovie „áno“ alebo „nie“ do jedného alebo dvoch týždňov, aj keď niektoré spoločnosti reagujú ešte dlhšie (najmä ak vedú pohovory počas dlhšieho časového obdobia. Niektoré spoločnosti, žiaľ, neodpovedajú, pokiaľ dostanete pracovnú ponuku.

Ak spoločnosť stále rozhoduje medzi viacerými uchádzačmi, môžete byť dokonca požiadaní o ďalšie kolo rozhovorov.

Pamätajte, že žiadny rozhovor nie je stratou času, aj keď ste prácu nezískali alebo ste sa rozhodli, že to nie je dobré. Každý pohovor ponúka príležitosť precvičiť si vaše pohovorové schopnosti a rozhodnúť sa, aké typy pracovných miest a organizácií najlepšie vyhovujú vašej osobnosti, záujmom a zručnostiam.

Iné typy rozhovorov: Skupinové rozhovory

Aj keď tento článok zobrazuje tradičný pohovor medzi jedným manažérom prijímania a jedným opýtaným, existujú aj iné typy rozhovorov, s ktorými sa môžete stretnúť. Ďalej uvádzam niekoľko bežných príkladov.

Skupinové rozhovory: Jedným typom skupinového pohovoru, s ktorým sa môžete stretnúť, je pohovor, v ktorom jeden manažér najíma pohovory súčasne s vami a ostatnými uchádzačmi. V tomto scenári vás môže osoba, ktorá vedie pohovor, požiadať, aby ste odpovedali na rovnaké otázky, alebo sa vás opýtajú na inú otázku. Niekedy (najmä ak sa na vás kladú otázky týkajúce sa prípadových rozhovorov), ako tím vyriešite hypotetické problémy.

Viacerí anketári: Ďalším typom skupinového pohovoru je otázka, v ktorej sa vás pýtajú viacerí anketári.Buď budú mať anketári panel a budú sa striedať s otázkou, alebo sa s každým stretnete naraz.

Či už ste alebo nie ste v skupinovom rozhovore, vaše otázky týkajúce sa rozhovoru pravdepodobne zostanú kombináciou overovacích, behaviorálnych a situačných otázok.