Prečo by ste mali mať svoj životopis čestný
Obsah
Ak ste už dlho hľadali prácu a nedostali ste veľa ponúk, môžete byť v pokušení ľahnúť si na svoj životopis. To je vždy zlý nápad. Keď píšete svoj životopis, nikdy nie je dobrý dôvod byť úprimný.
Možno vás nezachytí, ale čo ak ste? Nielenže rozširujete pravdu o svoj životopis zlou činnosťou, ale je pravdepodobné, že sa vás znova zahryzne. V najhoršom prípade vás chytia, buď okamžite, počas kontroly na pozadí alebo roky po ceste, a stratíte ponuku alebo prácu. Nie je to nepravdepodobné: história je plná prípadov úspešných ľudí, ktorých kariéra bola zrušená z dôvodu falšovaného vzdelania alebo vymyslenej pracovnej pozície pri ich obnovení.
Ozdobením životopisu a výberom na pohovor je čo stratiť a nič nezíska.
Ale aj keď vás nikdy nezachytí, ležanie na vašom životopise môže zničiť vašu kariéru palcami. Pre jednu vec, budete musieť stráviť zvyšok svojho času v tejto práci v nádeji, že sa to nikto nikdy nedozvie. Navyše máte zabezpečenú prácu pod falošnými zámienkami, čo znamená, že nemusíte byť kvalifikovaní na prácu a uspieť.
Získajte fakty rovno
Aj keď urobíte skok a rozhodnete sa, že stojí za to popletať pravdu a riskovať, že vás chytia, uistite sa, že viete, čo dáte na svoj životopis. Hovoril som s kandidátmi, ktorí buď mali naozaj zlú spomienku, keď sa to stalo v ich pracovnej histórii, alebo ktorí sa rozmaznávali viac ako niekoľkými detailmi. Nanešťastie pre nich bolo potrebné vykonať rýchlu referenčnú kontrolu, aby sa potvrdilo, že ich životopis nebol presný.
Je tiež dôležité objasniť fakty. Keď uvediete výsledky - ciele, ktoré ste splnili, predajné čísla, ktoré ste dosiahli, čokoľvek kvantifikovateľné - uistite sa, že to, čo hovoríte anketárovi, zodpovedá tomu, čo je vo vašom životopise. Ak nie ste úprimní, bude to opäť problém pre potenciálnych zamestnávateľov.
Aj keď ste úprimní, je dôležité, aby ste mali jasnú a presnú históriu svojej práce a dosiahnuté výsledky a pamätali si, čo ste uviedli vo svojich aplikačných materiáloch. Je možné byť úplne otvorený a fakticky správny a stále sa mýliť v súvislosti s vašimi dátumami zamestnania alebo pracovným titulom spred desiatich rokov.
Ak si nie ste istí podrobnosťami o svojej histórii zamestnania, pred odoslaním životopisu a sprievodného listu urobte nejaké kopanie. Overte si dátumy pomocou správy sociálneho zabezpečenia, interného výnosu a starých zamestnávateľov, aby ste si mohli byť úplne istí, že poskytujete správne informácie. Mnoho zamestnávateľov vykonáva určitý druh overovania histórie zamestnania; nechcete vyzerať, akoby ste klamali, keď hovoríte pravdu.
Z toho istého dôvodu je rovnako dôležité prejsť podrobnosti o vašej histórii a úspechoch s bývalými kolegami a šéfmi, ktorí píšu referencie a / alebo odporúčania. Neverte, že ich spomienky sú rovnaké ako vaše.
Ako byť úprimný k svojmu životopisu a získať prácu
Dobrou správou je, že nemusíte klamať, aby ste urobili dobrý dojem. S trochou čestného dokončovania vám vaše skutočné skúsenosti a zručnosti môžu pomôcť získať prácu. David Adams, viceprezident pre vzdelávanie a rozvoj skupiny Adecco North America, ponúka tieto tipy:
Buď úprimný. Pokiaľ ide o obnovenie, potenciálni zamestnávatelia hľadajú prehnané zručnosti alebo výsledky. Hrubé nadhodnotenie vašich úspechov môže vyslať červenú vlajku, ktorá sa môže vrátiť, aby vás počas rozhovoru prenasledovala - alebo eliminuje predovšetkým vaše šance na zabezpečenie pohovoru.
Takže buď úprimný; aj keď sa vaše zdobenie dostane okolo náborového pracovníka alebo potenciálneho zamestnávateľa, pripravujete sa na neúspech tým, že budete nepravdivo prezentovať seba a svoje schopnosti.
Kvantifikujte svoje výsledky. Ak je to možné, zahrňte sumy v dolároch. Ak ste spravovali značný rozpočet alebo ste napĺňali veľa, nezabudnite to spomenúť. Zamestnávatelia chcú vidieť, čo ste urobili, a čísla sú skvelým spôsobom, ako im ukázať.
Poznať čísla. Podobne, ak počet ľudí, ktorých ste riadili, alebo počet programov, ktoré ste vyvinuli, bol významný, zamerajte sa na tieto informácie. Ak preukážete, že ste svoj pracovný čas dobre využili v inom zamestnaní, zamestnávateľom pomáha vizualizovať, čo pre nich môžete urobiť.
Neopierajte vedenie. Vďaka stovkám životopisov môžu manažéri prijímania do zamestnania stráviť len obmedzený čas skimmingom každého z nich. Musíte okamžite dostať svoju správu a presvedčiť ich, že vaše zručnosti a skúsenosti sú to, čo hľadajú. Uistite sa, že kľúčové informácie sú uvedené na prvom mieste alebo prezentované spôsobom, ktorý ich vyniká.
Uveďte skúsenosti „mimo zamestnania“. Nezabudnite zdôrazniť všetky zručnosti, vzdelanie, komunitnú / dobrovoľnícku prácu a ďalšie vzdelávanie, ktoré sa týkajú vašej konkrétnej oblasti zamestnania alebo ktoré potenciálny zamestnávateľ môže považovať za prínos. Zahrňte všetky úspechy a pozoruhodné odborné ocenenia alebo uznania, ktoré ste získali.
Kľúčom je profesionalita. Nie je potrebné uvádzať fotografie, záľuby, ktoré nesúvisia s prácou, alebo osobné informácie.
