Význam pracovnej histórie v žiadostiach o zamestnanie

Obsah

• Keď potrebujete poskytnúť svoju históriu kariéry
• Čo zamestnávatelia hľadajú
• Obnovenie histórie pracovných miest
• Ako by to malo vyzerať pri životopise

Vaša pracovná história, známa tiež ako pracovný záznam alebo história zamestnania, je podrobnou správou o všetkých zamestnaniach, ktoré ste zastávali, vrátane názvu spoločnosti, názvu pracovnej pozície a dátumov zamestnania. Tu je niekoľko informácií o tom, kedy potrebujete poskytnúť svoju pracovnú históriu a ako ju poskytnúť, spolu s tipmi na zostavenie vášho životopisu.

Keď potrebujete poskytnúť svoju históriu kariéry

Keď sa uchádzate o prácu, spoločnosti zvyčajne požadujú, aby uchádzači poskytli svoju pracovnú históriu, či už v životopise alebo v žiadosti o prácu, alebo oboje. Aplikácia zamestnania môže požadovať informácie o vašich posledných pracovných pozíciách, zvyčajne dve až päť pozícií. Alebo môže zamestnávateľ požiadať o niekoľko rokov praxe, zvyčajne päť až desať rokov praxe.

Zamestnávatelia všeobecne požadujú informácie o spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, o vašom pracovnom zaradení a dátumoch, v ktorých ste boli zamestnaní. Zamestnávateľ však niekedy požiada o podrobnejšiu históriu zamestnania a ďalšie informácie o zamestnaniach, ktoré ste vykonávali v rámci procesu prijímania do zamestnania. Môžu napríklad požiadať o meno a kontaktné informácie pre svojich predchádzajúcich nadriadených.

Čo zamestnávatelia hľadajú

Zamestnávatelia preskúmajú históriu zamestnania, aby určili, či pracovné miesta, ktoré uchádzač zastával, a ich skúsenosti sú v súlade s požiadavkami spoločnosti. Taktiež sa pozerajú na to, ako dlho daná osoba zastávala každú prácu. Mnoho pracovných miest s krátkym trvaním môže znamenať, že kandidát je pracovným zásobníkom, a ak bude zamestnaný, nezostane dlho.

Potenciálni zamestnávatelia tiež používajú vašu pracovnú históriu na overenie informácií, ktoré ste poskytli. Mnoho zamestnávateľov vykonáva overenie pracovných miest, aby potvrdilo, že informácie sú presné. Vo všetkých pracovných odvetviach sa kontroly na pozadí stále častejšie vyskytujú, preto sa ubezpečte, že zdieľané informácie sú presné.

Obnovenie histórie pracovných miest

Niekedy môže byť ťažké zapamätať si prvky vašej histórie pracovných miest, ako sú konkrétne dátumy, ktoré ste pracovali v spoločnosti. Keď sa to stane, nehádajte. Keďže previerky osôb sú také bežné, je pravdepodobné, že zamestnávateľ zistí vo vašej histórii chybu a môže vás to stáť prácu.

Ak si nepamätáte svoju pracovnú históriu, sú k dispozícii informácie, ktoré môžete použiť na obnovenie svojej osobnej pracovnej histórie. Nižšie uvádzame niekoľko návrhov na vytvorenie histórie pracovných miest:

• Kontaktujte predchádzajúcich zamestnávateľov, Kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov vašich predchádzajúcich zamestnávateľov. Povedzme, že chcete potvrdiť presný dátum vášho zamestnania v spoločnosti.
• Pozrite sa na daňové priznania. Pozrite sa na svoje staré daňové priznania a daňové formuláre, ktoré by mali obsahovať informácie o vašom zamestnaní v predchádzajúcich rokoch.
• Informujte sa u svojho štátneho úradu pre nezamestnanosť. Úrady pre nezamestnanosť často jednotlivcom poskytnú históriu zamestnania. Zvyčajne však majú iba informácie o histórii zamestnania v štáte.
• Obráťte sa na správu sociálneho zabezpečenia. Informácie o zárobkoch si môžete vyžiadať od správy sociálneho zabezpečenia (SSA). Po vyplnení formulára SSA zvyčajne zverejní informácie o vašej pracovnej histórii. Majte na pamäti, že niekedy SSA účtuje poplatok, v závislosti od toho, ako ďaleko chcete, aby informácie prešli, a koľko podrobností potrebujete.
• Neplaťte za informácie. S výnimkou SSA by ste nemali niekomu platiť za to, aby si našiel svoju pracovnú históriu alebo za vytvorenie zoznamu svojej pracovnej histórie.
• Sledujte svoju históriu. Keď budete mať svoju pracovnú históriu, zostavte ju do zoznamu a niekde uložte. Nezabudnite ho pravidelne aktualizovať. Potom sa môžete kedykoľvek obrátiť na tento zoznam.

Ako by to malo vyzerať pri životopise

Uchádzači o zamestnanie zvyčajne zahŕňajú životopis v časti „Skúsenosti“ alebo „Súvisiace zamestnanie“ v životopise. V tejto časti uveďte zoznam spoločností, pre ktoré ste pracovali, názvy pracovných miest a dátumy zamestnania. Jedným z ďalších prvkov vašej pracovnej histórie v životopise je zoznam (často odrážkový zoznam) vašich úspechov a zodpovedností pri každej práci.

Do sekcie „Skúsenosti“ nemusíte (a nemali by) zahrňovať všetky pracovné skúsenosti. Zamerajte sa na pracovné miesta, stáže a dokonca aj na dobrovoľnícku prácu, ktorá súvisí s danou prácou. Jedným užitočným tipom je zaistiť, aby sa akákoľvek pracovná história, ktorú zahrnuli do svojich pracovných žiadostí, zhodovala s tým, čo je vo vašom životopise a profile LinkedIn. Uistite sa, že neexistujú žiadne nezrovnalosti, ktoré by mohli zamestnávateľom spôsobiť červenú vlajku.