Zákony a nariadenia o zneužívaní drog a alkoholu na pracovisku

Obsah

• Zákony a nariadenia o zneužívaní látok na pracovisku
• Diskriminácia
• Požiadavky plánu zdravotnej starostlivosti

Existujú federálne zákony, ktoré poskytujú usmernenia týkajúce sa politík, ktoré môžu zamestnávatelia stanoviť v súvislosti so zneužívaním drog a alkoholu na pracovisku. Zamestnávatelia môžu zakázať užívanie drog a alkoholu, testovať ich užívanie a prepúšťať zamestnancov, ktorí sa zapájajú do nezákonného užívania drog.

Tieto nariadenia sú zvyčajne uvedené v politike organizácie pre drogy a alkohol a prevenciu. Pokyny môžu obsahovať informácie o tom, kedy spoločnosť testuje drogy a alkohol, ako aj o dôsledkoch neúspešného testu. Zákon tiež poskytuje ochranu zamestnancom s problémami so zneužívaním návykových látok a načrtáva úpravy, ktoré musí zamestnávateľ zabezpečiť pracovníkom.

Okrem federálneho práva môžu existovať aj štátne zákony, ktoré upravujú testovanie drog a alkoholu v zamestnaní a ako zamestnávatelia zvládajú problémy so zneužívaním návykových látok.

Zákony a nariadenia o zneužívaní látok na pracovisku

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) a Zákon o rehabilitácii z roku 1973 ovplyvňujú drogovú aj alkoholovú politiku. Nasleduje prehľad aspektov ADA a rehabilitačného zákona z roku 1973 a niektorých štátnych zákonov, ktoré sa týkajú zamestnancov v drogovej a alkoholovej problematike:

• Zamestnávatelia môžu zakázať nelegálne užívanie drog a požívanie alkoholu na pracovisku.
• Testovanie na nezákonné užívanie drog neporušuje ADA (ale musí spĺňať štátne požiadavky).
• Štáty, ktoré už boli zamestnané, často skúšajú pred uchádzačom o zamestnanie. Spravidla sa so všetkými kandidátmi musí zaobchádzať rovnako a so žiadnym jednotlivcom nie je možné na testovanie zvoliť.
• Mnohé štáty požadujú od zamestnávateľov, aby overili dôvod testovania látok, ktoré sú v súčasnosti zamestnané. Zamestnávatelia v týchto štátoch musia mať dôvodné podozrenie, že daný zamestnanec zneužíva drogy a že bola ohrozená bezpečnosť alebo výkon. Niektoré štáty môžu náhodne testovať pracovníkov bez odôvodneného podozrenia. Tento postup sa zvyčajne obmedzuje na situácie, keď sa jedná o bezpečnostné otázky.
• Zamestnávatelia môžu prepustiť alebo odmietnuť zamestnanie tým, ktorí sa v súčasnosti zaoberajú nelegálnym užívaním drog.
• Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať drogovo závislých, ktorí majú v anamnéze drogovú závislosť alebo ktorí v súčasnosti užívajú drogy a neboli rehabilitovaní (alebo ktorí sú v súčasnosti v rehabilitačnom programe).
• Primerané úsilie o ubytovanie, ako napríklad povolenie na voľno na lekársku starostlivosť, svojpomocné programy atď., Sa musí rozšíriť na drogovo závislých, ktorí boli rehabilitovaní alebo ktorí sa podrobujú rehabilitácii.
• Alkoholika môže byť podľa ADA označený ako „jednotlivec so zdravotným postihnutím“.
• Zamestnávatelia môžu prepustiť, disciplinovať alebo odmietnuť zamestnanie alkoholikov, ktorých požívanie alkoholu bráni pracovnému výkonu alebo správaniu v rovnakom rozsahu, v akom by takéto konanie malo za následok podobné disciplinárne konanie pre ostatných zamestnancov. Zamestnanci užívajúci drogy a alkohol musia spĺňať rovnaké štandardy výkonu a správania ako ostatní zamestnanci.
• ADA nechráni príležitostných užívateľov drog. Zákon sa však vzťahuje na osoby, ktoré majú závislosť alebo ktoré sú falošne považované za závislých.

Diskriminácia

Zákon Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) zakazuje diskrimináciu v zamestnaní zamestnancov a žiadateľov so zdravotným postihnutím v organizáciách, ktoré zamestnávajú 15 a viac zamestnancov.

Podobne je podľa oddielu 503 zákona o rehabilitácii z roku 1973 nezákonné, aby dodávatelia a subdodávatelia federálnej vlády diskriminovali kvalifikovaných jednotlivcov so zdravotným postihnutím.

Požiadavky plánu zdravotnej starostlivosti

V zákone o parite duševného zdravia a závislosti na duševnom zdraví Paul Wellstone a Pete Domenici z roku 2008 (MHPAEA) a neskôr v zákone o dostupnej starostlivosti bolo nariadené, aby v plánoch zdravotnej starostlivosti bez dedičstva boli zahrnuté služby týkajúce sa poruchy duševného zdravia a návykových látok, vrátane liečby behaviorálneho liečenia. Tieto ustanovenia stále upravujú väčšinu plánov sponzorovaných zamestnávateľom. Vykonávacie nariadenie v rámci správy Trump však dáva štátom viac právomoci určiť, čo predstavuje základné služby v rámci výmenných plánov pre jednotlivcov v ich jurisdikcii. Výkonný poriadok podporil vytvorenie krátkodobých plánov s obmedzenejšími nákladmi a pokrytím.

Nadácia Henryho J. Kaisera preskúmala 24 rôznych krátkodobých poistných produktov, ktoré sa v súčasnosti predávajú v 45 štátoch. Zistili, že 43% plánov sa nevzťahuje na služby duševného zdravia a 62% sa nevzťahuje na liečbu zneužívania návykových látok.

Mnohé štáty stále majú zavedené niektoré stanovy týkajúce sa požiadavky, aby boli služby duševného zdravia zahrnuté do individuálnych plánov zdravotnej starostlivosti. Niektoré štáty požadujú rovnocennosť medzi službami duševného zdravia a dávkami, ktoré plány poskytujú na zabezpečenie telesných ťažkostí.

Zneužívanie látok je v týchto štátoch často zastrešované duševným zdravím. V týchto paritných štátoch musia plány zdravotnej starostlivosti poskytovať krytie pre zneužívanie návykových látok, ktoré je porovnateľné s pokrytím zdravotných problémov založených na fyzickej stránke.

Podľa Národnej konferencie štátnych právnych predpisov (NCSL) „Mnoho štátnych zákonov vyžaduje, aby bola poskytnutá určitá úroveň krytia duševných chorôb, vážnych duševných chorôb, zneužívania návykových látok alebo ich kombinácií. Tieto štáty sa nepovažujú za úplné paritné štáty, pretože umožňujú rozdiely v úrovni poskytovaných dávok medzi duševnými chorobami a fyzickými chorobami. Tieto rozdiely môžu mať formu rôznych návštevných limitov, spoluúčasť, odpočítateľných položiek a ročných a doživotných limitov. ““

Iné štáty poverujú, aby bola poskytnutá možnosť na pokrytie duševného zdravia, ale nevyžadujú, aby existovalo minimálne krytie alebo parita. Zamestnávatelia v týchto štátoch môžu ponúkať plány, ktoré žiadateľom účtujú dodatočnú prémiu za pokrytie duševného zdravia, ak sa zamestnanci rozhodnú zvoliť si toto voliteľné poistenie.

NCSL uvádza, že „Zákony v najmenej 38 štátoch zahŕňajú krytie týkajúce sa zneužívania návykových látok, alkoholu alebo drog.“