Kognitívne zručnosti Zamestnávatelia hľadajú zamestnanca
Obsah
- Čo sú kognitívne zručnosti?
- Príklady kognitívnych schopností na pracovisku
- Materiál na čítanie
- Nakreslite závery zo vzorov udalostí
- Analyzujte problémy a vyhodnoťte možnosti
- Brainstorm riešenia
- Zamerajte pozornosť na úlohu
- Pozorujte javy
- Keď hľadáte prácu
Prakticky všetky zamestnania - dokonca aj tie, ktoré v prvom rade zahŕňajú manuálnu prácu - vyžadujú, aby pracovníci vykonávali svoje kognitívne schopnosti - inými slovami svoje „mysliace schopnosti“. Aj keď nie všetci zamestnávatelia používajú výraz „kognitívne zručnosti“ v popisoch pracovných miest, je dôležité, aby uchádzači o zamestnanie dokázali preukázať, že majú kognitívne zručnosti, ktoré zamestnávatelia požadujú.
Čo sú kognitívne zručnosti?
Kognitívne zručnosti zahŕňajú schopnosť učiť sa, spracovávať a uplatňovať vedomosti, analyzovať a zdôvodňovať, hodnotiť a rozhodovať sa. Vo všeobecnosti sú založené na schopnostiach, ktoré sa zdajú byť vrodené, v tom, že niektorí ľudia si môžu rozvíjať schopnosti, ktoré iní nemôžu. Aspoň nie bez podstatne väčšieho úsilia. Napriek tomu je potrebné rozvíjať a precvičovať kognitívne zručnosti, aby sa dosiahol ich plný potenciál. Inými slovami, s trochou práce je možné byť kvalifikovanejší.
Príklady kognitívnych schopností na pracovisku
Zamestnávatelia pravdepodobne budú hľadať kognitívne zručnosti v aplikovanej forme. To znamená, že sa nikto v rozhovore nebude pýtať: „Môžete si myslieť?“ pohovor sa však môže opýtať, ako dobre môže kandidát robiť konkrétne úlohy, ktoré si vyžadujú premyslenie.
Nasleduje preto čiastočný zoznam aplikovaných kognitívnych zručností, ktoré by sa mohli objaviť v popise práce. Pri príprave na pohovor, pre každú úlohu, ktorú chcete zdôrazniť, nezabudnite pripraviť konkrétne príklady prípadov, keď ste túto úlohu vykonali v profesionálnom kontexte. Neočakávajte, že si vypočúvajúci pracovník vezme slovo za to, že máte určité zručnosti.
Materiál na čítanie
Znamená to čítanie a porozumenie textu, premýšľanie o ňom alebo jeho analýzu. Jedným z príkladov je skúmanie literatúry v vedeckom slova zmysle. Ďalším krokom je prečítanie príručky a prispôsobenie procesov opísaných v novej situácii.
Nakreslite závery zo vzorov udalostí
Ak sa kopírovací stroj zlomí každý piatok, čo spôsobuje problém? Niečo je preto, že takýto vzorec sa náhodou nevyskytne. Ak si všimnete vzor a identifikujete a vyriešite problém, môžete ušetriť spoločnosti čas, peniaze a frustráciu. Takéto zdôvodnenie môže byť pre zamestnávateľa veľmi cenné.
Analyzujte problémy a vyhodnoťte možnosti
Ktokoľvek môže použiť štandardné riešenie štandardného problému. Rozhodovanie o tom, ktoré z možných riešení je vhodné, však vyžaduje skutočné myslenie. Rovnako ako akt rozhodovania, ktorý z niekoľkých problémov sa pokúsi vyriešiť ako prvý.
Brainstorm riešenia
Brainstorming znamená prísť s dlhým zoznamom možných riešení bez toho, aby sme prestali analyzovať, ktoré riešenia by mohli byť správne. Aj keď samotná analýza je dobrá a potrebná zručnosť, je tiež dôležité dočasne ju pozastaviť. Brainstorming vedie k riešeniam a zvyčajne sprevádza nápady, ako je kreativita a budovanie tímu.
Zamerajte pozornosť na úlohu
Sústredenie je podhodnotená zručnosť, ktorú nemá každý. Pre niektorých ľudí je potrebné sústrediť sa vždy na jednu úlohu. Iní dosahujú lepšie výsledky žonglovaním so skupinou úloh, buď preto, že všetky sú navzájom prepojené a nejakým spôsobom si vyžadujú navzájom, alebo preto, že rýchle cyklovanie medzi rôznymi úlohami zmierňuje nudu. V obidvoch prípadoch je dôležité byť schopný efektívne pracovať, kým sa úloha alebo úlohy neuskutočnia.
Pozorujte javy
Pozorovanie je ďalšou podhodnotenou zručnosťou. Je možné sa naučiť niektoré špecializované formy pozorovania, napríklad podľa vedeckého protokolu alebo pomocou ďalekohľadu. Kognitívna schopnosť pozorovania však znamená vedieť niečo všimnúť a potom tomu venovať pozornosť. Pozorovanie je často jednoduchšie, ak poznáte dané javy. Napríklad vyškolený birder dokáže často spočítať počet druhov vtákov spievajúcich v zbore, aj keď druh nie je známy, kde netrénovaná osoba počuje iba nediferencovaný hluk.
Keď hľadáte prácu
Keď hľadáte zamestnanie, venujte čas zisteniu, aké kognitívne zručnosti zamestnávateľ hľadá. V mnohých prípadoch ich nájdete ako „frázy kľúčových slov“ v časti „Preferované kvalifikácie“ v uverejňovaní úloh. Vo svojich životopisoch a sprievodných listoch a počas pracovných pohovorov uveďte zručnosti, ktoré máte čo najbližšie k požiadavkám zamestnávateľa.
Naskenujte vyššie uvedené zoznamy, ktoré vám pomôžu identifikovať zručnosti, ktoré sa najviac približujú kvalifikáciám pre budúce zamestnanie. Pretože veľa zamestnávateľov používa na sledovanie životopisov automatizované systémy sledovania uchádzačov, skúste vo svojom životopise uviesť čo najviac z týchto „kognitívnych schopností“ pre kľúčové slová.
