Ako odpovedať „Prečo ste tým najlepším človekom pre túto prácu?“

Obsah

• Čo chce vedúci pohovoru vedieť
• Ako odpovedať „Prečo ste najlepší človek?“
• 4 spôsoby, ako odpovedať: Prečo ste najlepším človekom pre túto prácu?
• Príklady najlepších odpovedí
• Tipy na zodpovedanie
• Možné následné otázky
• Kľúčové jedlá

Počas pohovoru sa vás môže opýtať na otázku „Prečo ste pre danú prácu najlepším človekom?“ Je to podobné iným častým otázkam, ako napríklad „Prečo by sme vás mali najať?“ Osoba vedúca pohovor chce vedieť, prečo by ste si mali najať lepšiu voľbu ako ostatní kandidáti.

Čo chce vedúci pohovoru vedieť

Chcú tiež zabezpečiť, aby ste vedeli, čo hľadajú u uchádzača o zamestnanie, a aby ste mali prácu, ak by ste boli prijatí do zamestnania. Jedným z cieľov rozhovoru je zistiť, či ste dobre spôsobilí pre úlohu aj organizáciu. Na druhej strane sa budete musieť rozhodnúť, či je práca v dobrej zhode s tým, čo hľadáte vo svojej budúcej úlohe.

Pri odpovedi na tento druh otázky je vaším cieľom predať sa manažérovi prijímania do zamestnania a presvedčiť ho, že ste jedinečným a silným kandidátom. Prečítajte si nižšie, kde nájdete rady, ako sa pripraviť na túto otázku a odpovedať na ňu, ako aj príklady najlepších odpovedí.

Ako odpovedať „Prečo ste najlepší človek?“

Na túto otázku môžete odpovedať mnohými spôsobmi. Prvým spôsobom je vysvetliť, ako sa z vašej osobnosti alebo osobných vlastností stáva ideálny kandidát. Urobte to preto, aby ste si urobili čas pred pohovorom, aby ste starostlivo porovnali svoju kvalifikáciu s tými, ktoré sú uvedené na vyslaní. Buďte pripravení vysvetliť, prečo ste pre túto prácu spoľahliví.

Môžete napríklad vysvetliť, že ste obzvlášť motivovaní alebo že ste známym tým, že idete nad rámec svojich zamestnávateľov.

Druhým spôsobom, ako odpovedať, je zdôrazniť svoje jedinečné schopnosti. Ak máte zručnosti, vďaka ktorým ste silným kandidátom (najmä ak ich nemá veľa ľudí), uveďte ich. Zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá, môžu byť uvedené aj v zozname pracovných miest. Ak nie, pozrite sa na podobné pracovné miesta a zistite, aké kritériá zamestnávatelia hľadajú.

Ďalšou možnosťou je ukázať zamestnávateľovi, že to, čo ste splnili vo svojich predchádzajúcich úlohách, vás kvalifikuje na túto úlohu. Podeľte sa o príklady svojich úspechov, ktoré súvisia s prácou, pre ktorú robíte rozhovor.

0:51

4 spôsoby, ako odpovedať: Prečo ste najlepším človekom pre túto prácu?

Príklady najlepších odpovedí

Pozrite sa na tieto možné odpovede a prispôsobte ich svojim špecifickým kvalifikáciám pre dané zamestnanie, profesijné zázemie a pracovné skúsenosti:

Moja predchádzajúca práca ako recepčná mi poskytla ideálny zážitok pre túto pozíciu. Päť rokov som rozvíjal mnoho zručností potrebných pre túto prácu, vrátane odpovedania na telefóny a e-mail, spracovania platieb a vkladania údajov do viacerých počítačových programov.

Prečo to funguje: Táto odpoveď je účinná, pretože uchádzač sa zameriava na špecifiká v zozname základných zručností, ktoré môže priniesť svojmu novému zamestnávateľovi. V ideálnom prípade zdôraznila tieto zručnosti aj preto, lebo si po prečítaní pracovného miesta uvedomila, že tieto talenty patria medzi najviac preferované kvalifikácie zamestnávateľa.

Moja sada zručností sa perfektne hodí k pracovným požiadavkám. Najmä moje obchodné schopnosti a manažérske skúsenosti z mňa robia ideálneho kandidáta na túto pozíciu. Napríklad v mojej poslednej práci som riadil obchodný tím s piatimi zamestnancami a mali sme špičkový predaj v odbore našej spoločnosti. K tejto práci môžem priniesť svoje úspechy a skúsenosti.

Prečo to funguje: Tento respondent nielen spomína svoje dôležité zručnosti, ale spomína aj svoje predchádzajúce povinnosti vedenia a jeho vyčísliteľný úspech („rekordný predaj“) vo svojom predchádzajúcom zamestnaní.

Mám schopnosť nájsť svoje miesto v skupine a podporovať úsilie všetkých. Napríklad moje posledné zamestnanie zahŕňalo veľa tímových projektov. Vždy som bol schopný rozoznať zručnosti svojich spoluhráčov a delegovať úlohy, ktoré zodpovedajú zručnostiam každého človeka. Viem, že táto práca zahŕňa veľa tímovej práce a skupinových projektov, a viem, že je to štýl práce, v ktorom vynikám.

Prečo to funguje: Toto je vynikajúci príklad toho, ako efektívne používať techniku ​​odpovede na rozhovor STAR, v ktorej štruktúrujete svoju odpoveď na opis minulosti situácia, vaša TSpýtaj sa tvojho ction a result. Kandidát tu používa túto techniku, aby poukázala na to, že si je vedomá firemnej kultúry zamestnávateľa a zameriava sa na spoluprácu v tímoch, čím ukazuje, ako jej vlastné skúsenosti zodpovedajú týmto prioritám.

Som seb motivovaná osoba, ktorá je ochotná ísť nad rámec akéhokoľvek projektu a naučiť sa cenné zručnosti vo svojom vlastnom čase. Napríklad som sa na vysokej škole učil päť počítačových programovacích jazykov, jednoducho z vášne naučiť sa kódovať. Viem, že hľadáte samo-motivovaného počítačového technika so zručnosťami a vášňou a som tou osobou.

Prečo to funguje: Tento uchádzač o zamestnanie predstavuje širokú škálu zručností, ktoré mnohí jeho konkurenti nemusia mať: jeho znalosť piatich počítačových programovacích jazykov. Vo svojej odpovedi je tiež schopný poukázať na svoju osobnú iniciatívu a nadšenie pre svoju prácu.

Tipy na zodpovedanie

Pripravte sa vopred.Pred pohovorom si dôkladne premyslite, čo z vás robí ideálneho kandidáta na túto pozíciu.Najprv sa pozrite na zoznam úloh a zakrúžkujte všetky kľúčové zručnosti alebo kvalifikácie. Potom sa pozrite na svoj životopis a poznačte si konkrétne skúsenosti alebo zručnosti, ktoré sa hodia na zoznam pracovných pozícií. Zdôraznite tieto kvalifikácie vo svojej odpovedi na otázku.

Uveďte príklady.Pri odpovedaní na túto otázku je dôležité byť čo najkonkrétnejší. Či už zdôrazňujete svoje zručnosti alebo osobnostnú črtu, určite uveďte jeden alebo dva konkrétne príklady, ktoré dokazujú, že tieto vlastnosti máte a ako ich budete používať na pracovisku.

V ideálnom prípade budú vaše príklady vychádzať z minulých pracovných skúseností. Ak ste na trhu práce nováčikom, môžete zdôrazniť aj skúsenosti zo škôl, mimoškolských aktivít alebo dobrovoľníckej práce.

Zamerajte sa na to, ako môžete spoločnosti pomôcť.Vyhnite sa odpovediam, ktoré zdôrazňujú, prečo chcete prácu. Namiesto toho sa zamerajte na to, ako môžete pre spoločnosť pridať hodnotu. Aby ste sa pripravili na tento druh odpovede, uistite sa, že máte vopred nejaké vedomosti o spoločnosti. Nájdite si čas na kontrolu webových stránok spoločnosti, stránok sociálnych médií a ďalších informácií o organizácii, ktorá je k dispozícii online.

Neporovnávajte sa s ostatnými.Aj keď ide o to, ako porovnávate s inými uchádzačmi, nekritizujte ostatných uchádzačov o zamestnanie. Toto sa môže javiť ako negatívne alebo neslušné.

Namiesto toho zdôraznite, čo vás robí jedinečným pozitívnym spôsobom, bez toho, aby ste útočili alebo urážali ostatných kandidátov. Je dôležité predávať svoje kvalifikácie bez toho, aby ste boli považovaní za arogantných alebo neúnosných.

Nehovorte to: „Na rozdiel od niektorých ostatných kandidátov, o ktorých ste si istí, že ste dnes videli, mám skúsenosti v teréne, čo znamená, že v prvý deň môžem naraziť na terén.“

Povedzte: “Moje dlhoročné skúsenosti v tejto oblasti mi poskytli praktické znalosti, ako aj pocit, kde toto odvetvie bolo a kam v budúcnosti ide. Mám také technické zručnosti, ktoré vychádzajú z práce iba niekoľko rokov. Môžem sa hladko dostať do tejto úlohy a začať dosahovať ciele hneď od prvého dňa. ““

Možné následné otázky

• Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie? - Najlepšie odpovede
• Aké sú vaše očakávania týkajúce sa platu? - Najlepšie odpovede
• Prečo chcete túto prácu? - Najlepšie odpovede

Kľúčové jedlá

VÝSKUM SPOLOČNOSTI: Pred pohovorom si napíšte zoznam toho, ako sa vaše pracovné zručnosti zhodujú s „preferovanými“ kvalifikáciami uvedenými na vyslaní. Potom sa vo svojej odpovedi uistite, že hovoríte o týchto kľúčových zručnostiach, podľa potreby pomocou príkladov, aby ste dokázali, že ste pre danú prácu najlepším človekom.

POROVNAŤ POROVNANIE: Aj keď je šikovné zdôrazniť zručnosti, o ktorých si myslíte, že vás odlišujú od ostatných kandidátov na túto pozíciu, nevyhadzujte tieň na ostatných. Udržujte svoj tón pozitívny a hovorte skôr o tom, čo môžete ponúknuť spoločnosti, a nie o tom, čo nedokážu.

ZAMERANIE NA POTREBY ZAMESTNANCOV: Vo svojej odpovedi opíšte všetky svoje tvrdé a mäkké zručnosti, ktoré by „mali pridanú hodnotu“, keby vás zamestnávateľ zamestnal. Nerozprávajte sa o vás (t. J. Prosbou, prečo skutočne chcete prácu).