Prijmite alebo odmietnite svoju ponuku
Obsah
Po napísaní vášho životopisu, uskutočnení informačných rozhovorov, uchádzaní sa o pracovné miesta, napísaní sprievodných listov a príprave na pohovory ste dostali ponuku práce. Blahoželáme!
Hľadanie zamestnania nanešťastie ešte neskončilo. Dnes preskúmame kroky, ktoré by ste mali podniknúť pri rozhodovaní, či prijať alebo neprijať pracovnú ponuku a ako to povedať zamestnávateľovi.
Venujte nejaký čas premýšľaniu
Nie je potrebné okamžite rozhodovať. Je úplne prijateľné požiadať o nejaký čas na zváženie pracovnej ponuky a zváženie výhod a nevýhod. Nižšie uvádzame niekoľko otázok, na ktoré si treba položiť otázku, či sa rozhodnete pre zamestnanie:
- Vidíte šťastne pracovať v tejto organizácii? Dôkladne premýšľajte o firemnej kultúre. Je to kancelárske prostredie, v ktorom chcete pracovať? Ak potrebujete flexibilitu s vašimi hodinami, ponúka táto spoločnosť to? Spolu s flexibilitou premýšľajte aj o čase cesty. Ak si táto práca vyžaduje veľa cesty alebo dlhú dochádzku, uistite sa, že ste ochotní túto cestovnú dobu venovať.
- Čo si myslíte o štýle riadenia vášho zamestnávateľa? Ak ste si počas pohovoru všimli nejaké červené vlajky o svojom zamestnávateľovi, buďte opatrní pri prijímaní pracovnej ponuky. Dôkladne premýšľajte o tom, o aký typ ľudí chcete pracovať a či vidíte, ako šťastne pracujete pre túto osobu z dlhodobého hľadiska.
- Existuje príležitosť na postup? Ak máte dlhodobé kariérne ciele, presvedčte sa, či je možné ich v tejto spoločnosti splniť. Získajte predstavu o tom, koľko ľudí je propagovaných zvnútra. Skontrolujte, či spoločnosť nemá v histórii dlhodobé udržanie svojich zamestnancov. Ak zamestnanci neustále opúšťajú alebo sú prepustení a hľadáte dlhodobú pozíciu, možno nebudete chcieť nastúpiť do práce.
- Budete spokojní s balíkom náhrad? Uistite sa, že dostávate zaplatené to, čo stojí za to, a že za tento plat môžete platiť svoje účty a ďalšie výdavky. Pozrite sa na zvyšok balíka náhrad vrátane zdravotných dávok, životného poistenia, dovolenky, práceneschopnosti a rôznych výhod. Ak s balíkom nebudete spokojní, skontrolujte, či je zamestnávateľ ochotný rokovať.
- Existuje lepšia ponuka? Možno sa tiež ocitnete pri zvažovaní viacerých pracovných ponúk. Prezrite si tento zoznam otázok a premýšľajte o výhodách a nevýhodách každého zamestnania, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní.
Ak na ktorúkoľvek z týchto otázok zostane nezodpovedaná, teraz je čas požiadať zamestnávateľa. Ak máte otázky týkajúce sa firemnej kultúry, opýtajte sa, či môžete navštíviť kanceláriu znova, alebo sa porozprávať s jedným zo svojich zamestnancov, aby ste získali pocit, aký je typický pracovný deň.
Prijatie úlohy
Ak sa rozhodnete prijať pracovnú ponuku, chcete okamžite reagovať. Prvý profesionálny spôsob prijatia pozície je prvý telefonický hovor, po ktorom nasleduje písomný akceptačný list.
Pred prijatím úlohy si ujasnite všetky podrobnosti o úlohe. Ak dojednáte akékoľvek zmeny ponuky, pred prijatím do zamestnania sa uistite, že s vami tieto zmeny súhlasíte.
Po prijatí práce povedzte komukoľvek, s kým ste sa počas pohovoru stretli v kancelárii.
Ako odmietnuť ponuku práce
Ak sa nakoniec rozhodnete, že práca nie je vhodná, alebo máte lepšiu ponuku (alebo ponuka jednoducho nebola dosť dobrá), musíte ponuku oficiálne odmietnuť. Ihneď informujte zamestnávateľa. Najlepšie je telefonovanie (a následné sledovanie listom), ale môžete tiež poslať list, v ktorom odmietnete ponuku práce.
Pri odmietnutí ponuky je hlavným cieľom udržanie pozitívneho vzťahu s organizáciou. Už nikdy nevieš, kedy môžeš s touto spoločnosťou znova pracovať. Zopakujte svoje uznanie za čas, ktorý vám zamestnávateľ venoval na pohovor.
Pri vysvetľovaní, prečo ponuku neprijmete, buďte úprimní, ale struční. Ak sa vám nepáči šéf alebo kancelárske prostredie, jednoducho povedzte: „Neverím, že som na túto pozíciu vhodný.“ Ak prijmete inú prácu, jednoducho povedzte: „Prijal som ďalšiu ponuku, ktorá najlepšie vyhovuje mojim profesionálnym a osobným cieľom.“
Ak ste sa pokúsili rokovať, ale nedostali ste to, čo ste chceli, môžete byť tiež úprimní. Jednoducho povedzte: „Vzhľadom na to, že ponuka je neobchodovateľná, budem musieť odmietnuť.“ Vyhnite sa negativite a nezachádzajte do detailov.
Uzavrite svoj list poďakovaním zamestnávateľovi a želajte spoločnosti, aby pokračovala v úspechu.
Keď ponuku odmietnete, pošlite e-mail komukoľvek, s kým ste v organizácii kontaktovaní, a oznámte im to. Ďakujem im za pomoc.
