Ako vyjednávať odstupné
Obsah
Keď sa spoločnosti zmenšujú, môžete mať pocit, že v práci kráčate po lane. Pre každého zamestnanca, ktorého vidíte prepustený, sa pýtate, či by ste mohli byť nabudúce. Samotné volanie do kancelárie šéfa vedie k myšlienkam na ukončenie zamestnania a získanie odstupného.
Odstupné sa definuje ako mzda a požitky, ktoré môže zamestnanec dostať pri ukončení jeho zamestnania v spoločnosti alebo keď sú nútení odísť do dôchodku. Niektoré položky zahrnuté v odchodných balíkoch môžu zahŕňať, ale nie sú obmedzené na:
- Dodatočné týždňové mzdy, niekedy založené na vašom pôsobení u zamestnávateľa
- Platba za nevyužitú dovolenku a dni choroby
- Paušálna platba na účet za absenciu výpovede o ukončení zamestnania
- Zdravotné alebo zubné dávky alebo životné poistenie
- Odchod do dôchodku alebo 401 tisíc dávok
- Akciové opcie
- Pomôžte nájsť nové zamestnanie v spoločnosti alebo mimo nej
Ak si myslíte, že by vaša práca mohla byť ohrozená, je múdre mať plán na riadne prerokovanie odchodného.
Prichádza s plánom
Položte si nasledujúce otázky, aby ste predložili návrh na odchodné, ktorý by bol spravodlivý voči vám aj vášmu zamestnávateľovi.
- Bol som v spoločnosti zamestnaný viac ako päť, 10 alebo 20 rokov?
- Aká je moja hodnota pre spoločnosť? Ak ste v úlohe generujúcej príjmy, mali by ste byť schopní vložiť číslo do svojich štvrťročných a ročných príspevkov.
- Ak som prepustený, ukončí svoju pozíciu alebo najme niekoho za nižšiu mzdu?
- Ako dlho mi bude trvať, kým získam nové zamestnanie v tejto hospodárskej situácii v mojom priemysle?
Vezmite odpovede, ktoré ste prišli, a vytvorte návrh na odstupné.
Napríklad, ak ste v spoločnosti už 18 rokov a ste integrálnym členom riadiaceho tímu, vaša hodnota pre spoločnosť je vysoká. V takom prípade ste do spoločnosti „vložili svoj čas“ a možno budete chcieť navrhnúť aspoň ročný odstupný, ktorý vám umožní vybrať si plat počas tohto obdobia a nájsť si nové zamestnanie.
Formulovanie návrhu
Akonáhle budete mať predstavu o tom, ako dlho vám bude v novej ekonomike nájsť nové zamestnanie, môžete určiť dĺžku času, ktorý potrebujete na výber odstupného. Niektoré spoločnosti vám po stanovenú dobu zaplatia celú vašu odmenu. Iné odchodné vám umožní iba určitý čas, aby ste dostali percento svojej odmeny. Niektoré odstupné ponúkajú pri odchode z práce jednorazovú sumu.
Je zrejmé, že je múdre žiadať viac týždňov odstupného ako menej. V niektorých kanceláriách vám bude ponúknutý konkrétny typ odstupného diktovaný firemnou politikou. Ak však dokážete zdôvodniť, prečo si zaslúžite viac finančného vankúša, možno budete môcť vyjednávať balík s dlhšou dobou alebo plný plat a výhody.
Rokovania o získaní najlepšieho odstupňovacieho balíka
Ak váš zamestnávateľ navrhuje odstupné, ktoré je nižšie ako váš návrh, podniknite kroky na dosiahnutie lepšej dohody.
Ak váš zamestnávateľ ponúka menej týždňov, ako si želáte, opýtajte sa, či sa dá zmeniť. Ak je počet týždňov založený na vašich rokoch zamestnania v spoločnosti a nedá sa zmeniť, skúste dohodnúť náhradu ako ďalšie týždne pre vyplatené dávky skôr, ako budete nútení ísť na COBRA.
Ďalšou vyjednávacou taktikou je osloviť zamestnávateľa, aby vám poskytol najlepší odstupný balík, ktorý má spoločnosť k dispozícii. Napríklad, ak ponúkate návrat k diem, na voľnej nohe alebo mimo poradenskej činnosti, kde sa tým počas prechodného obdobia ušetria firemné peniaze, mohlo by to vášmu prípadu pomôcť dosiahnuť lepšie odstupné.
