Čo musíte zvážiť pred pitím alkoholu pri pracovných udalostiach

Obsah

• Predtým, ako sa zúčastníte podujatia, sa rozhodnite, koľko imbibovať
• Vyvarujte sa konzumácii nápojov vopred
• Ako odborníci na ľudské zdroje sledujú, ako sa pitie pri pracovných udalostiach pozerá
• Rozhodnutie o alkohole, ktoré musíte urobiť
• Poznať riziká

Piť alebo nepiť na pracovných udalostiach je otázka, ktorú musí každý zamestnanec pri jednej príležitosti zamyslieť. Či už ide o obchodnú príležitosť, je obed počas rozhovoru, sviatočný večierok alebo udalosť v sieti zamestnancov v piatok popoludní.

Aj keď mnohí zamestnávatelia robia starostlivé rozhodnutia o zrušení dôrazu na alkohol na firemných akciách z dôvodu bezpečnosti zamestnancov a iných potenciálnych právnych problémov, alkohol je často alternatívou. Zamestnanci sa musia múdro rozhodnúť, či pijú alkohol na pracovnom podujatí - a ak pijú - koľko.

Predtým, ako sa zúčastníte podujatia, sa rozhodnite, koľko imbibovať

Urobte svoje rozhodnutie o tom, čo piť a koľko piť, než sa rozhodnete pre výber na podujatí. Nastavte si limit pred udalosťou. To vám pomôže odolať pokušeniu zmeniť názor, keď sa aktívne zúčastňujete na večierku. Je veľmi ľahké uviaznuť vo všeobecnom veselí a veselení a piť (a jesť na to príde) viac, ako ste v skutočnosti zamýšľali.

Vyvarujte sa konzumácii nápojov vopred

Po práci v krčme alebo po domácom nápoji sa nikdy náladu na udalosť nikdy nepite. Tieto praktiky oslabia vaše zameranie na bezpečné a príjemné podujatie na pracovisku so spolupracovníkmi. Mnoho zamestnancov dodržiava pravidlo dvoch pohárov vína alebo dvoch pív cez večer, čo vo všeobecnosti funguje pre bezpečnosť zamestnancov a triezvosť. Musíte sa rozhodnúť, čo bude pracovať pre vás.

Ako odborníci na ľudské zdroje sledujú, ako sa pitie pri pracovných udalostiach pozerá

V prieskume, ktorý uskutočnila Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), bolo požiadaných 501 odborníkov v oblasti ľudských zdrojov o to, ako sa pitie vníma v ich organizácii v rámci rôznych pracovných činností. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov uviedli, že považujú pitie za prijateľné:

• 70% na sviatočnej párty
• 40% pri jedle s klientom alebo zákazníkom
• 32% na dôchodkovej párty
• 28% pri oslave míľnika spoločnosti
• 22% pri jedle so spolupracovníkom
• 4% pri jedle počas pracovného pohovoru
• 14% uviedlo, že pitie alkoholu pri pracovných udalostiach nebolo nikdy prijateľné.

Každý zamestnanec musí poznať svoju vlastnú organizačnú kultúru a ako je definované prijateľné správanie, aby sa rozhodlo, či piť alkohol pri firemných udalostiach.

Rozhodnutie o alkohole, ktoré musíte urobiť

Zohľadnite tieto faktory, keď sa rozhodnete pre pitie na firemnej udalosti alebo činnosti. Najlepšie viete seba a kultúru svojej organizácie, takže to sú dôležité faktory, ktoré musíte zvážiť.

Vezmite svoj prvý náskok z firemnej kultúry a správania vašich spolupracovníkov. Pijú úspešní zamestnanci, manažéri a manažéri alkohol pri firemných akciách? Ak áno, mať pár nápojov je v poriadku. V jednej spoločnosti zaoberajúcej sa vývojom softvéru sa šťastná týždenná hodinová hodina v piatok zámerne nazýva 2Beer Friday, aby sa vyslala dôležitá správa, že príliš veľa pitia alkoholu nie je prijateľné pre spolupracovníkov a za jazdy.

Vezmite si druhú narážku z poznania seba samého a vplyvu alkoholu na vaše činy. Pije vás jeden z nich hihňavý nápoj? Myslíte si, že vám dva nápoje pritiahnu slová alebo príliš strácate stráž a klábosíte? Znepokojuje vás alkohol alebo sa cítite, akoby ste mali naštvané brucho? Ak je to tak, možno nebudete chcieť piť alkohol na firemných akciách. Toto je úplne racionálne rozhodnutie a musíte ignorovať akékoľvek koaxiácie spolupracovníkov, aby ste mali iba jedného.

Poznať riziká

Ak sa na podujatí z akéhokoľvek dôvodu necítite dobre, nepoužívajte na zníženie svojej úzkosti alkohol. Ide o katastrofu, najmä ak nie ste zvyknutí piť alkohol. Na večierku je rovnako ľahké niesť vodu alebo nealkoholický nápoj vo vašom pohári a nikto nepozná rozdiel, pokiaľ im to nepoviete - nie že ide o niekoho iného, ​​ale o váš vlastný. Mimochodom, táto otázka pravidelne prichádza od čitateľov. Ľudia sa čudujú, či sú spolupracovníci negatívni voči zamestnancom, ktorí nepijú alkohol na firemných akciách. Odpoveď závisí veľa od vašej firemnej kultúry.

Ako jednotlivec zvážte príliš veľa účinkov pitia na vaše vzťahy s vašimi spolupracovníkmi, na vašu profesionálnu povesť, nepretržité rešpektovanie vášho nadriadeného, ​​na kancelárske klepy a na svoj vlastný pohľad na seba. Nechcete byť osobou, o ktorej všetci hovoria deň po večierku. A vedzte, že vaši spolupracovníci majú dlhé spomienky. Budete počuť o všetkých gaffách, ktoré robíte znova a znova - a celé roky.

Nastavte svoj limit a držte sa nastaveného limitu. Neriskujte svoju profesionálnu povesť tretieho alebo štvrtého nápoja na firemnej akcii. Nestojí to za to, že si budete pamätať na svoje činy, keď ste príliš veľa pili na firemnej akcii. Chcete mať na pamäti, že ste hviezdnym profesionálom, ktorý je vždy vhodný a prispieva.