Praktické tipy na prácu pri hľadaní milénia

Obsah

• Identifikujte svoje ciele skôr, ako hľadáte prácu
• Milénia môžu využívať sociálne médiá a vytváranie sietí vo svoj prospech
• Každá žiadosť o prácu vyžaduje prípravu a následnú kontrolu

O tom niet pochýb: Pracovné prostredie pre milénia je úplne iné ako skúsenosti predchádzajúcich generácií. Aj keď sa trh práce po veľkej recesii zotavil, nezamestnanosť tisícročia zostáva v porovnaní so staršími skúsenejšími pracovníkmi stále vysoká. A na rozdiel od baby boomuov a Gen Xers, tisícročia jednoducho nemôžu zostať na jednom pracovnom mieste mnoho rokov a získavať si skúsenosti a propagačné akcie.

Niektoré klasické rady pri hľadaní zamestnania, ako napríklad vyhýbanie sa zamestnaniu, sa nevzťahujú na tisícročia, ktoré sú častým cieľom prepúšťania a obetiam priemyselnej nestability. Navyše, mnoho milénií je nútených prijať prácu pod úrovňou svojich zručností kvôli malému konkurenčnému trhu na nižších pozíciách na úrovni skúseností.

Tu sú praktické tipy na to, ako sa tisícročia môžu úspešne stretnúť pri hľadaní zamestnania a ktoré sú prispôsobené realite meniaceho sa prostredia zamestnania.

Identifikujte svoje ciele skôr, ako hľadáte prácu

Prvým krokom pri každom úspešnom hľadaní zamestnania je cieľ. Aký druh práce chcete mať? Pri zvažovaní tejto otázky majte na pamäti prácu, ktorú by ste chceli robiť každý deň, plat, ktorý potrebujete, a aký druh kancelárskej kultúry pre vás dobre funguje.

Ale akonáhle ste zatĺkali zmysel pre svoju ideálnu úlohu, zbavte sa potreby dokonalosti. Vaše prvé zamestnanie - alebo dokonca vaše druhé alebo tretie miesto - sa nemusí nachádzať tam, kde ste si predstavovali sami seba. A to je v poriadku: Tieto počiatočné úlohy vám umožnia budovať zručnosti, získavať skúsenosti a poskytovať vám stavebné kamene pre budúce ideálnejšie úlohy.

Ako tisícročie očakávajte, že vaša cesta nemusí nevyhnutne zodpovedať tradičnému vývoju zo základnej úrovne na strednú úroveň na vyššiu úroveň. Možno zistíte, že budete musieť pracovať niekoľko pracovných miest - neplatená stáž, ktorá vám poskytne pracovné skúsenosti, prácu s minimálnymi mzdami, ktorá platí účty, a vedľajší ruch, ktorý ďalej rozvíja vašu kariéru - namiesto jedného jediného vstupu. -úrovňová pozícia. Možno vás bude zaujímať práca, ktorá je nekonvenčná a nie vaša tradičná kancelárska práca od 9:00 do 17:00.

Milénia môžu využívať sociálne médiá a vytváranie sietí vo svoj prospech

Miléniá sú generáciou sociálnych médií a vaša sieť priateľov a známych na hlavných platformách sociálnych médií dokáže viac ako podobné statusy. Spojenia sú cenné - od zdieľania popisu úlohy, ktorý nebol zverejnený, až po úvod, vaše pripojenia môžu výrazne pomôcť pri hľadaní zamestnania. Tu je niekoľko tipov, ako môžu milióny vytvárať a používať svoju sieť:

• Zaregistrujte sa na LinkedIn. Základný účet je bezplatný a táto sieť sociálnych médií je zameraná na hľadanie zamestnania. Zamestnávatelia neustále vyhľadávajú stránky pre potenciálnych uchádzačov a stránka je tiež zdrojom reklám na pracovné miesta. Zistite, ako používať LinkedIn pri hľadaní zamestnania.
• Vyčistite svoje existujúce sociálne médiá. Vaše účty sociálnych médií nemusia mať menšiu osobnosť, ale je dôležité, aby ste na svojom Facebooku, Twitteri, Instagrame a ďalších ľahko vyhľadateľných sociálnych sieťach nemali nič urážlivé. Zamestnávatelia sa na ne budú pozerať a profil, ktorý nie je ničím iným, ako chvályhodné obrázky a slaný jazyk, môže pôsobiť proti vašej žiadosti o prácu. Sledujte tieto sociálne médiá a nerobte to pri hľadaní zamestnania.
• Spojte sa so svojou kariérnou kanceláriou vysokej školy. Toto je skvelý bezplatný zdroj. Vaša vysoká škola kariérneho poradenstva vám môže pomôcť zistiť, kde hľadať prácu, definovať odvetvia, ktoré vás zaujímajú, a dokonca môže prípadne preštudovať vaše materiály na uchádzanie sa o prácu a pomôže vám pripraviť sa na pohovor.
• Zúčastnite sa priemyselných podujatí. Zaujíma vás publikovanie? Dobrovoľník na knižných podujatiach a účasť na čítaniach. Osobné spojenia môžu viesť k formálnejším termínom kávy zameraným na prácu a informačným rozhovorom, ktoré vám môžu získať prístup k odvetviu a spoločnostiam.

Každá žiadosť o prácu vyžaduje prípravu a následnú kontrolu

Veľa z procesu hľadania zamestnania môže byť veľmi frustrujúce. Prečo musíte napísať sprievodný list, keď sa vo vašom životopise nachádzajú všetky informácie? Prečo tazatelia kladú otázky, ktoré sú jasne uvedené vo vašom životopise? Prečo je potrebných toľko formálnych krokov?

To môže frustrovať najmä tisícročia, ktoré sa snažia obmedziť zbytočné kroky. Ale pre staršie generácie sa táto účinnosť prejavuje lenivosťou, neochotou „platiť poplatky“ a neschopnosťou absorbovať pokyny.

Pri postupe pri podávaní žiadosti o prácu nezabudnite vykonať tieto kroky:

• Odošlite svoju žiadosť správne. Pred stlačením tlačidla odoslania si pozorne prečítajte popis práce a uistite sa, že ste zahrnuli všetko, čo zamestnávateľ požadoval, napríklad požiadavky na platy, životopisy, referencie atď.
• Korektúry, korektúry, korektúry. Ako je uvedené vyššie, majte na pamäti podrobnosti. Chyba preklepu alebo malá chyba vo vašej aplikácii môžu mať nadmerne veľký dopad a spôsobiť, že budete vyzerať nedbalí. Tu sú tipy na korektúry pre uchádzačov o zamestnanie.
• Postupujte s láskavým dovolením. To znamená nosiť na pohovoroch vhodné oblečenie, vypnúť telefón (alebo ho aspoň stlmiť) počas stretnutia, zdvorilo pozdravovať ľudí a počas konverzácie prejavovať dobrý reč tela. Na pohovor nepriveďte nikoho iného - rodičov alebo iného.
• Pripravte sa na prijímacie pohovory. Zamestnávatelia očakávajú, že budete pripravení na pohovor. Nevynechajte svoju domácu úlohu: mali by ste byť oboznámení s bežnými otázkami na pohovor a cítiť sa pohodlne na ne odpovedať. Mali by ste mať tiež silnú znalosť spoločnosti. Keď spoločnosť pred pohovorom preskúmate spoločnosť, nezabudnite sa pozrieť na webovú stránku spoločnosti, ako aj na tlačové správy a prítomnosť spoločnosti v sociálnych médiách. Prečítajte si tieto tipy, ako získať najlepšiu možnú pracovnú ponuku.
• Zašlite poďakovanie. Toto je posledná zdvorilosť a šikovný krok. Tazatelia očakávajú poďakovanie (zaslané e-mailom alebo rukou) a je to pre vás skvelá príležitosť podeliť sa o to, prečo ste dobrým kandidátom.