Aká časť práce bude najmenej náročná?

Obsah

• Najlepšie odpovede na to, aká časť práce bude najmenej náročná
• Čo je potrebné sa vyhnúť pri odpovedi na túto otázku
• Buďte pripravení na následné otázky

Zamestnávatelia často žiadajú kandidátov, aby sa zamysleli nad aspektmi zamestnania, ktoré pre nich budú najmenej náročné. Mali by ste byť pripravení na otázku typu: „Ktorá časť tejto práce bude pre vás najjednoduchšie zvládnuť?“

Táto línia otázok je pre anketára spôsob, ako zhodnotiť vaše silné a slabé stránky bez toho, aby sa na ne priamo pýtal. Týmto spôsobom bude mať anketár možnosť získať podrobnejší pohľad na váš talent a porovnať ho s tým, ako ste odpovedali na predchádzajúce otázky týkajúce sa vašich schopností a schopností.

Najlepšie odpovede na to, aká časť práce bude najmenej náročná

Mali by ste uvažovať o otázke o najjednoduchšom aspekte zamestnania rovnako ako o vašej najväčšej sile. Začnite preskúmaním popisu úlohy a rozdelením pozície na jednotlivé komponenty.

Potom zamerajte osobitnú pozornosť na tie časti úlohy, ktoré sa zdajú byť prínosom pre organizáciu, a vyhľadajte spojenie so súborom zručností. To nebude znamenať toľko, ak poviete, že budete schopní ľahko zvládnuť tie časti práce, ktoré si neocenia tak vysoko.

Ak však spojíte svoje schopnosti s tým, čo si najviac cenia, môžete si vytvoriť priaznivé body. Napríklad, ak robíte pohovory pre zákaznícky servis, možno budete chcieť zdôrazniť svoju schopnosť vysporiadať sa s ťažkými zákazníkmi alebo rýchlo vyriešiť zložité problémy. Na druhej strane, ak robíte pohovory o predajnej úlohe, v ktorej zamestnávateľ kladie veľký dôraz na schopnosť generovať nových potenciálnych zákazníkov, môžete zdôrazniť svoje zručnosti pri telefonovaní za studena (s údajmi na zálohovanie vašich výhier).

Buďte pripravení zdieľať niekoľko príkladov podobných úloh, ktoré ste úspešne dokončili v minulých úlohách.

Mali by ste byť schopní opísať situáciu, kroky, ktoré ste podnikli, zručnosti, ktoré ste využili, a výsledky, ktoré ste dosiahli. Viaceré príklady vám dávajú lepšiu šancu na štrajk zlata s prispôsobením vašich schopností tým, ktoré považujú za kľúčové pre pozíciu a úspech ich spoločnosti.

Mali by ste tiež praktizovať rozprávanie príbehu efektívne. Nechcete, aby sa vaše anekdoty zdali skúšané, ale chcete byť schopní rýchlo a efektívne ukázať, že dokážete robiť to, čo požadujú.

Čo je potrebné sa vyhnúť pri odpovedi na túto otázku

„Najmenej výzva“ neznamená „nuda“ a vy by ste sa mali uistiť, že vaša odpoveď je jasná. Nenechajte to znieť, akoby ste vykonávali túto časť svojej práce rote, nudili sa a začali hľadať ďalšiu veľkú vec. Najímaní manažéri chcú kandidátov, ktorí sa budú držať a prinášajú energiu a zameriavajú sa na svoju prácu.

Okrem toho by ste sa mali vyhnúť tomu, aby to znelo, pretože tento aspekt zamestnania je rutinnou súčasťou podobných pozícií v iných spoločnostiach (aj keď je). Zamestnávatelia sa chcú cítiť výnimočne. Pripomenutím im, že by ste vykonávali rovnakú prácu v spoločnosti A, B a C, nebude mať pocit, že by vás táto rola nadchla.

A keď už hovoríme o entuziazme: prineste to. Uistite sa, že vaša odpoveď na túto otázku ukazuje, že vás práca nadchne, vrátane častí, ktoré nebudú také náročné. Mohli by ste sa zamerať na skutočnosť, že táto časť úlohy obsahuje zručnosti, ktoré sa vám páčia, aj keď s ich používaním máte skúsenosti.

Buďte pripravení na následné otázky

Rovnako ako pri všetkých otázkach týkajúcich sa rozhovoru sa oplatí pripraviť viac ako jednu odpoveď.

Zamestnávateľ by vás mohol začať žiadať, aby ste vymenovali jednu časť zamestnania, ktorá bude pre vás relatívne ľahko vykonateľná, ale následne požiadajte o ďalšie príklady. Po zdieľaní jedného príbehu už nechcete zostať lemmi a hawingom.

Je tiež dobré pripraviť si odpovede na opačnú otázku. Zamestnávateľ by mohol nadviazať na otázku, „Ktorú časť zamestnania považujete za najnáročnejšiu?“ Aj keď to môže byť zložitá otázka na zodpovedanie, mali by ste byť pripravení pre prípad, že by sa anketár rozhodol udržať vás na nohách.