Otázka na rozhovor: „Opíšte svoje pracovné tempo“

Obsah

• Čo chce vedúci pohovoru vedieť
• Ako odpovedať „Ako by ste opísali svoje pracovné tempo?“
• Príklady najlepších odpovedí
• Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede
• Čo povedať
• Možné následné otázky
• Kľúčové jedlá

Keď sa uchádzate o prácu, typickou otázkou pri pohovore je: „Ako by ste opísali tempo, ktorým pracujete?“ Tu je dôležité robiť domáce úlohy. Zatiaľ čo všetci zamestnávatelia požadujú, aby ich zamestnanci pracovali efektívne a efektívne, a nie aby sa neotáčali, existuje niekoľko pracovných prostredí, ako sú začínajúce podniky a spravodajské organizácie, ktoré sú historicky rýchlejšie ako iné. Na druhej strane existujú pracovné prostredia, ako sú rehabilitačné centrá, ktoré sú historicky pomalé.

Čo chce vedúci pohovoru vedieť

Váš potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, čo od vás môžete očakávať, pokiaľ ide o produktivitu práce a ako sa prispôsobíte firemnej kultúre. Ak robíte pohovory o zamestnaní v spoločnosti a priemysle, v ktorom je tempo tradične rýchle a ste pomalší a úmyselnejší pracovník, musí to váš vedúci pohovoru vedieť. To isté platí, ak je pracovné prostredie v spoločnosti, v ktorej robíte rozhovor, trochu pomalšie a ste rýchlo sa rozvíjajúci pracovník. Ak vám pracovné miesto na pracovisku nevyhovuje, bude to mať jednoznačný vplyv na vašu produktivitu.

Ako odpovedať „Ako by ste opísali svoje pracovné tempo?“

Opis práce, na ktorú ste odpovedali, by vám mal poskytnúť vodítka o tom, ako odpovedať na túto otázku na pohovor.

O podnikovej kultúre získate náznak, ak v popise úlohy uvidíte kľúčové slová, ako napríklad „prostredie s rýchlym tempom“ a „riadené termínom“.

Budete vedieť, že vaša odpoveď musí zdôrazňovať rýchlosť. Venujte tiež nejaký čas prehliadaniu webových stránok spoločnosti; Mnoho firiem opisuje svoje pracovné prostredie a firemnú kultúru online. Pozrite si časť „O nás“.

Rýchlosť nie je vždy najdôležitejším faktorom pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ by si namiesto rýchleho tempa mohol vážiť stabilné a konzistentné tempo. Alebo by zamestnávateľ mohol mať presnosť, dôkladnosť a pozornosť k detailom s veľkým ohľadom. Zvážte rozdiel medzi prácou vo výskumnej knižnici, televíznej redakcii a nemocnici. Najlepším prístupom je prehrať svoje silné stránky, ktoré zodpovedajú popisu práce, aby sa zdôraznilo, prečo ste pre danú prácu najlepším človekom.

Príklady najlepších odpovedí

Tu je niekoľko príkladov odpovedí, ktoré vám pomôžu začať. Tieto odpovede hrajú špecifickú silu a potom vysvetľujú, ako táto sila prispieva k práci rýchlym (alebo efektívnym) tempom. Po tom, ako opíšete svoje tempo, je vždy dobré uviesť príklady z vašich predchádzajúcich zamestnaní, aby ste si kvalitne mohli zálohovať svoju odpoveď.

Zvyčajne pracujem stabilným a konzistentným tempom. Kvôli mojej schopnosti usporiadať a naplánovať si rozvrh práce som svoju prácu vždy dokončil v predstihu. Napríklad, keď mi bol za šesť mesiacov pridelený veľký projekt, rozdelil som ho na veľké ciele a malé každodenné ciele. Vytvoril som rozvrh a neustále som kontroloval každý z týchto cieľov, pričom som stále úspešne plnil svoje ďalšie povinnosti. Nakoniec som projekt dokončil týždeň vopred.

Prečo to funguje: Táto odpoveď funguje, pretože sú uvedené silné stránky. Silnými stránkami sú organizačné schopnosti a schopnosť včasného ukončenia projektov. Vysvetľuje sa, ako sa to urobilo v predchádzajúcom stanovisku.

Považujem sa za usilovného pracovníka, ktorý sa vyhýba rozrastaniu. Pri mojej predchádzajúcej predajnej práci sme museli nad rámec našich ďalších administratívnych povinností uskutočniť každú zmenu najmenej 30 hovorov. Zatiaľ čo niektorí ľudia zachránili všetky svoje výzvy na koniec svojej zmeny, čo niekedy viedlo k tomu, že ľuďom chýbala ich kvóta, rozdelil som svoj čas medzi telefonovanie a splnenie ďalších povinností. Nie som ľahko rozptyľovaný, ale dokážem vyvážiť prácu na viacerých úlohách. To mi umožňuje dokončiť prácu načas, dodržať moje termíny a dosiahnuť kvalitné výsledky. V mojej predchádzajúcej spoločnosti som trikrát vyhral „najlepší predajca“.

Prečo to funguje: Zamestnanec uvádza silu, čo je nedostatok otáľania a ako sa to dosahuje. Uvádzame príklady týkajúce sa spôsobu vykonávania práce a výsledku sily, ktorá dodržiava konečné termíny. Odpoveď ukazuje, ako pracovné tempo, o ktoré sa zamestnanec usiluje, končí ocenením.

Pri multitaskingu som úžasný, takže všetku svoju prácu zvyčajne zvládnem v predstihu. Používam svoj kalendár na naplánovanie viacerých projektov a odhadujem časové bloky, ktoré potrebujem pre časti každého projektu každý deň. Aj keď viem, že budem telefonovať, posielať texty a správy o všetkých projektoch celý deň, používam softvér na vytváranie poznámok, aby som udržal poriadok v správach a telefonických hovoroch. Úspešne som realizoval viacero projektov využívajúcich tento systém v mojej súčasnej práci av predchádzajúcich zamestnaniach.

Prečo to funguje: Táto odpoveď ukazuje anketárovi, že potenciálny zamestnanec je na multitasking zvyknutý a je v ňom zručný. Hovorí o správnych veciach týkajúcich sa udržania viacerých projektov súčasne. Ukazuje, že zamestnanec nielen dodržal termíny, ale tiež vyrobil objem požadovaný súčasným zamestnávateľom.

Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede

Lehoty. Termín stretnutia je dôležitý takmer pre všetkých zamestnávateľov. Určite to oznámte anketárovi, že dokážete a splníte svoj termín a uvediete svoje doterajšie výsledky.

Požiadavky na objem. Zvládanie potrebnej práce je ďalším kritériom, ktoré väčšina zamestnávateľov považuje za dôležité. Uveďte príklady toho, ako ste zvládli objem práce na predchádzajúcich pozíciách.

Pripravte odpoveď pred rozhovorom. Pred pohovorom premýšľajte o tejto otázke a pripravte si odpoveď. Buďte k sebe a k anketárovi úprimní.

Výskum firemnej kultúry. Ak je to možné, pred pohovorom preskúmajte podnikovú kultúru. Použite svoje sieťové zručnosti a pokúste sa nájsť niekoho, kto pozná pracovné tempo spoločnosti a konkrétne pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Mali by ste použiť akékoľvek miestne kontakty, ktoré máte, ak je poloha miestna. Ak je od vás vzdialený, pomôžte vám pomocou kontaktov online na účtoch sociálnych médií.

Čo povedať

Buď úprimný. Nesnažte sa prispôsobiť svoje pracovné tempo požiadavkám spoločnosti. Ak nepracujete rýchlo, nehovorte, že áno. Ak multitasking nie je vaša vec, nehovorte, že je to len preto, že si myslíte, že je to potrebné. Ak vás najali pod falošnou zámienkou, nevyjde vám to dobre ani pre vás, ani pre spoločnosť.

Nehovorte iba o svojich silných stránkach. Buďte struční. Nepokračujte ďalej o svojich silných stránkach. Pred pohovorom si pripravte niekoľko viet o vašom pracovnom tempe. Pomysli na slabú stránku, ktorú by si mohol mať, pretože ti by sa na túto otázku mohol opýtať.

Nehovorte príliš veľa o svojej súčasnej / predchádzajúcej práci. Môžete uviesť príklad svojho pracovného tempa zo súčasného alebo predchádzajúceho zamestnania, ale o tejto úlohe sa príliš nehovorí. Ak tak urobíte, váš anketár bude mať otázky o tom, prečo ho opúšťate.

Možné následné otázky

• Máte pocit, že ste stabilný pracovník, aj keď pracujete rýchlo?
• Boli ste niekedy v pracovnom prostredí, kde bolo vaše pracovné tempo iné ako ostatné? Ak áno, ako ste odpovedali?
• Myslíte si, že ste produktívny zamestnanec? Aké dôkazy o tom máte?

Kľúčové jedlá

• Pri hľadaní zamestnania preskúmajte kultúru každej spoločnosti a vyberte spoločnosť, v ktorej sa tempo práce, pre ktorú sa uchádzate, zhoduje s vlastnou.
• Predtým, ako pôjdete na pohovor, nechajte si na túto otázku pripraviť pracovné tempo.
• Uistite sa, že môžete odpovedať na otázky týkajúce sa dodržania termínov a požiadaviek na objem.
• Buďte pripravení osloviť svoju schopnosť multitaskingu a uviesť príklad.