Viac vzorových otázok, ktoré sa majú použiť pri vašich 360 recenziách
Obsah
- Otázky pre 360 Recenzia
- Zameraný na detaily
- prioritizácia
- tímová práca
- Interpersonálna komunikácia
- spoľahlivý
- Schopnosť viac úloh
- Časový manažment
- Bezúhonnosť, čestnosť a pravdivosť
- inovatívnosť
Hľadáte ďalšie otázky, ktoré by ste mali použiť, keď požiadate zamestnancov, aby poskytli spätnú väzbu o spolupracovníkovi pri recenzii 360? V predchádzajúcom článku sme zdieľali 360 otázok na spätnú väzbu v piatich oblastiach, ktoré boli identifikované s údajmi z adresy Indeed.com.
Sledovali atribúty, charakteristiky a vlastnosti, ktoré zamestnávatelia najčastejšie vyhľadávali vo svojich reklamách na zamestnanie na určitý čas. Ak väčšina zamestnávateľov hľadá konkrétny atribút, je to dobrý východiskový bod pre vypracovanie 360 otázok na preskúmanie.
Zamestnanci a manažéri musia poskytovať 360 spätnej väzby v organizovanom formáte, alebo je ťažké pochopiť a vytvoriť akcie, ktoré je možné vykonať. Ak len požiadate skupinu spolupracovníkov o poskytnutie spätnej väzby, dostanete stránky a stránky neorganizovaného komentára. Ak kladiete konkrétne otázky, je pravdepodobnejšie, že dostanete jednoduchú a užitočnú spätnú väzbu.
Poskytovanie 360 spätnej väzby v reakcii na konkrétne otázky je lepšie pre zamestnancov, ktorí poskytujú spätnú väzbu. Otázky sa starajú o ich najčastejšie otázky a obavy. Vždy hovoria, nuž, rád by som poskytol spätnú väzbu, ale čo naozaj chcete vedieť? Čo vám najviac pomôže zistiť?
Preto zvýhodnite všetkých 360 účastníkov recenzie a prečítajte si príslušné otázky z predchádzajúcich odporúčaných 30 otázok na preskúmanie alebo pomocou týchto ďalších otázok vyhľadajte spätnú väzbu. Neváhajte a upravte otázky a určte, ktoré otázky sa chcete spýtať na každého zamestnanca, ktorý dostáva hodnotenie 360.
Otázky pre 360 Recenzia
Tieto otázky použite, keď požadujete spätnú väzbu pri recenzii 360. Pýtajú sa na oblasti, ktoré sú v práci dôležité a oceňované.
Zameraný na detaily
- Keď pracujete so zamestnancom na projekte, vypracuje podrobný plán a potom ho dokončí?
- Aká je vaša skúsenosť zamestnanca venovať pozornosť detailom vo svojej práci?
prioritizácia
- Uprednostňuje zamestnanec akčné položky a svoju prácu vo všeobecnosti a potom sleduje stanovené priority?
- Sú podľa vášho výberu priority, ktoré si vyberie?
tímová práca
- Ako zamestnanec prispieva k úspešnému a efektívnemu fungovaniu svojho tímu?
- Čo, ak vôbec niečo, zamestnanec zasahuje do fungovania tímov, na ktorých sa zúčastňuje?
Interpersonálna komunikácia
- Poskytuje vám zamestnanec aktuálne informácie o tom, čo potrebujete vedieť, aby ste mohli vykonávať komponenty projektu alebo úlohy?
- Komunikuje zamestnanec efektívne, aby ste mali jasno v jeho posolstve, význame a tom, čo od vás potrebuje?
spoľahlivý
- Do akej miery môžete závisieť od toho, ako zamestnanec dodržiava svoje záväzky?
- Môžete uviesť príklad obdobia, keď zamestnanec preukázal spoľahlivosť svojej práce s vami?
Schopnosť viac úloh
- Môžete mi povedať o čase, keď ste si všimli, že zamestnanec ľahko vykonával množstvo rôznych úloh a priorít? Pustil niekedy loptu?
- Aký efektívny je zamestnanec pri koordinácii svojich úloh s ostatnými zamestnancami, aby sa zvýšila jeho efektívnosť?
Časový manažment
- Môžete nám poskytnúť celkový obraz o tom, ako efektívne je zamestnanec pri riadení svojho času /
- Zúčastňuje sa zamestnanec pravidelne tímov a iných stretnutí? Alebo je stále neskoro?
- Do akej miery je podľa vašich skúseností zamestnanec na splnenie záväzkov a úloh?
Bezúhonnosť, čestnosť a pravdivosť
- Veríte zamestnancovi, že urobí to, čo hovorí, že urobí bez toho, aby sa ospravedlnil alebo obvinil ostatných zamestnancov z akýchkoľvek porúch?
- Hovorí zamestnanec pravdu, keď ste ho pozorovali, keď pracuje s vami a ostatnými zamestnancami?
- Dôverujete zamestnancovi zásadne?
- Vyhodí zamestnanec iných zamestnancov pod autobus?
inovatívnosť
- Prináša zamestnankyňa nové nápady, nové prístupy a inovatívne riešenia, keď pracuje s vami a ostatnými?
- Je zamestnanec schopný vziať nový nápad, vybudovať podporu pre tento nápad medzi kolegami a priniesť tento nápad do uskutočnenia?
Toto sú príklady typov otázok, ktoré môžete použiť na zvýšenie účinnosti vašich 360 recenzií. Pomáhajú zamestnancom reagovať na organizovanie ich spätnej väzby spôsobom, ktorý umožňuje prijímajúcemu manažérovi alebo zamestnancovi rýchlo organizovať a vidieť vzory.
Poskytovanie spätnej väzby zamestnancovi je efektívnejšie, keď kladiete otázky, ktoré spätnú väzbu usmerňujú. Tieto vzorové otázky môžete použiť na prípravu svojich 360 recenzií alebo na základe týchto príkladov napísať svoje vlastné otázky.
360 recenzií je dôležitým prispievajúcim prvkom dobre zaokrúhľovaného systému riadenia výkonnosti, ak sa vykonáva dobre a premýšľa.
